Benefity są elementem systemu wynagrodzeń Total Rewards, a wartość rynku benefitów w Polsce ocenia się na 16 mld zł. W tym artykule przybliżymy, czym są benefity pracownicze, jakie są ich rodzaje, komu przysługują, jakie są najbardziej pożądane przez pracowników oraz które z nich są zwolnione z ZUS. Odkryjemy również, które benefity uznawane są za najlepsze, kształtując w ten sposób rynek świadczeń pozapłacowych w Polsce.
Pracodawcy mają do dyspozycji narzędzia wspierające nawyki żywieniowe swoich pracowników, np. karty lunchowe Edenred. Mogą być one szczególnie przydatne teraz, biorąc pod uwagę obecne czasy oraz dominujący model pracy zdalnej i hybrydowej. Karta lunchowa Edenred to rozwiązanie na miarę obecnych czasów – można z niej korzystać, nie wychodząc z domu, dokonując płatności online. Użytkownik karty może wybierać spośród ofert restauracji i sieci handlowych, ale też zamawiać posiłki poprzez internetowe platformy z dostawą do drzwi.
E-vouchery od Edenred to szybkie i bezproblemowe nagradzanie konsumentów, partnerów biznesowych oraz pracowników. Rozwiązanie to jest na tyle elastyczne, że firmy mogą stosować je wedle własnych potrzeb i w zależności od celu, jaki chcą osiągnąć. Ta nowoczesna, zdigitalizowana nagroda najczęściej jest wykorzystywana w programach konsumenckich, konkursach, w programach lojalnościowych czy jako narzędzie motywujące siły sprzedaży bądź nagroda za osiągnięte efekty. E-voucher opiewający na konkretną kwotę, z możliwością zrealizowania u wybranych partnerów, może stanowić również podarunek dla pracowników, np. w ramach jubileuszu firmy, na rocznicę pracy czy z okazji urodzin.
Grywalizacja jest stosowana m.in. w edukacji, ale też w biznesie. Obecnie jest jednym z najskuteczniejszych narzędzi do wzmacnia zaangażowania i motywacji zarówno pracowników, klientów czy też partnerów biznesowych. Platforma Grywalizacyjna Edenred to elastyczny, kompleksowy i najskuteczniejszy na rynku system do obsługi grywalizacji w biznesie.
Przedpłacone karty premiowe to nowoczesne rozwiązanie dla biznesu, wspierające sprzedaż i wzmacniające motywację zespołów sprzedażowych (wewnętrznych i zewnętrznych). Celem takich działań jest m.in. lojalizacja klientów biznesowych oraz końcowych.
Karty podarunkowe Edenred to najbardziej popularna forma prezentu wręczanego pracownikom. To doskonałe narzędzie nagradzania pracowników, które zastępuje tradycyjny kupon/bon podarunkowy, przelew na konto lub inne podarunki rzeczowe. Firmy przekazują je jako prezent na święta, z okazji urodziny, jubileuszu, ale też bez specjalnego powodu – jako uznanie i okazanie wdzięczności za zaangażowanie pracownika.
Bony dla pracowników ze środków obrotowych lub finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych to dość częste rozwiązanie. Stanowią one rodzaj benefitów pozapłacowych, których celem jest zwiększenie motywacji podwładnych. Wprowadzając je do firmy, warto wybrać odpowiedni rodzaj.
Karta podarunkowa to jeden z benefitów pozapłacowych dla pracowników, który zyskuje coraz większą popularność. Takie rozwiązanie doskonale sprawdza się w czasie kryzysu i stanowi ważny element kultury well-beingowej firmy. Finansowanie bonusu z ZFŚS przynosi pracodawcy wiele korzyści.
Programy motywacyjne dla pracowników mają na celu zwiększenie ich zaangażowania oraz docenienie starań, których efektem jest wzrost dochodowości danego przedsiębiorstwa. Aby tego typu narzędzia dobrze spełniały swoją funkcję, powinny odpowiadać potrzebom i oczekiwaniom podwładnych.
Poznaj 18 przepisów kuchni regionalnej i gotuj z Edenred. Zwiększ motywację swoich pracowników, i zadbaj o ich zdrową kondycję na długi czas. Zintegrować swój zespół możesz również na #pracujzdomu.
