Baza wiedzy

Pracodawcy mają do dyspozycji narzędzia wspierające nawyki żywieniowe swoich pracowników, np.  karty lunchowe Edenred. Mogą być one szczególnie przydatne teraz, biorąc pod uwagę obecne czasy oraz dominujący model pracy zdalnej i hybrydowej. Karta lunchowa Edenred to rozwiązanie na miarę obecnych czasów – można z niej korzystać, nie wychodząc z domu, dokonując płatności online. Użytkownik karty może wybierać spośród ofert restauracji i sieci handlowych, ale też zamawiać posiłki poprzez internetowe platformy z dostawą do drzwi.

pracownicy jedzą posiłek

Posiłki regeneracyjne: czym są i komu przysługują?

Głód nie sprzyja efektywnej pracy. Badanie opublikowane w „American Journal of Clinical Nutrition” wykazało, że pominięcie śniadania negatywnie wpływa na nasze funkcje poznawcze. Nie dziwi więc, że w przypadku pracy wymagającej dużego wysiłku fizycznego ustawodawca nakłada na pracodawców konieczność zapewnienia pracownikom posiłków regeneracyjnych. Czym dokładnie są te posiłki regeneracyjne, komu przysługują i jak należy je rozliczać?

zadowolony pracownik

Świadczenia pozapłacowe – definicja. Jakie są rodzaje takich świadczeń?

Inwestycja w świadczenia pozapłacowe to inwestycja w przyszłość firmy. I wbrew pozorom, w tym stwierdzeniu ma w tym przesady. Pracodawcy, którzy rozumieją i reagują na zmieniające się potrzeby pracowników, przyciągają najlepsze talenty i z większą łatwością budują zespoły gotowe na wyzwania. Korzyści są liczne, dlatego warto wiedzieć, czym są świadczenia pozapłacowe i które z nich wdrożyć w swojej firmie.

kobieta pracuje zdalnie

Praca zdalna – przepisy, wniosek. Wszystko, co musisz wiedzieć

O tym, że praca zdalna jest możliwa w naprawdę wielu przypadkach, zorientowaliśmy się, gdy powstała realna potrzeba, aby zostać w domu. Z czasem jednak elastyczna forma ustaleń między pracodawcami i pracownikami musiała zostać uregulowana przez prawo. Od 2023 roku „praca zdalna” i „praca hybrydowa” jest obecna w kodeksie pracy i wiąże się z szeregiem regulacji, które powinni znać zarówno pracownicy, jak i pracodawcy.

nowy pracownik na pokładzie

Onboarding pracownika – czyli jak wdrożyć nowego członka zespołu

Pierwszy dzień w pracy – te słowa potrafią przywołać miłe wspomnienia lub przyprawić o gęsią skórkę. Co zrobić, aby uniknąć drugiego scenariusza? Zaplanować onboarding. Dobrze przeprowadzony obniża poziom stresu, zwiększa satysfakcję nowych pracowników, pozytywnie wpływa na employee experience i zwiększa szansę na przedłużenie współpracy po zakończeniu okresu próbnego.