Szczęśliwi pracownicy są bardziej zaangażowani i otwarci na nowe rozwiązania – tak mówią badania. A jak firmy sobie z tym radzą?
Efektywny i lojalny pracownik to skarb dla całej firmy. Ludzie, ich kompetencje, postawy, system wartości – to wszystko jest kluczowe w strategicznym planowaniu rozwoju firmy. Jednak nawet ci najbardziej ambitni i zaangażowani potrzebują dodatkowych motywatorów do pracy – czegoś co zrównoważy ich trud w pracy, poczują się docenieni i ważni w hierarchii firmy. O czym mowa?
O benefitach pracowniczych na różne okazje, czyli przedpłaconej karcie podarunkowej.
Proste rozwiązanie, które nawet najbardziej lojalnych i produktywnych pracowników przekona do pozostania w firmie.
Odejście pracownika jest dla firmy ogromnym problemem. Nie tylko od strony finansowej, ale i jej funkcjonowania - przydzielenie obowiązków innym pracownikom, nowy proces rekrutacyjny, dodatkowy czas niezbędny na wdrożenie nowej osoby. Dlatego lepiej chuchać na zimno i zacząć myśleć
o potrzebach swoich pracownikach przez cały rok.
Okazji do podziękowania pracownikom za ich pracę, jest wiele – święta, Mikołajki, Walentynki, Jubileusze... Każda z nich jest dobra do podarowania pracownikowi nagrody.
