Baza wiedzy

Najlepszy jest ten styl, który działa. Łatwo powiedzieć! W końcu ludzie nie odchodzą od firm, a od menedżerów. Według badań (1) szefowie mają większy wpływ na dobrostan psychiczny niż terapeuci i co najmniej taki sam jak partnerzy. Czy jednak istnieje jeden idealny model kierowania ludźmi? Poznaj najpopularniejsze style zarządzania i dowiedz się, który z nich jest najskuteczniejszy.

Dobrze dobrane firmowe benefity wspaniale wspierają budowę zaangażowania, a nawet lojalności zespołu. Pracodawcom zależy na tym efekcie i aby go osiągnąć, uważnie monitorują skuteczność poszczególnych rozwiązań. Pomożemy w tym i weźmiemy pod lupę dwa popularne świadczenia. Karta lunchowa czy kafeteria benefitów – co sprawdzi się lepiej? Sprawdźmy!

Premia, dodatek do pensji albo nagroda za szczególne zasługi – karty podarunkowe dla pracowników sprawdzą się w każdej z tych okazji. Karta karcie nie jest jednak równa. Jeśli szukasz idealnego sposobu na motywację, warto rozeznać się w ich rodzajach, nie tylko ze względu na benefity, jakie oferują, ale i na zobowiązania podatkowe.

KPI mierzą bieżącą efektywność i o nich słyszał już chyba każdy, a jednak to OKR-y pomagają prowadzić zmianę. W firmach nie brakuje dziś wskaźników, ale często występują punktowo, w oderwaniu od celu firmy. OKR wspiera i w ustaleniu tego, co chcemy osiągnąć i po czym poznamy, że się udało. Mamy i dobrą wiadomość: w dobrze zarządzanej firmie KPI i OKR nie muszą ze sobą konkurować, ponieważ świetnie się uzupełniają.

Urlop okolicznościowy czasem pojawia się w planach (np. z okazji ślubu), ale niektórych wydarzeń (narodzin, pogrzebów) nie da się precyzyjnie przewidzieć. To sytuacje, w których pracownik może potrzebować czasu na załatwienie ważnych spraw rodzinnych. Jeśli zastanawiasz się, kiedy przysługuje urlop okolicznościowy, w jakim wymiarze i komu, znajdziesz tu jasne odpowiedzi.