W Edenred karty przedpłacone, oferujemy w formie klasycznej karty lub innowacyjnej formie Karty Wirtualnej.
Karta Wirtualna Edenred to spokojne święta dla działów HR i udany prezenty dla pracowników.
To podarunek, który trafia do Twojego Pracownika, gdziekolwiek się znajduje i daje mu swobodę w wyborze prezentu.
Dlaczego warto wybrać kartę PREZENTOWĄ klasyczną lub wirtualną?
Poznaj korzyści
Karta podarunkowa to prezent trafiony w potrzeby pracowników z różnych grup wiekowych. Zostaje zapamiętany na dłużej w przeciwieństwie do przelewu na konto i innych nietrafionych prezentów.
Zadowoleni pracownicy są najlepszymi ambasadorami Twojej firmy. Zadbaj o dobre relacje, nagradzaj i pamiętaj o nich przy każdej okazji.
Otrzymujesz kompleksową obsługę oraz korzystasz ze zwolnienia z podatku dochodowego do kwoty 2 000 zł w roku podatkowym (przy finansowaniu z ZFŚS).
Wirtualna Karta Podarunkowa Edenred na święta to:
- Dla 60%* pracowników to realna pomoc w organizacji świąt
- Trafiony prezent dla każdego Pracownika
- Szybka dostawa bezpośrednio do Pracownika
- Wygoda używania – karta w telefonie
- Bezpieczeństwo – płatności bezdotykowe
- Zadowolenie z innowacji w prezencie – Zero Plastiku
- Oszczędności dla Biznesu - przy finansowaniu kart przedpłaconych z ZFŚŚ zwolnienie z PIT**
* Badanie ICAN Institute, Podarunki dla pracowników, 2019 r.
**Wyższa kwota przeznaczona na pracownika z ZFŚŚ jest zwolniona z podatku PIT - do 2 tys. zł rocznie
Dlaczego warto wybrać Edenred?
Zaufały nam największe marki
Od ponad 7 lat współpracujemy z firmą Edenred przy dostarczaniu naszym pracownikom kart lunchowych i podarunkowych.Zawsze profesjonalni i uśmiechnięci, służą pomocą i proponują nowe lepsze usługi w danym zakresie.Zadowolenie naszych pracowników jest dla nas bardzo ważne, dlatego zdecydowaliśmy się na współpracę z firmą Edenred i jesteśmy z niej bardzo zadowoleni.
Patrycja Bednarska
Country HR Manager | Employee and Labour Relations
Potwierdzam, że Firma EDENRED Polska Sp.z o.o. realizuje od kilkulat dla firmy Roben Polska Sp.z o.o. i Wspólnicy Sp.k. zlecenia dotyczące przygotowania kart podarunkowych dla pracowników naszej firmy z okazji Świąt Bożego Narodzenia, Wielkanocnych, czy w ostatnim czasie 25- lecia firmy Roben.
Projekty zostały wykonane terminowo, estetycznie, zawierały wszystkie niezbędne elementy i założenia koncepcji graficznej.
Jakość przygotwanych kart odpowiadała naszym oczekiwaniom i spełniła stawiane im wymagania, a efekty pracy firmy EDENRED Polska Sp.z.o.o. zostały ocenione pozytywnie przez naszych pracowników.
Dotychczas powierzane zlecenia Firma EDENRED Polska Sp.o.o. wykonuje solidnie, rzetelnie i terminowo.
Polecam Firmę EDENRED Polska Sp. z.o.o. jako wiarygodnego w tym zakresie Parntera.
Elżbieta Ulatowska-Waszkiewicz
Dyrektor ds. Personalnych
Dla dzieci pracowników firmy Mostostal Warszawa S.A. zamówiliśmy karty podarunkowe, blisko 36 tysięcy. Z uwagi na poziom zamówienia, otrzymaliśmy ze strony pracowników Edenred ogromne wsparcie , m.in. w przygotowaniu listów dla pracowników, zawężenia zakresu akceptacji karty dziecięcej do punktów z asortymentem dziecięcym. Cała lista akceptantów została skrupulatnie przygotowana przez Edenred. Mostostal Warszawa S.A. uznał współpracę za bardzo udaną.
Mostostal Warszawa S.A.
