Karta wakacyjna
Benefit travel lub dofinansowanie wypoczynku pracownikom lub ich dzieciom.
Nowoczesne wczasy pod gruszą oraz atrakcyjna i najbardziej pożądana nagroda.
Karta holiday wspiera motywację pracowników oraz ich zaangażowanie. To idealna nagroda jubileuszowa lub za osiągnięcia np. wyniki sprzedaży, staż w pracy, pracownik roku. Dzięki karcie holiday wypoczynek pracowników będzie jeszcze bardziej wyjątkowy. A nie ma lepiej zmotywowanego pracownika, niż pracownik wypoczęty i zadowolony z życia! Ponadto karta holiday jest wygodnym rozwiązaniem w dofinansowaniu wypoczynku pracowników lub ich dzieci. Dzięki możliwości dopasowania zakresu akceptacji według życzenia klienta, czas pracownika jest spędzony zgodnie z jego indywidualnymi upodobaniami oraz stosownie do rodzaju świadczenia i źródła finansowania.
Dlaczego warto wybrać kartę holiday?
Poznaj korzyści
Dbasz o harmonię między pracą, a życiem prywatnym Twoich pracowników. Zachęcasz do relaksu i wypoczynku, który dostarcza nowych bodźców do pracy.
Prosta obsługa i dystrybucja kart wśród pracowników oraz łatwe rozliczenie świadczenia wakacyjnego.
Zakres akceptacji kart jest dopasowany według życzenia Klienta, np. biura podróży, hotele, ośrodki wypoczynkowe, linie lotnicze, itp., co gwarantuje wykorzystanie środków zgodnie z ustawą o ZFŚS.
Twoi pracownicy pokochają karty holiday
- Zawsze trafiona nagroda, bo nie ma nic lepszego, niż dofinansowanie wymarzonego wypoczynku przez pracodawcę.
- Dodatkowe oszczędności na zakupy np. niezbędnych akcesoriów na wyjazd, dzięki platformie oszczędnościowej dla pracowników.
- Karty holiday są najwygodniejsze dla pracowników, ponieważ pracownik ma możliwość dokonywania transakcji na całym świecie oraz w Internecie.
Dlaczego warto wybrać Edenred?
Zaufały nam największe marki
Od ponad 7 lat współpracujemy z firmą Edenred przy dostarczaniu naszym pracownikom kart lunchowych i podarunkowych.Zawsze profesjonalni i uśmiechnięci, służą pomocą i proponują nowe lepsze usługi w danym zakresie.Zadowolenie naszych pracowników jest dla nas bardzo ważne, dlatego zdecydowaliśmy się na współpracę z firmą Edenred i jesteśmy z niej bardzo zadowoleni.
Patrycja Bednarska
Country HR Manager | Employee and Labour Relations
Potwierdzam, że Firma EDENRED Polska Sp.z o.o. realizuje od kilkulat dla firmy Roben Polska Sp.z o.o. i Wspólnicy Sp.k. zlecenia dotyczące przygotowania kart podarunkowych dla pracowników naszej firmy z okazji Świąt Bożego Narodzenia, Wielkanocnych, czy w ostatnim czasie 25- lecia firmy Roben.
Projekty zostały wykonane terminowo, estetycznie, zawierały wszystkie niezbędne elementy i założenia koncepcji graficznej.
Jakość przygotwanych kart odpowiadała naszym oczekiwaniom i spełniła stawiane im wymagania, a efekty pracy firmy EDENRED Polska Sp.z.o.o. zostały ocenione pozytywnie przez naszych pracowników.
Dotychczas powierzane zlecenia Firma EDENRED Polska Sp.o.o. wykonuje solidnie, rzetelnie i terminowo.
Polecam Firmę EDENRED Polska Sp. z.o.o. jako wiarygodnego w tym zakresie Parntera.
Elżbieta Ulatowska-Waszkiewicz
Dyrektor ds. Personalnych
Dla dzieci pracowników firmy Mostostal Warszawa S.A. zamówiliśmy karty podarunkowe, blisko 36 tysięcy. Z uwagi na poziom zamówienia, otrzymaliśmy ze strony pracowników Edenred ogromne wsparcie , m.in. w przygotowaniu listów dla pracowników, zawężenia zakresu akceptacji karty dziecięcej do punktów z asortymentem dziecięcym. Cała lista akceptantów została skrupulatnie przygotowana przez Edenred. Mostostal Warszawa S.A. uznał współpracę za bardzo udaną.
