Karta lunchowa
Zdrowa motywacja z kartą żywieniową w Twojej firmie.
Zadbaj o Well being i zarządzanie energią pracowników, dzięki jedynej na polskim rynku karcie lunch (żywieniowej) z Certyfikatem Well-being Institute.
Nowa Karta Lunchowa Edenred to najlepszy sposób dla Pracodawcy na trwałe wyróżnienie się na rynku pracowniczym:
92% Pracowników bardzo wysoko i wysoko ocenia
Pracodawcę, który wspierałby kwestie zdrowego odżywiania.
To najbardziej pożądany, jednak najrzadziej dawany benefit pracowniczy – bądź jednym z pierwszych
Dlaczego warto wybrać kartę lunchową?
Poznaj korzyści
Oszczędzasz na składkach ZUS
Dofinansowując posiłki pracownikom oszczędzasz na składkach ZUS oraz zwiększasz dochód netto każdego pracownika bez konieczności tworzenia ZFŚS.
Oszczędzasz czas i pieniądze
Szybka i prosta dystrybucja kart lunchowych wśród pracowników. Nie ma potrzeby wdrażania dedykowanych systemów oraz angażowania osób do obsługi kart żywieniowych w przeciwieństwie do bonów czy kuponów żywieniowych.
Zyskujesz zdrową i silną drużynę
Pozwól pracownikom spędzać razem czas. Wspólne posiłki smakują lepiej i budują pozytywną atmosferę w firmie. Badania przedstawiają, iż 82% pracowników lubi razem jeść.
Karty lunchowe to ulubiony benefit pracowników*
- To Motywacja i Lepsze Zdrowie Pracowników
Pracodawca, który dofinansowuje posiłki pracownikom (badanie WHO):
· Podnosi wydajność pracowników aż o 20%
· Obniża poziom absencji w firmie nawet 27%
· Przyczynia się do wzrostu motywacji i efektywności pracowników
- Korzyści dla Pracowników
· Wygoda płacenia za lunch w punktach gastronomicznych, dostawców przynoszących posiłki, możliwość zamawiania posiłków przez Internet
· Dedykowana aplikacja MyEdenred – pełna kontrola nad kartą oraz dostęp do strefy okazji
· Możliwość płatności zbliżeniowych Google Pay i Apple Pay
Ile można zaoszczędzić dzięki karcie lunch
Sprawdź w naszym kalkulatorze
Liczba pracowników
Miesięczna kwota brutto wynagrodzenia pracownika
Kwota wypłacana na dofinansowanie posiłków w formie kart
Wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe
Łączna roczna oszczędność pracodawcy
4623
zł
Łączna roczna oszczędność jednego pracownika
277
zł
Dlaczego warto wybrać Edenred?
Zaufały nam największe marki
Carlson Wagonlit Travel
Od ponad 7 lat współpracujemy z firmą Edenred przy dostarczaniu naszym pracownikom kart lunchowych i podarunkowych.Zawsze profesjonalni i uśmiechnięci, służą pomocą i proponują nowe lepsze usługi w danym zakresie.Zadowolenie naszych pracowników jest dla nas bardzo ważne, dlatego zdecydowaliśmy się na współpracę z firmą Edenred i jesteśmy z niej bardzo zadowoleni.
Patrycja Bednarska
Country HR Manager | Employee and Labour Relations
Roben
Potwierdzam, że Firma EDENRED Polska Sp.z o.o. realizuje od kilkulat dla firmy Roben Polska Sp.z o.o. i Wspólnicy Sp.k. zlecenia dotyczące przygotowania kart podarunkowych dla pracowników naszej firmy z okazji Świąt Bożego Narodzenia, Wielkanocnych, czy w ostatnim czasie 25- lecia firmy Roben.
Projekty zostały wykonane terminowo, estetycznie, zawierały wszystkie niezbędne elementy i założenia koncepcji graficznej.
Jakość przygotwanych kart odpowiadała naszym oczekiwaniom i spełniła stawiane im wymagania, a efekty pracy firmy EDENRED Polska Sp.z.o.o. zostały ocenione pozytywnie przez naszych pracowników.
Dotychczas powierzane zlecenia Firma EDENRED Polska Sp.o.o. wykonuje solidnie, rzetelnie i terminowo.
Polecam Firmę EDENRED Polska Sp. z.o.o. jako wiarygodnego w tym zakresie Parntera.
Elżbieta Ulatowska-Waszkiewicz
Dyrektor ds. Personalnych
Mostostal
Dla dzieci pracowników firmy Mostostal Warszawa S.A. zamówiliśmy karty podarunkowe, blisko 36 tysięcy. Z uwagi na poziom zamówienia, otrzymaliśmy ze strony pracowników Edenred ogromne wsparcie , m.in. w przygotowaniu listów dla pracowników, zawężenia zakresu akceptacji karty dziecięcej do punktów z asortymentem dziecięcym. Cała lista akceptantów została skrupulatnie przygotowana przez Edenred. Mostostal Warszawa S.A. uznał współpracę za bardzo udaną.
Mostostal Warszawa S.A.
