Baza wiedzy

Benefity pracownicze nie są jedynie dodatkiem do wynagrodzenia, mają zdecydowanie większą moc. Kandydaci zwracają na nie uwagę już na etapie czytania ogłoszenia o pracę. Dlaczego? Ponieważ dobrze dobrany benefit może podnieść nie tylko poziom zadowolenia z pracy, ale też standard życia. Dziś benefity pracownicze to inwestycja w zadowolonego pracownika, ale również dobrostan firmy. Przy ich pomocy można budować silną i zdrową kulturę organizacyjną. Trzeba jednak wiedzieć, który benefit jest w stanie to zagwarantować i odpowiednio zaprezentować go w ogłoszeniu o pracę.

Zastanawiasz się, co to jest premia uznaniowa i czym różni się od innych składników wynagrodzenia? Chcesz wiedzieć, od czego zależy i czy warto ją przyznawać? A może jesteś pracownikiem i chcesz zorientować się, czy masz prawo do otrzymania premii uznaniowej i jak możesz je wyegzekwować? W tym artykule znajdziesz odpowiedzi na wszystkie te pytania.

Przerwy śniadaniowe w polskich firmach zmieniają się razem z trendami dotyczącymi work-life balance. Jaki posiłek najchętniej zabierają do pracy polscy pracownicy? Czy na pewno jest nim kanapka? Na podstawie badania Herstories „Zachowania żywieniowe Polaków w trakcie pracy” sprawdzamy, jakie są najpopularniejsze wybory żywieniowe, analizujemy trendy i ich wpływ na integrację oraz motywację zespołów. Postaramy się rzucić światło na to, jak pracownicy radzą sobie z wyzwaniami związanymi z jedzeniem w pracy w pracy i jak pracodawcy mogą ich w tym wspierać.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (fundusz socjalny, ZFŚS) to pula pieniędzy w ramach przedsiębiorstwa lub instytucji, z której finansuje się działalność socjalną na rzecz pracowników i ich rodzin. Jego podstawy reguluje Ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych z dnia 4 marca 1994 r. (Dz. U. z 2017 r. poz. 2191), a szczegóły są określane na podstawie decyzji rządu w stosownych rozporządzeniach.