Mostostal Warszawa S.A.
Cieszymy się z wyboru kart przedpłaconych dla dzieci pracowników firmy BERGERAT MONNOYERU. Zamówione karty są wielofunkcyjne, doceniamy w szczególności możliwość ich wielokrotnego doładowywania na różne kwoty i w dowolnym czasie. Karty podarunkowe dla dzieci zostały bardzo dobrze odebrane nie tylko przez pracowników, ale i same dzieci, dlatego rekomendujemy to rozwiązanie innym firmom.
BERGERAT MONNOYEUR
Jesteśmy zadowoleni z wprowadzenia kart podarunkowych. Jest to bardzo wygodna forma premiowania pracowników. Pracownicy cenią karty podarunkowe przede wszystkim ze względu na wolność wyboru finalnego prezentu, którą gwarantują im te rozwiązania. Dodatkowo, karty mają jeszcze inne zalety. Karta, na którą pracodawca wpłacił 100 zł, może być w rzeczywistości warta nawet ponad 130 zł, gdyż płacąc nią możemy skorzystać z różnorodnych rabatów, nawet do 30 proc. w zależności od miejsca, w którym realizowana jest płatność. Poza tym każdy lubi czuć się wyróżniony. Pracownik lepiej będzie pamiętał, że dostał kartę od pracodawcy niż zwykły przelew gotówki na konto. Rekomendujemy to rozwiązanie innym firmom.
OPTOPOL
Karty to elegancki sposób obdarowywania pracowników, usprawniający pracę działów HR. Dzięki przejściu na karty przedpłacone pokazaliśmy, że jesteśmy firmą otwartą na nowe rozwiązania, wychodzącą naprzeciw oczekiwaniom i potrzebom pracowników. Rekomendujemy to rozwiązanie innym firmom.
DECATHLON
Polecamy dofinansowanie posiłków w formie kart przedpłaconych innym firmom, ponieważ świadczenie jest dobrym czynnikiem motywacyjnym. Pracownicy mogą się zregenerować spożywając ciepły posiłek w trakcie pracy, a przy okazji podczas wspólnej przerwy na obiad pojawia się element integrujący zespół.
URSA POLSKA
Poznaj inne produkty i korzyści
-
Dofinansowanie posiłków pracownikom z oszczędnościami na składkach ZUS -
Rozwiązanie dla firm zatrudniających pracowników w trudnych warunkach
-
Trafiony podarunek nie tylko od święta dla pracowników -
Karty podarunkowe dla Dzieci zamiast paczek -
Sportowo-kulturalny benefit dla pracownika oraz jego rodziny -
Motywacja i lojalność w biznesie oraz wsparcie sprzedaży -
Nowoczesny benefit pracowniczy do 48 godzin u Twojego pracownika
Karta holiday – FAQ
Karta holiday zapewnia swobodę ustawienia sieci akceptacji według potrzeb klienta; rekomendowane kategorie z zakresu wypoczynku to: wypożyczalnie samochodów, taksówki, linie lotnicze, PKP, stacje benzynowe, biura podróży, hotele, SPA, tour operatorzy oraz inne wedle pomysłu Klienta.
Kartę Holiday można wykorzystać jako:
a) Dofinansowanie wczasów pracownika i pełnoletnich członków rodziny
- Wartość kart holiday finansowana z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie powoduje zwiększenia podstawy wymiaru składki ZUS.
- Wartość kart holiday w przypadku dofinansowania wczasów pracownika i pełnoletnich członków rodziny, finansowana z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych do kwoty 1000 zł w roku podatkowym.
- Wartość kart Holiday wydanych pracownikom stanowi dla firmy koszt uzyskania przychodu, jeśli finansowane są ze środków obrotowych pracodawcy i nie stanowią działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych; jeśli dofinansowanie pochodzi z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, kosztem jest wartość odpisu dokonanego zgodnie z przepisami o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych i jeżeli środki pieniężne stanowiące równowartość tych odpisów zostały wpłacone na rachunek Funduszu.
