Karta Lunchowa — benefit pracowniczy nr 1 w Polsce
Wyobraź sobie idealny benefit pracowniczy. Idealny, czyli taki, z którego są zadowoleni wszyscy pracownicy i taki, z którego codziennie będą korzystać — bo jest wygodny i łatwy w użyciu. Idealny benefit wpływa na finanse zatrudnionych i wspiera wellbeing.
Brzmi dobrze? A co z korzyściami dla pracodawcy? Atrakcyjne świadczenie pozwala przekazać pracownikom wartościowe środki znacznie taniej niż dodatek do pensji, co generuje oszczędności dla firmy.
Zaoferuj pracownikom benefit w postaci dofinansowania posiłków na Karcie Lunchowej Edenred i korzystaj ze zwolnienienia z ZUS do 450 zł mies. na pracownika!
Skontaktuj się z nami
Zostaw kontakt i otrzymaj wyliczenia oraz ofertę dla swojej firmy!
Co to jest Karta lunchowa?
Benefit z plusem – dla Pracownika i Pracodawcy
Karta Lunchowa Edenred to przedpłacona karta wydawana w technologii Mastercard. Dzięki niej pracownicy mogą zapłacić za posiłki w restauracjach, barach, piekarniach oraz w popularnych sieciach marketów na terenie całej Polski.
Karta lunchowa Edenred to benefit, który przynosi wymierne korzyści dla Pracowników oraz dla Pracodawcy. Środki przekazane na Karcie Lunchowej są zwolnione z ZUS aż do 450 zł/mies. na jednego pracownika.
Dzięki temu zwiększasz siłę nabywczą Pracownika, jednocześnie obniżając swoje koszty jako Pracodawcy.
Zapoznaj się z podstawą prawną: tutaj.
Zalety Karty Lunchowej Mastercard Edenred
Oto najbardziej elastyczny i inkluzywny benefit, a do tego można korzystać z niego każdego dnia! Lubią ją zarówno pracownicy white, jak i blue collars, przedstawiciele pokolenia Z, Y oraz Z. Sprawdzi się w przypadku pracy zdalnej, stacjonarnej, hybrydowej, a nawet w terenie. Przecież każdy pracownik zasługuje na dobrą przerwę na posiłek!
Benefit żywieniowy, jakim jest Karta Lunchowa, jest zwolniony z ZUS aż do kwoty 450 zł miesięcznie na jednego pracownika. Środki przekazane na karcie są zwolnione z ZUS zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Pozwala to firmie przekazać dodatkowe pieniądze znacznie taniej niż w przypadku tradycyjnej podwyżki. Benefit można sfinansować z ZFŚS, oraz ze środków obrotowych zachowując przy tym prawo do ulgi ZUS!
Zamawiasz benefit w formie karty lunchowej w intuicyjnym panelu, a my sprawnie dostarczamy go Twoim pracownikom. Wszystko pomyślane jest tak, by wdrożenie benefitu w firmie było jak najwygodniejsze dla działu HR oraz Twoich pracowników. Dbamy nie tylko o komfort, ale także o bezpieczeństwo całego procesu oraz powierzonych środków.
Kartą lunchową można płacić za posiłki w tysiącach punktów w całej Polsce. Akceptowana jest w restauracjach, barach, piekarniach, sieciach marketów, za catering dietetyczny, „u pana kanapki”, za posiłki z dowozem — po to by każdy Twój pracownik mógł swobodnie skorzystać z benefitu.
Nawet 1 mln oszczędności rocznie dzięki Karcie Lunchowej
Sposób na tańszą podwyżkę
Oferując Kartę Lunchową, przekazujesz pracownikom środki na posiłki znacznie taniej niż po prostu doliczając je do pensji.
Jeśli zatrudniasz 100 pracowników, możesz oszczędzić aż 100 000 zł rocznie. Przy zatrudnieniu 1000 pracowników, możesz wygenerować oszczędność nawet 1 mln zł!.
