Pracownik

Employer branding – czym jest? Dobre praktyki

Employer branding – co to jest? Tłumacząc wprost na polski to wizerunek pracodawcy. Ta anglojęzyczna nazwa to HR-owy trend, który dotarł do Polski jakiś czas temu. Na czym polega, dlaczego jest ważny w kontekście przyciągania i retencji talentów oraz jak wdrożyć go z korzyścią dla firmy? Wyjaśniamy.

zmotywowany pracownik

Jak motywować pracowników do pracy?

 Jak skutecznie motywować pracowników? W artykule zgłębimy psychologiczne aspekty motywacji, przedstawimy sprawdzone systemy motywacyjne oraz dobre praktyki stosowane w nowoczesnych organizacjach. Ponadto, opierając się na badaniach kultury żywieniowej  Polaków, zwrócimy uwagę na znaczenie przerw na posiłek w pracy i ich wpływ na zdrowie oraz wydajność pracowników. 

retencja pracowników

Retencja pracowników – czym jest, jak podnieść wskaźnik retencji?

Utrzymanie wartościowych pracowników  jest jednym z największych wyzwań dla firm, bo ludzie to fundament sukcesu każdej organizacji. W tym artykule skupimy się na kluczowym aspekcie zarządzania zasobami ludzkimi – retencji pracowników. Pokażemy, jak obliczać wskaźnik retencji i jakie strategie można zastosować w celu jego zwiększenia. Odkryjemy również, jak ważną rolę odgrywają w tym procesie benefity pracownicze, zwłaszcza te dobrze dopasowane do potrzeb użytkowników oraz zoptymalizowane kosztowo. 

dofinansowanie posiłków dla pracowników

Dofinansowanie do posiłków dla pracowników – jakie są możliwości?

Dofinansowanie posiłków pracowniczych kojarzone jest głównie z obowiązkowymi posiłkami regeneracyjnymi, które firma musi zapewnić zatrudnionym wykonującym zadania w trudnych warunkach, aby zrekompensować wydatek energetyczny organizmu. Ale czy wiesz, że oprócz wymaganych posiłków profilaktycznych dla konkretnej grupy pracowników, istnieje także możliwość nieobowiązkowego dofinansowania posiłków zespołowi, bez względu na stanowisko, porę roku i rodzaj pracy, a w dodatku firma może skorzystać dzięki temu z ulg?

Benefity pracownicze – czym są? Rodzaje benefitów

 Benefity są elementem systemu wynagrodzeń Total Rewards, a wartość rynku benefitów w Polsce ocenia się na 16 mld zł. W tym artykule przybliżymy, czym są benefity pracownicze, jakie są ich rodzaje, komu przysługują, jakie są najbardziej pożądane przez pracowników oraz które z nich są zwolnione z ZUS. Odkryjemy również, które benefity uznawane są za najlepsze, kształtując w ten sposób rynek świadczeń pozapłacowych w Polsce. 

kobieta kadrowa

Wzrost płacy minimalnej w 2024 roku – co trzeba wiedzieć?

Podniesienie minimalnego wynagrodzenia pociąga za sobą spłaszczenie struktury wynagrodzeń i presję płacową. Pracodawca musi zatem nie tylko ponieść wyższe koszty związane z obowiązkowymi podwyżkami, ale także  skonfrontować się ze zwiększonymi oczekiwaniami reszty pracowników. Czy jest możliwe podniesienie dochodów netto i siły nabywczej pracowników przy jednoczesnej optymalizacji kosztów po stronie pracodawcy? W artykule podpowiemy, jak można podejść do tematu wartościowego uzupełnienia wynagrodzeń dla osób zarabiających więcej niż „najniższa krajowa”, przynosząc korzyści finansowe pracowników przy jednoczesnych oszczędnościach dla pracodawcy. Przeczytaj i dowiedz się, na czym polega „tańsza podwyżka” i  jak zaoszczędzić na składkach ZUS.

Karty lunchowe – wsparcie dla pracowników w czasie pandemii

Pracodawcy mają do dyspozycji narzędzia wspierające nawyki żywieniowe swoich pracowników, np.  karty lunchowe Edenred. Mogą być one szczególnie przydatne teraz, biorąc pod uwagę obecne czasy oraz dominujący model pracy zdalnej i hybrydowej. Karta lunchowa Edenred to rozwiązanie na miarę obecnych czasów – można z niej korzystać, nie wychodząc z domu, dokonując płatności online. Użytkownik karty może wybierać spośród ofert restauracji i sieci handlowych, ale też zamawiać posiłki poprzez internetowe platformy z dostawą do drzwi.

System motywacyjny w firmie – co warto wiedzieć?

Czym w ogóle jest motywacja? Mówiąc wprost, jest to powód, dla którego rano wstajemy i idziemy do pracy, nawet kiedy nam się nie chce. Pomaga dążyć do wyznaczonego celu zawodowego i pokonywać trudności. 

Dzisiejszy rynek oferuje różnorodne sposoby zachęty do aktywności w pracy. Coś, co kiedyś nie było postrzegane jako czynnik motywacyjny, dziś może być jednym z bardziej pożądanych benefitów. Dobrym przykładem jest np. karta lunchowa

Karty podarunkowe – najpopularniejszy benefit z opcją personalizacji

Karty podarunkowe Edenred to najbardziej popularna forma prezentu wręczanego pracownikom. To doskonałe narzędzie nagradzania pracowników, które zastępuje tradycyjny kupon/bon podarunkowy, przelew na konto lub inne podarunki rzeczowe. Firmy przekazują je jako prezent na święta, z okazji urodziny, jubileuszu, ale też bez specjalnego powodu – jako uznanie i okazanie wdzięczności za zaangażowanie pracownika.

Subskrybuj pracownik