Pracodawcy mają do dyspozycji narzędzia wspierające nawyki żywieniowe swoich pracowników, np. karty lunchowe Edenred. Mogą być one szczególnie przydatne teraz, biorąc pod uwagę obecne czasy oraz dominujący model pracy zdalnej i hybrydowej. Karta lunchowa Edenred to rozwiązanie na miarę obecnych czasów – można z niej korzystać, nie wychodząc z domu, dokonując płatności online. Użytkownik karty może wybierać spośród ofert restauracji i sieci handlowych, ale też zamawiać posiłki poprzez internetowe platformy z dostawą do drzwi.
Karty podarunkowe Edenred to najbardziej popularna forma prezentu wręczanego pracownikom. To doskonałe narzędzie nagradzania pracowników, które zastępuje tradycyjny kupon/bon podarunkowy, przelew na konto lub inne podarunki rzeczowe. Firmy przekazują je jako prezent na święta, z okazji urodziny, jubileuszu, ale też bez specjalnego powodu – jako uznanie i okazanie wdzięczności za zaangażowanie pracownika.
Karta podarunkowa to jeden z benefitów pozapłacowych dla pracowników, który zyskuje coraz większą popularność. Takie rozwiązanie doskonale sprawdza się w czasie kryzysu i stanowi ważny element kultury well-beingowej firmy. Finansowanie bonusu z ZFŚS przynosi pracodawcy wiele korzyści.
Programy motywacyjne dla pracowników mają na celu zwiększenie ich zaangażowania oraz docenienie starań, których efektem jest wzrost dochodowości danego przedsiębiorstwa. Aby tego typu narzędzia dobrze spełniały swoją funkcję, powinny odpowiadać potrzebom i oczekiwaniom podwładnych.
Odpowiednie zarządzanie kadrami w firmie pozwala na poprawę funkcjonowania całego przedsiębiorstwa. Pracodawcy, którzy chcą podejść kompleksowo do tego zagadnienia, powinni zwrócić uwagę na tzw. employee experience. Trend ten jest obecnie jednym z najważniejszych wyzwań z obszaru HR.
Zadowolenie i poczucie komfortu pozytywnie wpływają na efektywność i produktywność pracowników. Kompetentni pracodawcy, którzy chcą stworzyć wydajny zespół, coraz częściej zwracają się w stronę koncepcji well-being. Zadbanie o dobrostan podwładnych przynosi korzyści całemu przedsiębiorstwu.
Ponad 45% pracujących Polaków zmieniło zachowania płatnicze w czasie pandemii. Seniorzy, jako najliczniejsza grupa wiekowa zamienili płatności gotówką na rzecz kart płatniczych. Jakich rozwiązań cyfrowych potrzebują pracownicy?
Kultura organizacyjna wyróżnia daną firmę na tle innych przedsiębiorstw, ponieważ nadaje jej niepowtarzalnego charakteru. Tym samym stanowi jeden z kluczowych elementów zarządzania zasobami ludzkimi. Budowanie kultury organizacyjnej ma wyjątkowo dużą wartość również w czasie kryzysu.
Benefity dla pracowników to pozapłacowe dodatki do wynagrodzenia, które zwiększają zadowolenie i efektywność zatrudnionych. W dobie pandemii mają także za zadanie wesprzeć podwładnych i pomóc odnaleźć im się w nowej rzeczywistości. Z tego względu muszą być dobrze dostosowane do aktualnych potrzeb.
Zdrowie pracownika to podstawa, a regularna i dobrze zbilansowana dieta uchroni go przed chorobami, jak również zwiększy wydajność organizmu. To ważne, szczególnie w okresie zagrożenia epidemicznego. Jak zatem zadbać o zdrowie swojego zespołu?
