Karta na posiłki profilaktyczne
Szybki sposób na zapewnienie wyżywienia pracownikom.
Prosta i wygodna alternatywa zamiast bonów profilaktycznych, stołówek czy cateringów.
Karty na posiłki profilaktyczne/regeneracyjne to rozwiązanie dla pracodawców mających obowiązek zapewnić nieodpłatnie posiłki profilaktyczne pracownikom zatrudnionym w szczególnie uciążliwych warunkach. Dzięki kartom przedpłaconym pracodawca zapewnia pracownikowi korzystanie z posiłków w punktach gastronomicznych lub przyrządzanie posiłków we własnym zakresie. To doskonały sposób dla organizacji, które nie mają możliwości wydawania posiłków ze względów organizacyjnych lub chcą zmienić istniejący system na korzystniejszy.
Dlaczego firmy wybierają karty na posiłki profilaktyczne?
Poznaj korzyści
Prosta administracja i dystrybucja. Nie ma potrzeby angażowania dodatkowych osób do obsługi kart żywieniowych oraz wdrażania dedykowanych systemów w przeciwieństwie do bonów czy kuponów żywieniowych.
Pracownicy zapłacą za posiłki zgodnie z przeznaczeniem. Zakres akceptacji kart jest dostosowany zgodnie z przepisami o dofinansowaniu posiłków profilaktycznych.
Dostarczasz swojej załodze najbardziej wygodną i elastyczną formę finansowania posiłków w godzinach ich pracy.
Pracownicy lubią karty na posiłki profilaktyczne
- Mają możliwość spożycia ciepłego dania w trakcie pracy, różnicowania posiłków według własnego uznania i diety, co wpływa pozytywnie na długoterminową kondycję i wydajność pracowników.
- Pieniądze zostaną wydane zgodnie z przeznaczeniem - karta jest akceptowana w punktach gastronomicznych w Polsce, są to m.in.: restauracje, piekarnie, cukiernie, kantyny, bary szybkiej obsługi, pizzerie, catering online, “Pan Kanapka”, w Internecie oraz aplikacjach mobilnych Google Pay™ i Apple Pay.
- W razie utraty karty przedpłaconej środki nie przepadają, kartę na posiłki można zablokować i otrzymać duplikat.
Dlaczego warto wybrać Edenred?
Zaufały nam największe marki
Od ponad 7 lat współpracujemy z firmą Edenred przy dostarczaniu naszym pracownikom kart lunchowych i podarunkowych.Zawsze profesjonalni i uśmiechnięci, służą pomocą i proponują nowe lepsze usługi w danym zakresie.Zadowolenie naszych pracowników jest dla nas bardzo ważne, dlatego zdecydowaliśmy się na współpracę z firmą Edenred i jesteśmy z niej bardzo zadowoleni.
Patrycja Bednarska
Country HR Manager | Employee and Labour Relations
Potwierdzam, że Firma EDENRED Polska Sp.z o.o. realizuje od kilkulat dla firmy Roben Polska Sp.z o.o. i Wspólnicy Sp.k. zlecenia dotyczące przygotowania kart podarunkowych dla pracowników naszej firmy z okazji Świąt Bożego Narodzenia, Wielkanocnych, czy w ostatnim czasie 25- lecia firmy Roben.
Projekty zostały wykonane terminowo, estetycznie, zawierały wszystkie niezbędne elementy i założenia koncepcji graficznej.
Jakość przygotwanych kart odpowiadała naszym oczekiwaniom i spełniła stawiane im wymagania, a efekty pracy firmy EDENRED Polska Sp.z.o.o. zostały ocenione pozytywnie przez naszych pracowników.
Dotychczas powierzane zlecenia Firma EDENRED Polska Sp.o.o. wykonuje solidnie, rzetelnie i terminowo.
Polecam Firmę EDENRED Polska Sp. z.o.o. jako wiarygodnego w tym zakresie Parntera.
Elżbieta Ulatowska-Waszkiewicz
Dyrektor ds. Personalnych
Dla dzieci pracowników firmy Mostostal Warszawa S.A. zamówiliśmy karty podarunkowe, blisko 36 tysięcy. Z uwagi na poziom zamówienia, otrzymaliśmy ze strony pracowników Edenred ogromne wsparcie , m.in. w przygotowaniu listów dla pracowników, zawężenia zakresu akceptacji karty dziecięcej do punktów z asortymentem dziecięcym. Cała lista akceptantów została skrupulatnie przygotowana przez Edenred. Mostostal Warszawa S.A. uznał współpracę za bardzo udaną.
Mostostal Warszawa S.A.
Cieszymy się z wyboru kart przedpłaconych dla dzieci pracowników firmy BERGERAT MONNOYERU. Zamówione karty są wielofunkcyjne, doceniamy w szczególności możliwość ich wielokrotnego doładowywania na różne kwoty i w dowolnym czasie. Karty podarunkowe dla dzieci zostały bardzo dobrze odebrane nie tylko przez pracowników, ale i same dzieci, dlatego rekomendujemy to rozwiązanie innym firmom.
