Baza wiedzy

O tym, że praca zdalna jest możliwa w naprawdę wielu przypadkach, zorientowaliśmy się, gdy powstała realna potrzeba, aby zostać w domu. Z czasem jednak elastyczna forma ustaleń między pracodawcami i pracownikami musiała zostać uregulowana przez prawo. Od 2023 roku „praca zdalna” i „praca hybrydowa” jest obecna w kodeksie pracy i wiąże się z szeregiem regulacji, które powinni znać zarówno pracownicy, jak i pracodawcy.

Pierwszy dzień w pracy – te słowa potrafią przywołać miłe wspomnienia lub przyprawić o gęsią skórkę. Co zrobić, aby uniknąć drugiego scenariusza? Zaplanować onboarding. Dobrze przeprowadzony obniża poziom stresu, zwiększa satysfakcję nowych pracowników, pozytywnie wpływa na employee experience i zwiększa szansę na przedłużenie współpracy po zakończeniu okresu próbnego.

Pieniądze to jeden z czynników, który u każdego wywołuje silne emocje. Jeśli dodamy do tego stres, jakim zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy jest rekrutacja, negocjowanie wynagrodzenia staje się sytuacją dość niekomfortową. Jak więc podejść do tego zadania, aby osiągnąć korzystny wynik dla obu stron?  Poniżej przedstawiamy kilka wskazówek, które pomogą skutecznie negocjować wynagrodzenie z kandydatem na pracownika, atrakcyjnie przedstawić politykę płacową oraz podkreślić wartość benefitów.

Czy znasz koncepcję Total Rewards? Jeśli nie, warto to, czym prędzej nadrobić – zwłaszcza jeśli Twoja firma zmaga się z presją płacową. Ta wiedza pozwoli pochylić się nad strategią wynagrodzeń z nowym spojrzeniem. System Total Rewards obejmuje zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i dodatkowe świadczenia. W niniejszym artykule przyjrzymy się, jak benefity wpisują się w system wynagrodzeń, jakie są ich rodzaje i jakie korzyści przynoszą pracownikom i pracodawcom.

Planujesz wręczyć pracownikom prezenty rzeczowe na święta? Zaczekaj, nie kupuj ich jeszcze – badania Gi Group Holding pokazały, że tylko 4% zatrudnionych interesuje taka forma docenienia. Jest więc duże ryzyko, że po prostu stracisz pieniądze, a efekt motywacyjny nie zostanie osiągnięty. Co zrobić, gdy premia świąteczna to za dużo dla napiętego budżetu firmy? Jakie alternatywy docenią pracownicy (i portfel pracodawcy)?