Daj pracownikom więcej w ramach tego samego budżetu
Środki przekazane na karcie są zwolnione z ZUS zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy.
Oferując pracownikom Kartę Lunchową, możesz zwiększyć ich dochód netto nawet o 1080 zł rocznie (w porównaniu z przelewem na konto).
73% pracowników woli Kartę Lunchową od dodatku do pensji
Karta Lunchowa to rozwiązanie korzystne finanasowo zarówno dla pracodawcty, jak i dla pracownika. Dzięki zwolnieniu z ZUS zatrudnieni otrzymują więcej „na rękę” (nawet o 1080 zł rocznie), a pracodawca optymalizuje koszty.
Zapytaliśmy pracowników pokoleń X,Y i Z, o to, co woleliby otrzymać — środki na karcie lunchowej czy podwyżkę.
73% badanych woli otrzymać Kartę Lunchową ze względu na wyższą kwotę!
Badanie ilościowe luty 2023, metoda CAWI Edenred Polska we współpracy z agencją badawczą Herstories; N: 400 generacja Z, 400 generacja Y, 400 generacja X.
Łączna roczna oszczędność pracodawcy
Łączna roczna oszczędność jednego pracownika
Aby otrzymać szczegółowe wyliczenie prosimy o wypełnienie formularza kontaktowego
Benefit, który wspiera wellbeing i integrację zespołu
Dobra przerwa na lunch dla każdego pracownika
Przeprowadzone przez nas badania wskazują, że pracownicy w Polsce jedzą „kanapkę przy biurku”, nie robią przerwy na posiłek w ogóle lub sięgają po niezdrową przekąskę.
Wszystko w pośpiechu, a nawet z wyrzutami sumienia. To z pewnością nie wpływa to na dobrostan i zdrowie. Czy tak się dzieJE w Twojej firmie?
Wprowadzenie Karty Lunchowej daje pracownikowi poczucie, że powinien zrobić przerwę na lunch, a pracodawca zauważa i respektuje jego potrzeby. To także zachęcenie do zadbania o zdrowsze odżywianie.
Sieć akceptacji obejmują m.in. punkty gastronomiczne, aplikcje służące do dowożenia jedzenia, catering dietetyczny. Kartą Edenred można zapłacić również u „pana kanapki” a także w najlepszych sieciach spożywczych. Kartę Lunchową Edenred obsługują m.in. sklepy: Lidl, Biedronka, Auchan, Kaufland Dino, Stokrotka, Frisco, Alta, Carrefour, Netto.
Warto także zaglądać do aplikacji, w której znajdują się wynegocjowane tylko dla użytkowników kart Edenred okazje i rabaty.
Możesz na nas liczyć na każdym etapie współpracy
Obsługujemy klientów kompleksowo, a podpisanie umowy traktujemy jako wstęp do owocnej, długoterminowej współpracy. Z pasją i zaangażowaniem podchodzimy do obsługi posprzedażowej.
Przeczytaj opinie o Edenred Polska oraz komentarze na temat jakości obsługi.
Edenred działa w 45 krajach na całym świecie, w tym w od ponad 25 lat w Polsce. Jesteśmy liderem digitalizacji benefitów pracowniczych. Dla nas benefit to świadczenie, które odpowiada na potrzeby pracowników, jest wykorzystywane oraz realizuje cele organizacji. Rozwiązania Edenred w postaci kart zapewniają, że pieniądze przyznane przez pracodawcę są wykorzystane zgodnie z przeznaczeniem i w wyznaczonym czasie. Dzięki temu pracodawcy mogą osiągać swoje biznesowe cele oraz dbać o wellbeing pracowników.
Złóż zamówienie na dowolną liczbę kart oraz dowolne kwoty doładowań.
Na każdym etapie możesz liczyć na wsparcie naszego Zespołu.