Art. 21 ust. 1 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z dnia 26 lipca 1991 r. (Dz. U. 2018.200 t. j.): Wolne od podatku są: pkt 67) Wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 1000 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi. Potwierdzenie m.in. Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji z dnia 15.04.2011 nr IPPB2/415-100/11-2/MS - http://sip.mf.gov.pl/sip/sip/index.php. W polu „sygnatura” (na samym dole) należy wpisać - IPPB2/415-100/11-2/MS.
b) Dofinansowanie wypoczynku na rzecz dzieci i młodzieży do lat 18
- Wartość kart holiday finansowana z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie powoduje zwiększenia podstawy wymiaru składki ZUS – bez limitu.
- W przypadku dofinansowania wczasów na rzecz dzieci i młodzieży do lat 18 z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, kwota finansowania wydatkowana za pośrednictwem kart Holiday nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych – bez limitu.
- W przypadku dofinansowania wczasów na rzecz dzieci i młodzieży do lat 18 ze środków obrotowych kwota finansowania wydatkowana za pośrednictwem kart holiday jest zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 2000 zł rocznie.
- Wartość kart Holiday wydanych pracownikom stanowi dla firmy koszt uzyskania przychodu, jeśli finansowane są ze środków obrotowych pracodawcy i nie stanowią działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych; jeśli dofinansowanie pochodzi z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, kosztem jest wartość odpisu dokonanego zgodnie z przepisami o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych i jeżeli środki pieniężne stanowiące równowartość tych odpisów zostały wpłacone na rachunek Funduszu.
Art. 21 ust. 1 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z dnia 26 lipca 1991 r. (Dz. U. 2018.200 t. j.): Wolne od podatku są: pkt 78) dopłaty do wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączonego z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych, oraz przejazdów związanych z tym wypoczynkiem i pobytem na leczeniu – dzieci i młodzieży do lat 18.: a) z funduszu socjalnego, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra niezależnie od ich wysokości.
Środki obrotowe
Art. 21 ust. 1 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z dnia 26 lipca 1991 r. (Dz. U. 2018.200 t. j.): Wolne od podatku są: pkt 78) dopłaty do wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączonego z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych, oraz przejazdów związanych z tym wypoczynkiem i pobytem na leczeniu – dzieci i młodzieży do lat 18.: b) z innych źródeł – do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2000 zł.
b) Świadczenia urlopowe
- Świadczenie urlopowe nie jest wypłacane ze środków funduszu socjalnego, a co za tym idzie prawo do świadczenia i wysokość świadczenia urlopowego nie zależą od kryteriów socjalnych, tj. sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, a jedynie od długości urlopu.
- Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć kwoty odpisu podstawowego na ZFŚS, a wypłata powinna być dokonana każdemu pracownikowi raz w roku, przed rozpoczęciem co najmniej 14-dniowego urlopu wypoczynkowego (art. 3 ust. 4-6 Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o ZFŚS).
- Nie stanowią podstawy wymiaru składek ZUS świadczenia urlopowe wypłacane na podstawie Ustawy o ZFŚS – do wysokości nieprzekraczającej rocznie kwoty odpisu podstawowego. Oznacza to, że w przypadku wypłaty świadczenia urlopowego w kwocie wyższej od odpisu podstawowego, obowiązek naliczenia składek będzie dotyczył jedynie nadwyżki wypłaconej ponad wartość równą temu odpisowi.
- Otrzymane przez pracownika świadczenie urlopowe stanowi przychód ze stosunku pracy podlegający, zgodnie z art. 12 ust. 1 Ustawy o pdof, opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Karta holiday może być finansowana zarówno z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jak i środków obrotowych firmy.
Nie, Karta holiday ma zasięg międzynarodowy oraz możliwość płatności przez Internet i aplikacje Apple Pay i Google Pay.
Tak. Każdy użytkownik karty Edenred ma dostęp do platformy oszczędnościowej, logując się przez stronę myedenred.pl oraz w aplikacji mobilnej Myedenred.