Baza wiedzy

Planujesz wręczyć pracownikom prezenty rzeczowe na święta? Zaczekaj, nie kupuj ich jeszcze – badania Gi Group Holding pokazały, że tylko 4% zatrudnionych interesuje taka forma docenienia. Jest więc duże ryzyko, że po prostu stracisz pieniądze, a efekt motywacyjny nie zostanie osiągnięty. Co zrobić, gdy premia świąteczna to za dużo dla napiętego budżetu firmy? Jakie alternatywy docenią pracownicy (i portfel pracodawcy)?

Benefity pracownicze nie są jedynie dodatkiem do wynagrodzenia, mają zdecydowanie większą moc. Kandydaci zwracają na nie uwagę już na etapie czytania ogłoszenia o pracę. Dlaczego? Ponieważ dobrze dobrany benefit może podnieść nie tylko poziom zadowolenia z pracy, ale też standard życia. Dziś benefity pracownicze to inwestycja w zadowolonego pracownika, ale również dobrostan firmy. Przy ich pomocy można budować silną i zdrową kulturę organizacyjną. Trzeba jednak wiedzieć, który benefit jest w stanie to zagwarantować i odpowiednio zaprezentować go w ogłoszeniu o pracę.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (fundusz socjalny, ZFŚS) to pula pieniędzy w ramach przedsiębiorstwa lub instytucji, z której finansuje się działalność socjalną na rzecz pracowników i ich rodzin. Jego podstawy reguluje Ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych z dnia 4 marca 1994 r. (Dz. U. z 2017 r. poz. 2191), a szczegóły są określane na podstawie decyzji rządu w stosownych rozporządzeniach.

Zastanawiasz się, co to jest premia uznaniowa i czym różni się od innych składników wynagrodzenia? Chcesz wiedzieć, od czego zależy i czy warto ją przyznawać? A może jesteś pracownikiem i chcesz zorientować się, czy masz prawo do otrzymania premii uznaniowej i jak możesz je wyegzekwować? W tym artykule znajdziesz odpowiedzi na wszystkie te pytania.

Przerwy śniadaniowe w polskich firmach zmieniają się razem z trendami dotyczącymi work-life balance. Jaki posiłek najchętniej zabierają do pracy polscy pracownicy? Czy na pewno jest nim kanapka? Na podstawie badania Herstories „Zachowania żywieniowe Polaków w trakcie pracy” sprawdzamy, jakie są najpopularniejsze wybory żywieniowe, analizujemy trendy i ich wpływ na integrację oraz motywację zespołów. Postaramy się rzucić światło na to, jak pracownicy radzą sobie z wyzwaniami związanymi z jedzeniem w pracy w pracy i jak pracodawcy mogą ich w tym wspierać.