Baza wiedzy

Jeszcze kilka lat temu mówiliśmy o nim głównie w kontekście work-life balance. Dziś wellbeing (a po polsku: dobrostan) to narzędzie spajające zespół, wspierające rekrutacje i tamujące retencję. HR-owcy potrafiący harmonijnie łączyć kulturę organizacyjną z benefitami dopasowanymi do codziennych potrzeb, wygrywają. A czasem wystarczy mały krok. Na przykład benefit, który zaprasza ludzi do stołu.

Czy wiesz, że premia uznaniowa…tak naprawdę nie jest premią? To, co w potocznym języku nazywamy premią uznaniową, jest po prostu nagrodą – i nie daje pracownikowi prawa do roszczeń, w przeciwieństwie do premii. Nic dziwnego, że kadrowi i HR-owcy nieraz łapią się za głowę. Lecz spokojnie, w tym artykule rozwiejemy wątpliwości i pokażemy Ci prostą drogę przez gąszcz przepisów.

Zaczynasz pracę w dziale kadr i zastanawiasz się, kiedy trzeba wystawić świadectwo pracy? A może ktoś z dawnych pracowników zgubił dokument i pyta, co teraz? To wcale nie jest takie trudne, jak się wydaje. W tym artykule znajdziesz odpowiedzi na pytania o świadectwo pracy: kiedy trzeba je wystawić, co powinno zawierać, jak wygląda i co zrobić, gdy pracownik prosi o duplikat albo sprostowanie.

Temat jawności wynagrodzeń dotyka sedna relacji pracownik–pracodawca. Mówi nie tylko o pieniądzach, ale i o zaufaniu, sprawiedliwości i równym traktowaniu. W tej kwestii nadchodzi czas konkretów: w czerwcu 2023 roku weszła w życie unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń (2023/970), która zobowiązuje państwa członkowskie do wdrożenia przepisów zapewniających większą transparentność płac. Na dostosowanie się do nowych wymogów mamy czas do 2026 roku. Jak się przygotować?

„Kudos!” – hm, na zdrowie? Dziękujemy, ale nie tym razem. Bo kudos to słowo coraz częściej pojawiające się w miejscu pracy, zarówno w rozmowach zespołowych, jak i systemach benefitowych czy aplikacjach HR. Co tak naprawdę oznacza? W tym artykule przyjrzymy się, czym są kudosy, skąd się wzięły i jak mogą wspierać kulturę doceniania w firmie.