BERGERAT MONNOYEUR
Jesteśmy zadowoleni z wprowadzenia kart podarunkowych. Jest to bardzo wygodna forma premiowania pracowników. Pracownicy cenią karty podarunkowe przede wszystkim ze względu na wolność wyboru finalnego prezentu, którą gwarantują im te rozwiązania. Dodatkowo, karty mają jeszcze inne zalety. Karta, na którą pracodawca wpłacił 100 zł, może być w rzeczywistości warta nawet ponad 130 zł, gdyż płacąc nią możemy skorzystać z różnorodnych rabatów, nawet do 30 proc. w zależności od miejsca, w którym realizowana jest płatność. Poza tym każdy lubi czuć się wyróżniony. Pracownik lepiej będzie pamiętał, że dostał kartę od pracodawcy niż zwykły przelew gotówki na konto. Rekomendujemy to rozwiązanie innym firmom.
OPTOPOL
Karty to elegancki sposób obdarowywania pracowników, usprawniający pracę działów HR. Dzięki przejściu na karty przedpłacone pokazaliśmy, że jesteśmy firmą otwartą na nowe rozwiązania, wychodzącą naprzeciw oczekiwaniom i potrzebom pracowników. Rekomendujemy to rozwiązanie innym firmom.
DECATHLON
Polecamy dofinansowanie posiłków w formie kart przedpłaconych innym firmom, ponieważ świadczenie jest dobrym czynnikiem motywacyjnym. Pracownicy mogą się zregenerować spożywając ciepły posiłek w trakcie pracy, a przy okazji podczas wspólnej przerwy na obiad pojawia się element integrujący zespół.
URSA POLSKA
Poznaj inne produkty i korzyści
-
Dofinansowanie posiłków pracownikom z oszczędnościami na składkach ZUS -
Trafiony podarunek nie tylko od święta dla pracowników -
Nowoczesny benefit travel lub dofinansowanie wypoczynku -
Karty podarunkowe dla Dzieci zamiast paczek -
Sportowo-kulturalny benefit dla pracownika oraz jego rodziny -
Motywacja i lojalność w biznesie oraz wsparcie sprzedaży -
Nowoczesny benefit pracowniczy do 48 godzin u Twojego pracownika
Karta profilaktyczna – FAQ
Karta na posiłki profilaktyczne/regeneracyjne gwarantuje możliwość wyboru rodzaju, częstotliwości i miejsca spożycia posiłku przez pracowników. Zakres akceptacji jest dostosowany do kategorii punktów gastronomicznych, które spełniają kryteria dofinansowania posiłków regeneracyjnych są to m.in.: restauracje, piekarnie, cukiernie, kantyny, bary szybkiej obsługi, pizzerie, catering online, “Pan Kanapka”.
Karty wydawane są w systemie Mastercard®, dlatego ich zakres akceptacji jest nieograniczony. Kartą możemy zapłacić we wszystkich punktach wyposażonych w terminal płatniczy, akceptujący karty płatnicze. Jednak co najważniejsze! w przypadku celowego świadczenia, jakim jest świadczenie dofinansowania posiłków profilaktycznych - zakres akceptacji jest zawężony do punktów gastronomicznych, w których można nabyć posiłek lub produkty do jego przyrządzenia. Pozostałe kategorie funkcjonujące w systemie płatniczym są zablokowane, co oznacza iż nie dojdzie do autoryzacji transakcji w naszym systemie i transakcja nie zostanie odrzucona.
Termin ważności kart na posiłki standardowo wynosi 3 lata. Karta przedpłacona jest przekazana pracownikowi raz i doładowywana przez pracodawcę w kolejnych miesiącach. To znaczna oszczędność czasu dla Klienta.
Pracownik który zgubi kartę, powinien ten fakt niezwłocznie zgłosić, kontaktując się telefonicznie z Działem Obsługi Klienta Edenred lub za pomocą bezpłatnej aplikacji mobilnej MyEdenred. W krótkim czasie otrzyma duplikat karty, na który zostaną przelane środki niewykorzystane na zgubionej karcie. Nowa karta zostanie wysłana za pośrednictwem poczty polskiej na wskazany adres użytkownika.
Rodzaj odbiorcy i przeznaczenie karty.
- Karty lunchowe są rozwiązaniem wykorzystywanym przy dobrowolnym dofinansowaniu posiłków dla pracowników firmy. Ich przekazanie ma służyć motywacji pracowników i zwiększeniu ich zaangażowania w wykonywane obowiązki oraz wyróżnić firmę na tle innych pracodawców.
- Karty na posiłki regeneracyjne służą realizacji obowiązku pracodawcy, który zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy musi zapewnić gotowy posiłek lub produkty do jego przygotowania wszystkim pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych. (art. 232 ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeksu Pracy).
Zakres akceptacji kart
- Kartą lunchową pracownik zapłaci wyłącznie za gotowy posiłek w punktach gastronomicznych na terenie Polski.
- Karta na posiłki profilaktyczne daje dodatkowo możliwość zakupu produktów spożywczych w sklepie i przygotowania z nich posiłku przez pracownika. To alternatywne rozwiązanie w sytuacji, kiedy ze względów organizacyjnych pracodawca nie ma możliwości wydania pracownikowi gotowego posiłku.