Artykuły

Karty podarunkowe Edenred to najbardziej popularna forma prezentu wręczanego pracownikom. To doskonałe narzędzie nagradzania pracowników, które zastępuje tradycyjny kupon/bon podarunkowy, przelew na konto lub inne podarunki rzeczowe. Firmy przekazują je jako prezent na święta, z okazji urodziny, jubileuszu, ale też bez specjalnego powodu – jako uznanie i okazanie wdzięczności za zaangażowanie pracownika.

Czasy COVID i post-COVID to dobry moment na wdrożenie zdigitalizowanych rozwiązań lojalnościowych, napędzających sprzedaż, takich jak karta premiowa, e-voucher czy platforma lojalnościowa. W porównaniu do bonów czy nagród rzeczowych, to nowoczesne, bezpieczne narzędzie, pozwalające uczestnikom programu na indywidualne zarządzanie skalą korzyści.

Codzienne zaangażowanie handlowców stanowi trzon funkcjonowania wielu firm. Aby docenić włożony przez nich wysiłek i zachęcić do dalszej pracy, należy odpowiednio ich wynagrodzić. Sposobem na to jest m.in. premia roczna. Warto także motywować zewnętrznych kontrahentów i dystrybutorów. W obu przypadkach satysfakcjonującą nagrodą może okazać się karta premiowa.

Bony dla pracowników ze środków obrotowych lub finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych to dość częste rozwiązanie. Stanowią one rodzaj benefitów pozapłacowych, których celem jest zwiększenie motywacji podwładnych. Wprowadzając je do firmy, warto wybrać odpowiedni rodzaj.

Karta podarunkowa to jeden z benefitów pozapłacowych dla pracowników, który zyskuje coraz większą popularność. Takie rozwiązanie doskonale sprawdza się w czasie kryzysu i stanowi ważny element kultury well-beingowej firmy. Finansowanie bonusu z ZFŚS przynosi pracodawcy wiele korzyści.