Zdrowa motywacja z kartą żywieniową w Twojej firmie.
Zadbaj o Well being i zarządzanie energią pracowników, dzięki jedynej na polskim rynku karcie lunch (żywieniowej) z Certyfikatem Well-being Institute.

Karta Lunchowa Edenred to nowoczesny benefit który jest niezwykle korzystny dla pracownika i pracodawcy.
Dla pracodawcy to zwolnienie z ZUS – teraz aż 300 zł na pracownika miesięcznie.
Tekst ze zmianą rozporządzenia znajdziesz TUTAJ
Pracownicy uważają go za najbardziej pożądany benefit, a korzyści jakie niesie za sobą wykraczają daleko poza dofinansowanie posiłku i wpisują się w finansowy wellbeing.
Obejrzyj krótkie wideo (1 min. 50 sek.)
Poznaj korzyści
Dofinansowując posiłki pracownikom oszczędzasz na składkach ZUS oraz zwiększasz dochód netto każdego pracownika bez konieczności tworzenia ZFŚS.
Szybka i prosta dystrybucja kart lunchowych wśród pracowników. Nie ma potrzeby wdrażania dedykowanych systemów oraz angażowania osób do obsługi kart żywieniowych w przeciwieństwie do bonów czy kuponów żywieniowych.
Pozwól pracownikom spędzać razem czas. Wspólne posiłki smakują lepiej i budują pozytywną atmosferę w firmie. Badania przedstawiają, iż 82% pracowników lubi razem jeść.
Korzyści dla Pracodawcy
Korzyści dla Pracowników
Cechy kart
Warianty kart
Karty żywieniowe (lunchowe) akceptowane są w punktach gastronomicznych na terenie Polski np. bary, kantyny, stołówki, restauracje, „Pan Kanapka”, automaty vendingowe itp., w internecie, a dodatkowo umożliwia szybką i bezpieczną płatność zbliżeniową przez telefon, dzięki aplikacji Google Pay TM oraz Apple Pay.
Wartość przedpłaconej karty na posiłki jest zwolniona ze składki ZUS, o ile wartość takiego świadczenia nie przekracza 190 zł miesięcznie. Daje to firmie 462 zł oszczędności na jednego pracownika rocznie.
!.Podstawa prawna: §2, ust 1 pkt 11 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 18 grudnia 1998 r. (Dz. U. 1998, nr 161, poz. 1106, z późniejszymi zmianami, ostatnia zmiana: Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 15 listopada 2004 Dz.U. z 2004 r., nr 243, poz. 2434).Wyłączona z podstawy wymiaru składek jest „wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu – do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie 190 zł”.
Nie, środki pieniężne niewykorzystane w danym miesiącu przechodzą na kolejny miesiąc i się kumulują.
Tak. Kartą lunch pracownik zapłaci zbliżeniowo, dzięki:
Dla użytkowników kart lunch to wygodne rozwiązanie zwiększające komfort z jej użytkowania.
Schemat księgowania kart na posiłki jest bardzo prosty. Na życzenie klienta Edenred dostarcza przykładowy schemat księgowań transakcji zakupu kart lunchowych Edenred.