Baza wiedzy

Wyobraź sobie, że aplikując do danej firmy od razu znasz wpływ jej działań na środowisko, społeczeństwo i ład korporacyjny. W dużym uproszczeniu, taki właśnie jest jeden z celów dyrektywy CSRD. To unijna regulacja, która weszła w życie 5 stycznia 2023 roku. W 2025 raport CSRD będą musiały złożyć pierwsze polskie firmy.

48% osób otwarcie deklaruje, że jeśli praca utrudni im cieszenie się życiem, poszukają innego zatrudnienia (1). W świetle tego nie dziwi, że dobrostan jest nazywany benefitem XXI wieku – wellbeing pracowników z modnego hasła stał się istotną biznesowo kwestią. Dlatego też wiele firm inwestuje w benefity, których głównym celem jest poprawa dobrostanu zespołów. Jak robić to skutecznie i które świadczenia wybierać? W artykule bierzemy ten temat pod lupę.

Polskie prawo mówi jasno: ci, którzy pracują najciężej, powinni otrzymać od pracodawcy ciepły posiłek. Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 roku określa szczegółowe warunki, w których pracodawcy są do tego zobowiązani. Jednak nie każda firma ma możliwość zbudowania stołówki na terenie zakładu. Co w takiej sytuacji? Jak zapewnić posiłki pracownikom? Odpowiadamy.

Jeśli pracujesz w dziale HR lub jesteś właścicielem firmy, wiesz na pewno, że najlepszy benefit to ten, który odpowiada na potrzeby Twoich pracowników. Problem w tym, że potrzeby się zmieniają, a pierwotnie wprowadzone i świetnie działające rozwiązania po jakimś czasie mogą okazać się przepalaniem budżetu. Jak to zmienić? Pomyśl o regularnym przeglądzie świadczeń. Dajesz sobie wtedy szansę na zoptymalizowanie oferty. Tym bardziej jesienią, kiedy w organizacjach zaczyna się planowanie budżetu na kolejny rok. Jak zrobić efektywny przegląd benefitów i jakie korzyści z niego wynikają? Sprawdźmy!

Czym jest ESG? O tym skrócie mówi się ostatnio dużo i często. Przygotowaliśmy informacje, które pozwolą Ci go rozszyfrować i zrozumieć istotę tego podejścia. Jak przygotować wdrożenie ESG w firmie lub poprawić wyniki. Sprawdźmy!