Baza wiedzy

Choć niemal co drugi polski pracownik deklaruje, że stresuje się bardzo często (1), to stres w miejscu pracy nierzadko pozostaje na marginesie uwagi pracodawców. A szkoda, bo jego skutki odbijają się i na prywatnych, i na zawodowych aspektach życia. Zestresowani jesteśmy mniej produktywny i łatwiej chorujemy, a długotrwałe ignorowanie stresu w pracy może doprowadzić do wypalenia zawodowego i depresji. Co zrobić, by poprawić jakość życia zespołu i zabezpieczyć płynność operacyjną swojej firmy? Rozłóżmy stres w pracy na czynniki pierwsze.

Praca w korporacji budzi mieszane emocje. Jest odbierana jednocześnie jako symbol prestiżu, stabilności i ogromnych możliwości rozwoju oraz… monotonii, presji i bezdusznej atmosfery. Te skrajne opinie nie wzięły się znikąd, jednak łatwo o uproszczenia i stereotypy. Jak jest naprawdę?

Okres próbny to etap współpracy, który pozwala obu stronom zweryfikować zgodność swoich oczekiwań. Choć trwa zwykle zaledwie kilkanaście tygodni, i tak rodzi szereg pytań dotyczących jego zasad. Jaki rodzaj umowy należy podpisać? Co trzeba wiedzieć o urlopach i kwestiach związanych z wypowiedzeniem? W tym artykule znajdziesz kompleksowe informacje na temat tego etapu zatrudnienia.

Czy wiesz, że do 2050 osób 65+ będzie więcej niż tych w wieku 25 lat (1)? Coraz starsze społeczeństwo to jeden z efektów niżu demograficznego. Następstwem tego zjawiska jest coraz większa liczba doświadczonych pracowników należących do tzw. pokolenia silver. Kim są Silversi, jak pracują, dlaczego warto uwzględniać ich w strategiach zatrudnienia i rozwoju, a w końcu – jakie benefity są dla nich najatrakcyjniejsze? Sprawdźmy!

Dobrze skonstruowany i zaplanowany budżet to rzecz niezbędna do tego, aby dział Human Resources prawidłowo i skutecznie realizował swoje cele. Dobry budżet może przełożyć się na efektywniejsze przyciąganie talentów, zmniejszyć rotację pracowników, a nawet przyczynić się do wzrostu efektywności. Jaką strukturę ma budżet HR i jak zabrać się za jego planowanie? Sprawdźmy!