Zdrowa motywacja z kartą żywieniową w Twojej firmie.
Zadbaj o Well being i zarządzanie energią pracowników, dzięki jedynej na polskim rynku karcie lunch (żywieniowej) z Certyfikatem Well-being Institute.

Benefit travel lub dofinansowanie wypoczynku pracownikom lub ich dzieciom.
Nowoczesne wczasy pod gruszą oraz atrakcyjna i najbardziej pożądana nagroda.
Karta holiday wspiera motywację pracowników oraz ich zaangażowanie. To idealna nagroda jubileuszowa lub za osiągnięcia np. wyniki sprzedaży, staż w pracy, pracownik roku. Dzięki karcie holiday wypoczynek pracowników będzie jeszcze bardziej wyjątkowy. A nie ma lepiej zmotywowanego pracownika, niż pracownik wypoczęty i zadowolony z życia! Ponadto karta holiday jest wygodnym rozwiązaniem w dofinansowaniu wypoczynku pracowników lub ich dzieci. Dzięki możliwości dopasowania zakresu akceptacji według życzenia klienta, czas pracownika jest spędzony zgodnie z jego indywidualnymi upodobaniami oraz stosownie do rodzaju świadczenia i źródła finansowania.
Poznaj korzyści
Dbasz o harmonię między pracą, a życiem prywatnym Twoich pracowników. Zachęcasz do relaksu i wypoczynku, który dostarcza nowych bodźców do pracy.
Prosta obsługa i dystrybucja kart wśród pracowników oraz łatwe rozliczenie świadczenia wakacyjnego.
Zakres akceptacji kart jest dopasowany według życzenia Klienta, np. biura podróży, hotele, ośrodki wypoczynkowe, linie lotnicze, itp., co gwarantuje wykorzystanie środków zgodnie z ustawą o ZFŚS.
Karta holiday zapewnia swobodę ustawienia sieci akceptacji według potrzeb klienta; rekomendowane kategorie z zakresu wypoczynku to: wypożyczalnie samochodów, taksówki, linie lotnicze, PKP, stacje benzynowe, biura podróży, hotele, SPA, tour operatorzy oraz inne wedle pomysłu Klienta.
Kartę Holiday można wykorzystać jako:
a) Dofinansowanie wczasów pracownika i pełnoletnich członków rodziny
Art. 21 ust. 1 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z dnia 26 lipca 1991 r. (Dz. U. 2018.200 t. j.): Wolne od podatku są: pkt 67) Wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 1000 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi. Potwierdzenie m.in. Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji z dnia 15.04.2011 nr IPPB2/415-100/11-2/MS - http://sip.mf.gov.pl/sip/sip/index.php. W polu „sygnatura” (na samym dole) należy wpisać - IPPB2/415-100/11-2/MS.
b) Dofinansowanie wypoczynku na rzecz dzieci i młodzieży do lat 18
Art. 21 ust. 1 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z dnia 26 lipca 1991 r. (Dz. U. 2018.200 t. j.): Wolne od podatku są: pkt 78) dopłaty do wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączonego z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych, oraz przejazdów związanych z tym wypoczynkiem i pobytem na leczeniu – dzieci i młodzieży do lat 18.: a) z funduszu socjalnego, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra niezależnie od ich wysokości.
Środki obrotowe
Art. 21 ust. 1 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z dnia 26 lipca 1991 r. (Dz. U. 2018.200 t. j.): Wolne od podatku są: pkt 78) dopłaty do wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączonego z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych, oraz przejazdów związanych z tym wypoczynkiem i pobytem na leczeniu – dzieci i młodzieży do lat 18.: b) z innych źródeł – do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2000 zł.
b) Świadczenia urlopowe
Karta holiday może być finansowana zarówno z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jak i środków obrotowych firmy.
Nie, Karta holiday ma zasięg międzynarodowy oraz możliwość płatności przez Internet i aplikacje Apple Pay i Google Pay.
Tak. Każdy użytkownik karty Edenred ma dostęp do platformy oszczędnościowej, logując się przez stronę myedenred.pl oraz w aplikacji mobilnej Myedenred.