Cieszymy się z wyboru kart przedpłaconych dla dzieci pracowników firmy BERGERAT MONNOYERU. Zamówione karty są wielofunkcyjne, doceniamy w szczególności możliwość ich wielokrotnego doładowywania na różne kwoty i w dowolnym czasie. Karty podarunkowe dla dzieci zostały bardzo dobrze odebrane nie tylko przez pracowników, ale i same dzieci, dlatego rekomendujemy to rozwiązanie innym firmom.
BERGERAT MONNOYEUR
Jesteśmy zadowoleni z wprowadzenia kart podarunkowych. Jest to bardzo wygodna forma premiowania pracowników. Pracownicy cenią karty podarunkowe przede wszystkim ze względu na wolność wyboru finalnego prezentu, którą gwarantują im te rozwiązania. Dodatkowo, karty mają jeszcze inne zalety. Karta, na którą pracodawca wpłacił 100 zł, może być w rzeczywistości warta nawet ponad 130 zł, gdyż płacąc nią możemy skorzystać z różnorodnych rabatów, nawet do 30 proc. w zależności od miejsca, w którym realizowana jest płatność. Poza tym każdy lubi czuć się wyróżniony. Pracownik lepiej będzie pamiętał, że dostał kartę od pracodawcy niż zwykły przelew gotówki na konto. Rekomendujemy to rozwiązanie innym firmom.
OPTOPOL
Karty to elegancki sposób obdarowywania pracowników, usprawniający pracę działów HR. Dzięki przejściu na karty przedpłacone pokazaliśmy, że jesteśmy firmą otwartą na nowe rozwiązania, wychodzącą naprzeciw oczekiwaniom i potrzebom pracowników. Rekomendujemy to rozwiązanie innym firmom.
DECATHLON
Polecamy dofinansowanie posiłków w formie kart przedpłaconych innym firmom, ponieważ świadczenie jest dobrym czynnikiem motywacyjnym. Pracownicy mogą się zregenerować spożywając ciepły posiłek w trakcie pracy, a przy okazji podczas wspólnej przerwy na obiad pojawia się element integrujący zespół.
URSA POLSKA
Produkty i korzyści
-
Dofinansowanie posiłków pracownikom z oszczędnościami na składkach ZUS -
Rozwiązanie dla firm zatrudniających pracowników w trudnych warunkach
-
Nowoczesny benefit travel lub dofinansowanie wypoczynku -
Sportowo-kulturalny benefit dla pracownika oraz jego rodziny -
Motywacja i lojalność w biznesie oraz wsparcie sprzedaży
Nagłówek najczęściej zadawane pytania
Tak, Karta podarunkowa jest formą nowoczesnego podarunku dla pracownika. Jest to rodzaj benefitu, który otrzymują pracownicy od swojego pracodawcy na różne okazje (święta, Jubileusz), zwiększa ona lojalność z pracodawcą i zwiększa motywację do pracy.
Karta podarunkowa zapewnia efektywne wykorzystanie ZFŚS, zapewniając zwolnienie z podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 1000 zł rocznie, karta traktowana jest jako świadczenie pieniężne.
Art. 21 ust. 1 i Art. 52l Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z dnia 26 lipca 1991 r. (j. t. Dz. U. 2017, poz. 361, z późniejszymi zmianami): Wolne od podatku są: pkt 67). Wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o ZFŚS, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków ZFŚS lub funduszu związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2 000 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi.
Tak. Karta podarunkowa jest przedpłaconą kartą Mastercard®, z funkcją płatności online, zbliżeniowych, z wykorzystaniem terminala płatniczego oraz przez telefon (Google Pay TM, Apple Pay).
Każdy użytkownik karty Edenred ma dostęp do platformy oszczędnościowej, logując się przez stronę myedenred.pl, oraz w aplikacji mobilnej Myedenred, również po wykorzystaniu środków pieniężnych z karty.
W portfolio Edenred oferujemy karty w trzech wariantach:
1. na podpis,
2. karta z PIN bez możliwości wypłaty środków z bankomatu
oraz
3. karta z PIN z możliwością wypłaty środków z bankomatu.
O specyfikacji karty decyduje firma, która dokonuje zamówienia dla swoich pracowników.