Artykuły

Czasy COVID i post-COVID to dobry moment na wdrożenie zdigitalizowanych rozwiązań lojalnościowych, napędzających sprzedaż, takich jak karta premiowa, e-voucher czy platforma lojalnościowa. W porównaniu do bonów czy nagród rzeczowych, to nowoczesne, bezpieczne narzędzie, pozwalające uczestnikom programu na indywidualne zarządzanie skalą korzyści.

Codzienne zaangażowanie handlowców stanowi trzon funkcjonowania wielu firm. Aby docenić włożony przez nich wysiłek i zachęcić do dalszej pracy, należy odpowiednio ich wynagrodzić. Sposobem na to jest m.in. premia roczna. Warto także motywować zewnętrznych kontrahentów i dystrybutorów. W obu przypadkach satysfakcjonującą nagrodą może okazać się karta premiowa.

Bony dla pracowników ze środków obrotowych lub finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych to dość częste rozwiązanie. Stanowią one rodzaj benefitów pozapłacowych, których celem jest zwiększenie motywacji podwładnych. Wprowadzając je do firmy, warto wybrać odpowiedni rodzaj.

Karta podarunkowa to jeden z benefitów pozapłacowych dla pracowników, który zyskuje coraz większą popularność. Takie rozwiązanie doskonale sprawdza się w czasie kryzysu i stanowi ważny element kultury well-beingowej firmy. Finansowanie bonusu z ZFŚS przynosi pracodawcy wiele korzyści.

Programy motywacyjne dla pracowników mają na celu zwiększenie ich zaangażowania oraz docenienie starań, których efektem jest wzrost dochodowości danego przedsiębiorstwa. Aby tego typu narzędzia dobrze spełniały swoją funkcję, powinny odpowiadać potrzebom i oczekiwaniom podwładnych.