Po opłaceiu zamówienia dostarczymy benefit do Twoich Pracowników. Mogą oni zacząć korzystać z Karty Lunchowej od razu, dodając kartę do wirtualnego portfela na smartfonie (płatności zbliżeniowe telefonem / zegarkiem) Bez plastiku, dostarczana na wskazany adres e-mail
Jeśli zechcą, mogą zamówić kartę plastikową w dowolnym momencie.
For Good. Movement dla dobra Pracowników w Polsce
EDENRED w POLSCE jest inicjatorem projektu For Good. Movement
For Good. Movement to projekt, którego celem jest wspólne budowanie świadomości na temat właściwego odżywiania, które jest częścią dobrostanu każdego pracownika, a tym samym „sustainable growth” każdej firmy.
Zapraszamy do projektu wszystkie Firmy, które:
- Idea budowania dobrej przerwy na posiłek w pracy jest im bliska.
- Chcą dzielić się wiedzą ekspercką przygotowywaną w ramach FGM.
- Wiedzą, jak ważny jest dobrostan Pracowników.
Dołącz do nas i wspólnie budujmy nową jakość na rynku pracowniczym.
Karty żywieniowe (lunchowe) akceptowane są w punktach gastronomicznych na terenie Polski np. bary, kantyny, stołówki, restauracje, „Pan Kanapka”, automaty vendingowe itp., w internecie, a dodatkowo umożliwia szybką i bezpieczną płatność zbliżeniową przez telefon, dzięki aplikacji Google Pay TM oraz Apple Pay.
Wartość przedpłaconej karty na posiłki jest zwolniona ze składki ZUS, o ile wartość takiego świadczenia nie przekracza 300 zł miesięcznika na pracownika. Daje to firmie szacowaną wartość oszczędności ok. 737 zł na pracownika rocznie. Przy 100 pracownikach to wartość ok. 73 700 zł
Podstawa prawna: Nowelizacja rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emertytalne i rentowe z dnia 22 lutego 2022 r. w §2 ust. 1 pkt 11 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. otrzymuje brzmienie - wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu – do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 300 zł. Rozporządzenie weszło w życie z dniem 1 marca 2022 r.
Tak. Kartą lunch pracownik zapłaci zbliżeniowo, dzięki:
- płatnością zbliżeniowym paypass lub
- aplikacji mobilnej Apple Pay i Google Pay™.
Dla użytkowników kart lunch to wygodne rozwiązanie zwiększające komfort z jej użytkowania.
Tak, Karta podarunkowa jest formą nowoczesnego podarunku dla pracownika. Jest to rodzaj benefitu, który otrzymują pracownicy od swojego pracodawcy na różne okazje (święta, Jubileusz), zwiększa ona lojalność z pracodawcą i zwiększa motywację do pracy.
Karta podarunkowa zapewnia efektywne wykorzystanie ZFŚS, zapewniając zwolnienie z podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 1000 zł rocznie, karta traktowana jest jako świadczenie pieniężne.
Art. 21 ust. 1 i Art. 52l Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z dnia 26 lipca 1991 r. (j. t. Dz. U. 2017, poz. 361, z późniejszymi zmianami): Wolne od podatku są: pkt 67). Wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o ZFŚS, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków ZFŚS lub funduszu związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2 000 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi.
Nie, Karta holiday ma zasięg międzynarodowy oraz możliwość płatności przez Internet i aplikacje Apple Pay i Google Pay.
Nie, środki pieniężne niewykorzystane w danym miesiącu przechodzą na kolejny miesiąc i się kumulują.
Schemat księgowania kart na posiłki jest bardzo prosty. Na życzenie klienta Edenred dostarcza przykładowy schemat księgowań transakcji zakupu kart lunchowych Edenred.
Termin ważności kart na posiłki standardowo wynosi 3 lata. Karta przedpłacona jest przekazana pracownikowi raz i doładowywana przez pracodawcę w kolejnych miesiącach. To znaczna oszczędność czasu dla Klienta.