Baza wiedzy

Pracodawcy mają do dyspozycji narzędzia wspierające nawyki żywieniowe swoich pracowników, np.  karty lunchowe Edenred. Mogą być one szczególnie przydatne teraz, biorąc pod uwagę obecne czasy oraz dominujący model pracy zdalnej i hybrydowej. Karta lunchowa Edenred to rozwiązanie na miarę obecnych czasów – można z niej korzystać, nie wychodząc z domu, dokonując płatności online. Użytkownik karty może wybierać spośród ofert restauracji i sieci handlowych, ale też zamawiać posiłki poprzez internetowe platformy z dostawą do drzwi.

menadżerka przemawia do zespołu

Poznaj 4 style zarządzania. Który jest najlepszy?

Najlepszy jest ten styl, który działa. Łatwo powiedzieć! W końcu ludzie nie odchodzą od firm, a od menedżerów. Według badań (1) szefowie mają większy wpływ na dobrostan psychiczny niż terapeuci i co najmniej taki sam jak partnerzy. Czy jednak istnieje jeden idealny model kierowania ludźmi? Poznaj najpopularniejsze style zarządzania i dowiedz się, który z nich jest najskuteczniejszy.

symbole benefitów pracowniczych

Kafeteria czy karta lunchowa – co wybrać?

Dobrze dobrane firmowe benefity wspaniale wspierają budowę zaangażowania, a nawet lojalności zespołu. Pracodawcom zależy na tym efekcie i aby go osiągnąć, uważnie monitorują skuteczność poszczególnych rozwiązań. Pomożemy w tym i weźmiemy pod lupę dwa popularne świadczenia. Karta lunchowa czy kafeteria benefitów – co sprawdzi się lepiej? Sprawdźmy!

zadowolona pracownica biura

Benefit: karty dla pracowników. Jakie są ich rodzaje?

Premia, dodatek do pensji albo nagroda za szczególne zasługi – karty podarunkowe dla pracowników sprawdzą się w każdej z tych okazji. Karta karcie nie jest jednak równa. Jeśli szukasz idealnego sposobu na motywację, warto rozeznać się w ich rodzajach, nie tylko ze względu na benefity, jakie oferują, ale i na zobowiązania podatkowe.

zadowoleni pracownicy

Najlepsze benefity dla małych i średnich firm

MŚP to nie mniejsza wersja korporacji, więc nietrafiony benefit nie ukryje się w zatłoczonej kafeterii. Jeśli pracownicy nie korzystają ze świadczenia, jeśli trzeba wiele razy tłumaczyć, jak z niego korzystać (i przez to generuje więcej pracy, niż wartości), trudno nazwać je wsparciem. Które benefity pracownik dostrzeże, a firma utrzyma bez przesadnego obciążenia administracyjno-finansowego?