Baza wiedzy

Choć hasło „ocena” budzi zwykle mało pozytywne skojarzenia, to proces oceny pracowniczej jest jednym z najbardziej rozwijających działań w firmie – i to dla niej samej i każdej z zatrudnionych osób. Jakie kryteria oceny pracowniczej przyjąć, jakie są przykłady opisowej oceny pracownika i co trzeba wiedzieć, aby ewaluacja była drogą w stronę postępu i motywacji, a nie na odwrót? Opowiemy w tym artykule.

Sobota to dzień pracujący w różnych miejscach. Zakłady produkcyjne działają przez 7 dni w tygodniu, ale i w innych miejscach zdarza się, że pracownicy przychodzą do firmy w weekendy. Jeśli zastanawiasz się, jakie regulacje dotyczą świadczenia pracy w sobotę, nasz poradnik jest dla Ciebie.

Wyobraź sobie, że każdy weekend trwa trzy dni. Brzmi kusząco, prawda? Koncepcja 4-dniowego tygodnia pracy zyskuje na popularności na całym świecie, a dyskusje na ten temat coraz częściej pojawiają się również w Polsce. Czy jednak takie rozwiązanie jest możliwe do wprowadzenia w naszym kraju?

Choć niemal co drugi polski pracownik deklaruje, że stresuje się bardzo często (1), to stres w miejscu pracy nierzadko pozostaje na marginesie uwagi pracodawców. A szkoda, bo jego skutki odbijają się i na prywatnych, i na zawodowych aspektach życia. Zestresowani jesteśmy mniej produktywny i łatwiej chorujemy, a długotrwałe ignorowanie stresu w pracy może doprowadzić do wypalenia zawodowego i depresji. Co zrobić, by poprawić jakość życia zespołu i zabezpieczyć płynność operacyjną swojej firmy? Rozłóżmy stres w pracy na czynniki pierwsze.

Praca w korporacji budzi mieszane emocje. Jest odbierana jednocześnie jako symbol prestiżu, stabilności i ogromnych możliwości rozwoju oraz… monotonii, presji i bezdusznej atmosfery. Te skrajne opinie nie wzięły się znikąd, jednak łatwo o uproszczenia i stereotypy. Jak jest naprawdę?