BERGERAT MONNOYEUR
Cieszymy się z wyboru kart przedpłaconych dla dzieci pracowników firmy BERGERAT MONNOYERU. Zamówione karty są wielofunkcyjne, doceniamy w szczególności możliwość ich wielokrotnego doładowywania na różne kwoty i w dowolnym czasie. Karty podarunkowe dla dzieci zostały bardzo dobrze odebrane nie tylko przez pracowników, ale i same dzieci, dlatego rekomendujemy to rozwiązanie innym firmom.
BERGERAT MONNOYEUR
OPTOPOL
Jesteśmy zadowoleni z wprowadzenia kart podarunkowych. Jest to bardzo wygodna forma premiowania pracowników. Pracownicy cenią karty podarunkowe przede wszystkim ze względu na wolność wyboru finalnego prezentu, którą gwarantują im te rozwiązania. Dodatkowo, karty mają jeszcze inne zalety. Karta, na którą pracodawca wpłacił 100 zł, może być w rzeczywistości warta nawet ponad 130 zł, gdyż płacąc nią możemy skorzystać z różnorodnych rabatów, nawet do 30 proc. w zależności od miejsca, w którym realizowana jest płatność. Poza tym każdy lubi czuć się wyróżniony. Pracownik lepiej będzie pamiętał, że dostał kartę od pracodawcy niż zwykły przelew gotówki na konto. Rekomendujemy to rozwiązanie innym firmom.
OPTOPOL
Decathlon
Karty to elegancki sposób obdarowywania pracowników, usprawniający pracę działów HR. Dzięki przejściu na karty przedpłacone pokazaliśmy, że jesteśmy firmą otwartą na nowe rozwiązania, wychodzącą naprzeciw oczekiwaniom i potrzebom pracowników. Rekomendujemy to rozwiązanie innym firmom.
DECATHLON
Ursa
Polecamy dofinansowanie posiłków w formie kart przedpłaconych innym firmom, ponieważ świadczenie jest dobrym czynnikiem motywacyjnym. Pracownicy mogą się zregenerować spożywając ciepły posiłek w trakcie pracy, a przy okazji podczas wspólnej przerwy na obiad pojawia się element integrujący zespół.
URSA POLSKA
Poznaj inne produkty i korzyści
-
Rozwiązanie dla firm zatrudniających pracowników w trudnych warunkach -
Trafiony podarunek nie tylko od święta dla pracowników -
Nowoczesny benefit travel lub dofinansowanie wypoczynku -
Karty podarunkowe dla Dzieci zamiast paczek -
Sportowo-kulturalny benefit dla pracownika oraz jego rodziny -
Proste rozliczanie wydatków służbowych i delegacji -
Motywacja i lojalność w biznesie oraz wsparcie sprzedaży
Karta lunch – FAQ
Gdzie mogę zapłacić kartą żywieniową (lunchową)?
Karty żywieniowe (lunchowe) akceptowane są w punktach gastronomicznych na terenie Polski np. bary, kantyny, stołówki, restauracje, „Pan Kanapka”, automaty vendingowe itp., w internecie, a dodatkowo umożliwia szybką i bezpieczną płatność zbliżeniową przez telefon, dzięki aplikacji Google Pay TM oraz Apple Pay.
Na jakiej podstawie można oszczędzić na składkach ZUS, korzystając z przedpłaconej karty lunchowej?
Wartość przedpłaconej karty na posiłki jest zwolniona ze składki ZUS, o ile wartość takiego świadczenia nie przekracza 190 zł miesięcznie. Daje to firmie 462 zł oszczędności na jednego pracownika rocznie.
!.Podstawa prawna: §2, ust 1 pkt 11 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 18 grudnia 1998 r. (Dz. U. 1998, nr 161, poz. 1106, z późniejszymi zmianami, ostatnia zmiana: Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 15 listopada 2004 Dz.U. z 2004 r., nr 243, poz. 2434).Wyłączona z podstawy wymiaru składek jest „wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu – do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie 190 zł”.
Czy niewykorzystane pieniądze z karty lunchowej z danego miesiąca przepadają?
Nie, środki pieniężne niewykorzystane w danym miesiącu przechodzą na kolejny miesiąc i się kumulują.
Czy kartą lunchową można płacić zbliżeniowo?
Tak. Kartą lunch pracownik zapłaci zbliżeniowo, dzięki:
- płatnością zbliżeniowym paypass lub
- aplikacji mobilnej Apple Pay i Google Pay™.
Dla użytkowników kart lunch to wygodne rozwiązanie zwiększające komfort z jej użytkowania.
Jak rozliczyć zwolnienie z ZUS z księgowego punktu widzenia?
Schemat księgowania kart na posiłki jest bardzo prosty. Na życzenie klienta Edenred dostarcza przykładowy schemat księgowań transakcji zakupu kart lunchowych Edenred.
Masz pytania?
Tel. dla firm zatrudniających
powyżej 50 pracowników
22 20 98 200 powyżej 50 pracowników
Tel. dla firm zatrudniających
poniżej 50 pracowników
22 20 98 274 poniżej 50 pracowników