Baza wiedzy

Pracodawcy mają do dyspozycji narzędzia wspierające nawyki żywieniowe swoich pracowników, np.  karty lunchowe Edenred. Mogą być one szczególnie przydatne teraz, biorąc pod uwagę obecne czasy oraz dominujący model pracy zdalnej i hybrydowej. Karta lunchowa Edenred to rozwiązanie na miarę obecnych czasów – można z niej korzystać, nie wychodząc z domu, dokonując płatności online. Użytkownik karty może wybierać spośród ofert restauracji i sieci handlowych, ale też zamawiać posiłki poprzez internetowe platformy z dostawą do drzwi.

dłoń trzymająca kostkę z napisem HR

Czym jest HR? Rozwiewamy wątpliwości!

Czy zdarzyło Ci się zadać pytanie, co oni tam właściwie robią w tym HR-ze? I co to HR? Pora znaleźć odpowiedzi! Jeśli zastanawiasz się, czym zajmuje się dział nazywany czasem „kadrami”, jacy specjaliści tam pracują i czy te działania mają przełożenie na wellbeing, nasz artykuł powstał właśnie dla Ciebie.

kobieta podczas pracy przy komputerzejedząca posiłek

Dlaczego warto jeść obiady w pracy?

Tempo życia zawodowego jest tak duże, że  dogania tylko presja na efektywność. Przerwa na obiad w pracy to już nie tylko kwestia zaspokojenia głodu, ale moment, w którym wciskamy „stop” i możemy na chwilę się zatrzymać. Czy warto jeść obiady w pracy? Jak najbardziej! A dlaczego? Pochylamy się nad tym w niniejszym artykule.

dwie kobiety w pracy przy biurku szukają czegoś na laptopie

Jawność wynagrodzeń. Od kiedy wchodzi w życie?

Przejrzystość wynagrodzeń – z czym się wiąże (i dlaczego wcale nie z obowiązkowymi widełkami w ogłoszeniach)? 10 maja 2023 roku Parlament Europejski oraz Rada Unii Europejskiej uchwaliły nową regulację. To dyrektywa PE i Rady (UE) 2023/970, która ma na celu wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za tę samą pracę lub pracę o równoważnej wartości. Co trzeba wiedzieć, aby przygotować się na zmiany?

8 dłoni trzymających koło z napisem CSRD

Dyrektywy CSRD z punktu widzenia działów HR

Wyobraź sobie, że aplikując do danej firmy od razu znasz wpływ jej działań na środowisko, społeczeństwo i ład korporacyjny. W dużym uproszczeniu, taki właśnie jest jeden z celów dyrektywy CSRD. To unijna regulacja, która weszła w życie 5 stycznia 2023 roku. W 2025 raport CSRD będą musiały złożyć pierwsze polskie firmy.