Baza wiedzy

KPI mierzą bieżącą efektywność i o nich słyszał już chyba każdy, a jednak to OKR-y pomagają prowadzić zmianę. W firmach nie brakuje dziś wskaźników, ale często występują punktowo, w oderwaniu od celu firmy. OKR wspiera i w ustaleniu tego, co chcemy osiągnąć i po czym poznamy, że się udało. Mamy i dobrą wiadomość: w dobrze zarządzanej firmie KPI i OKR nie muszą ze sobą konkurować, ponieważ świetnie się uzupełniają.

Urlop okolicznościowy czasem pojawia się w planach (np. z okazji ślubu), ale niektórych wydarzeń (narodzin, pogrzebów) nie da się precyzyjnie przewidzieć. To sytuacje, w których pracownik może potrzebować czasu na załatwienie ważnych spraw rodzinnych. Jeśli zastanawiasz się, kiedy przysługuje urlop okolicznościowy, w jakim wymiarze i komu, znajdziesz tu jasne odpowiedzi.

Referencje to jeden z najważniejszych elementów wizerunku zawodowego, a jednak często bywają niedoceniane. Szkoda, bo dobrze napisane potrafią otworzyć drzwi do nowych możliwości. Jak więc napisać referencje, które będą konkretne, wartościowe i naprawdę pomocne? W tym artykule pokażemy, na co zwrócić uwagę i jak odpowiednio przygotować dokument.

Rynek pracy ma dziś problem z benefitami, ale nie tak, jak myślisz. Ma problem z wyborem tych dających oczekiwany rezultat. W 2026 roku pytanie nie brzmi więc „czy oferować świadczenia”, ale tylko jakie wybrać. Karta lunchowa czy wolny dzień w urodziny? Prywatny concierge czy możliwość wykupu akcji firmy? Sprawdźmy, czego oczekują pracownicy w 2026 roku.

Jawność wynagrodzeń miała uporządkować politykę płacową, ale ujawniła też nowy problem: brak komunikowania pełnej wartości współpracy. Pracownicy porównują pensje, pomijając benefity, a HR zadaje sobie pytanie, dlaczego oferta przegrywa, skoro całkowity koszt wynagrodzenia jest konkurencyjny. Odpowiedź leży w transparentności rozumianej szerzej niż samo ujawnienie widełek płacowych.