Baza wiedzy

Pozytywny odbiór pracodawcy przez pracowników i kandydatów to wynik mocnego employer brandingu. A ten coraz częściej oznacza firmowe „być albo nie być”. Pozyskiwanie prawdziwych talentów wcale nie jest proste, nie dziwi więc, że pracodawcy prześcigają się we wprowadzaniu nowych, intrygująco brzmiących rozwiązań. Czy jednak konsjerż, psie SPA i pokój do drzemek naprawdę są tym, czego oczekują pracownicy? Czy skuteczniejsze okażą się sprawdzone i uniwersalne świadczenia, takie jak np. karta podarunkowa do wszystkich sklepów?

Elastyczny czas pracy to silny gracz w drużynie firmowych benefitów. W niskokosztowy sposób pozwala zaadresować potrzebę równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. A co na ten temat mówią przepisy? Czy to rozwiązanie ma same zalety? W artykule omówimy, na czym polega elastyczny czas pracy, jakie są jego plusy i jak wpływa na motywację pracowników.

Premia, dodatek do pensji albo nagroda za szczególne zasługi – karty podarunkowe dla pracowników sprawdzą się w każdej z tych okazji. Karta karcie nie jest jednak równa. Jeśli szukasz idealnego sposobu na motywację, warto rozeznać się w ich rodzajach, nie tylko ze względu na benefity, jakie oferują, ale i na zobowiązania podatkowe.

Wręczanie prezentów kojarzy się z radością i uśmiechem. Aby było tak także wtedy, kiedy podarunki wręcza pracodawca, trzeba stosować się do obowiązujących przepisów. Czy prezentem dla pracowników może być karta podarunkowa? Z jakich środków ją sfinansować i jak to rozliczyć? Wyjaśniamy to w tym artykule.

Co to jest produktywność? To jeden z najistotniejszych wskaźników, dzięki któremu jesteśmy w stanie ocenić, w jaki sposób wykorzystywane są zasoby w pracy (czas, wiedza i środki finansowe). Jednym zdaniem, czy praca skutecznie postępuje, czy nie zaistniała na jej drodze jakaś przeszkoda. W artykule skupimy się na tym, jak obliczyć wskaźnik produktywności, a następnie jak go podnieść. Podpowiemy także, które metody na zwiększenie wydajności są faktycznie skuteczne.