Podniesienie minimalnego wynagrodzenia pociąga za sobą spłaszczenie struktury wynagrodzeń i presję płacową. Pracodawca musi zatem nie tylko ponieść wyższe koszty związane z obowiązkowymi podwyżkami, ale także skonfrontować się ze zwiększonymi oczekiwaniami reszty pracowników. Czy jest możliwe podniesienie dochodów netto i siły nabywczej pracowników przy jednoczesnej optymalizacji kosztów po stronie pracodawcy? W artykule podpowiemy, jak można podejść do tematu wartościowego uzupełnienia wynagrodzeń dla osób zarabiających więcej niż „najniższa krajowa”, przynosząc korzyści finansowe pracowników przy jednoczesnych oszczędnościach dla pracodawcy. Przeczytaj i dowiedz się, na czym polega „tańsza podwyżka” i jak zaoszczędzić na składkach ZUS.
