Atmosfera

Czym w ogóle jest motywacja? Mówiąc wprost, jest to powód, dla którego rano wstajemy i idziemy do pracy, nawet kiedy nam się nie chce. Pomaga dążyć do wyznaczonego celu zawodowego i pokonywać trudności. 

Dzisiejszy rynek oferuje różnorodne sposoby zachęty do aktywności w pracy. Coś, co kiedyś nie było postrzegane jako czynnik motywacyjny, dziś może być jednym z bardziej pożądanych benefitów. Dobrym przykładem jest np. karta lunchowa. 

Odpowiednie zarządzanie kadrami w firmie pozwala na poprawę funkcjonowania całego przedsiębiorstwa. Pracodawcy, którzy chcą podejść kompleksowo do tego zagadnienia, powinni zwrócić uwagę na tzw. employee experience. Trend ten jest obecnie jednym z najważniejszych wyzwań z obszaru HR.

Kultura organizacyjna wyróżnia daną firmę na tle innych przedsiębiorstw, ponieważ nadaje jej niepowtarzalnego charakteru. Tym samym stanowi jeden z kluczowych elementów zarządzania zasobami ludzkimi. Budowanie kultury organizacyjnej ma wyjątkowo dużą wartość również w czasie kryzysu.

Bony podarunkowe i karty to oryginalny sposób na zwiększenie motywacji i zaangażowania pracowników. Sprawdzą się one np. jako prezent na święta, nagroda jubileuszowa czy forma premii. Choć bony pracownicze są popularnym rozwiązaniem, wybór karty pod pewnymi względami może być lepszym rozwiązaniem.

Co warto badać, satysfakcję z pracy czy zaangażowanie w pracę?

Co motywuje do pracy pokolenie Y?

Bony towarowe czy świadczenia pieniężne?

229 mln — tyle dni, według ZUS w 2017 roku, Polacy spędzili na L4. Koszty jakie ponoszą firmy w związku z absencją pracowników są ogromne.

W czasach, gdy w powietrzu króluje smog wszyscy chcą walczyć o lepszy klimat. A co z tym symbolicznym klimatem?

Dziś nie jest już możliwe utrzymanie wartościowych pracowników, jeśli wszystkich traktujemy w takim sam sposób. Konieczne jest indywidualne podejście.