Baza wiedzy

Jeśli pracujesz w dziale HR lub jesteś właścicielem firmy, wiesz na pewno, że najlepszy benefit to ten, który odpowiada na potrzeby Twoich pracowników. Problem w tym, że potrzeby się zmieniają, a pierwotnie wprowadzone i świetnie działające rozwiązania po jakimś czasie mogą okazać się przepalaniem budżetu. Jak to zmienić? Pomyśl o regularnym przeglądzie świadczeń. Dajesz sobie wtedy szansę na zoptymalizowanie oferty. Tym bardziej jesienią, kiedy w organizacjach zaczyna się planowanie budżetu na kolejny rok. Jak zrobić efektywny przegląd benefitów i jakie korzyści z niego wynikają? Sprawdźmy!

Czym jest ESG? O tym skrócie mówi się ostatnio dużo i często. Przygotowaliśmy informacje, które pozwolą Ci go rozszyfrować i zrozumieć istotę tego podejścia. Jak przygotować wdrożenie ESG w firmie lub poprawić wyniki. Sprawdźmy!

Pozytywny odbiór pracodawcy przez pracowników i kandydatów to wynik mocnego employer brandingu. A ten coraz częściej oznacza firmowe „być albo nie być”. Pozyskiwanie prawdziwych talentów wcale nie jest proste, nie dziwi więc, że pracodawcy prześcigają się we wprowadzaniu nowych, intrygująco brzmiących rozwiązań. Czy jednak konsjerż, psie SPA i pokój do drzemek naprawdę są tym, czego oczekują pracownicy? Czy skuteczniejsze okażą się sprawdzone i uniwersalne świadczenia, takie jak np. karta podarunkowa do wszystkich sklepów?

Elastyczny czas pracy to silny gracz w drużynie firmowych benefitów. W niskokosztowy sposób pozwala zaadresować potrzebę równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. A co na ten temat mówią przepisy? Czy to rozwiązanie ma same zalety? W artykule omówimy, na czym polega elastyczny czas pracy, jakie są jego plusy i jak wpływa na motywację pracowników.

Premia, dodatek do pensji albo nagroda za szczególne zasługi – karty podarunkowe dla pracowników sprawdzą się w każdej z tych okazji. Karta karcie nie jest jednak równa. Jeśli szukasz idealnego sposobu na motywację, warto rozeznać się w ich rodzajach, nie tylko ze względu na benefity, jakie oferują, ale i na zobowiązania podatkowe.