Baza wiedzy

Pracodawcy mają do dyspozycji narzędzia wspierające nawyki żywieniowe swoich pracowników, np.  karty lunchowe Edenred. Mogą być one szczególnie przydatne teraz, biorąc pod uwagę obecne czasy oraz dominujący model pracy zdalnej i hybrydowej. Karta lunchowa Edenred to rozwiązanie na miarę obecnych czasów – można z niej korzystać, nie wychodząc z domu, dokonując płatności online. Użytkownik karty może wybierać spośród ofert restauracji i sieci handlowych, ale też zamawiać posiłki poprzez internetowe platformy z dostawą do drzwi.

kobieta z zakupami

Jak zauważalnie zwiększyć siłę nabywczą pensji pracowników?

Podwyżka nie jest jedynym sposobem na poprawę sytuacji finansowej pracownika. I o ile nie będziemy zachęcali Cię do tego, byś nie zwiększał wynagrodzenia zespołowi, o tyle będziemy namawiać na rozważenie koncepcji total rewards. Być może to ona jest tym, czego Twoi pracownicy właśnie potrzebują i co pozwoli Ci raz na zawsze uporać się z presją płacową. 

pracownicy korzystają z benefitów

Benefity jako część wynagrodzenia w systemie Total Rewards

Czy znasz koncepcję Total Rewards? Jeśli nie, warto to, czym prędzej nadrobić – zwłaszcza jeśli Twoja firma zmaga się z presją płacową. Ta wiedza pozwoli pochylić się nad strategią wynagrodzeń z nowym spojrzeniem. System Total Rewards obejmuje zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i dodatkowe świadczenia. W niniejszym artykule przyjrzymy się, jak benefity wpisują się w system wynagrodzeń, jakie są ich rodzaje i jakie korzyści przynoszą pracownikom i pracodawcom.