Baza wiedzy

Premia, dodatek do pensji albo nagroda za szczególne zasługi – karty podarunkowe dla pracowników sprawdzą się w każdej z tych okazji. Karta karcie nie jest jednak równa. Jeśli szukasz idealnego sposobu na motywację, warto rozeznać się w ich rodzajach, nie tylko ze względu na benefity, jakie oferują, ale i na zobowiązania podatkowe.

KPI mierzą bieżącą efektywność i o nich słyszał już chyba każdy, a jednak to OKR-y pomagają prowadzić zmianę. W firmach nie brakuje dziś wskaźników, ale często występują punktowo, w oderwaniu od celu firmy. OKR wspiera i w ustaleniu tego, co chcemy osiągnąć i po czym poznamy, że się udało. Mamy i dobrą wiadomość: w dobrze zarządzanej firmie KPI i OKR nie muszą ze sobą konkurować, ponieważ świetnie się uzupełniają.

Urlop okolicznościowy czasem pojawia się w planach (np. z okazji ślubu), ale niektórych wydarzeń (narodzin, pogrzebów) nie da się precyzyjnie przewidzieć. To sytuacje, w których pracownik może potrzebować czasu na załatwienie ważnych spraw rodzinnych. Jeśli zastanawiasz się, kiedy przysługuje urlop okolicznościowy, w jakim wymiarze i komu, znajdziesz tu jasne odpowiedzi.

Referencje to jeden z najważniejszych elementów wizerunku zawodowego, a jednak często bywają niedoceniane. Szkoda, bo dobrze napisane potrafią otworzyć drzwi do nowych możliwości. Jak więc napisać referencje, które będą konkretne, wartościowe i naprawdę pomocne? W tym artykule pokażemy, na co zwrócić uwagę i jak odpowiednio przygotować dokument.

MŚP to nie mniejsza wersja korporacji, więc nietrafiony benefit nie ukryje się w zatłoczonej kafeterii. Jeśli pracownicy nie korzystają ze świadczenia, jeśli trzeba wiele razy tłumaczyć, jak z niego korzystać (i przez to generuje więcej pracy, niż wartości), trudno nazwać je wsparciem. Które benefity pracownik dostrzeże, a firma utrzyma bez przesadnego obciążenia administracyjno-finansowego?