Prawo

Jeśli pracujesz w dziale HR lub jesteś właścicielem firmy, wiesz na pewno, że najlepszy benefit to ten, który odpowiada na potrzeby Twoich pracowników. Problem w tym, że potrzeby się zmieniają, a pierwotnie wprowadzone i świetnie działające rozwiązania po jakimś czasie mogą okazać się przepalaniem budżetu. Jak to zmienić? Pomyśl o regularnym przeglądzie świadczeń. Dajesz sobie wtedy szansę na zoptymalizowanie oferty. Tym bardziej jesienią, kiedy w organizacjach zaczyna się planowanie budżetu na kolejny rok. Jak zrobić efektywny przegląd benefitów i jakie korzyści z niego wynikają? Sprawdźmy!

Czym jest ESG? O tym skrócie mówi się ostatnio dużo i często. Przygotowaliśmy informacje, które pozwolą Ci go rozszyfrować i zrozumieć istotę tego podejścia. Jak przygotować wdrożenie ESG w firmie lub poprawić wyniki. Sprawdźmy!

ESG (Environmental, Social, Governance) to nie tylko modny temat. Unijna dyrektywa CSRD rozszerza obowiązek złożenia raportu ESG na wiele firm, a pierwsze z nich będą musiały zrobić to już w 2025 roku. To ważna informacja dla działów HR, ponieważ odegrają one ważną rolę w przygotowaniu tych pozapłacowych sprawozdań. W końcu „S” z ESG oznacza odpowiedzialność społeczną, a ta kwestia obejmuje zasoby ludzkie i kulturę korporacyjną. Czy nowe przepisy będą dotyczyły także Twojej firmy? Co z nich wynika? Sprawdziliśmy to dla Ciebie

Przerwa w pracy to czas na zjedzenie posiłku lub chwilę odpoczynku, którym pracownik może dowolnie rozporządzać. Ile trwa przerwa w pracy? Czy zalicza się do czasu pracy? Komu przysługuje? Zobacz, co mówi na ten temat prawo i ile przerw w pracy przysługuje poszczególnym w różnym czasie pracy.

Systemy kafeteryjne w formie platform kafeteryjnych, stały się popularnym narzędziem, pozwalając pracownikom na indywidualne dostosowywanie swoich świadczeń zgodnie z własnymi preferencjami. Czy system kafeteryjny jest jednak najlepszym rozwiązaniem z punktu widzenia pracodawcy i pracowników? Okazuje się, że niekoniecznie. Sprawdź dlaczego!

Bony dla pracowników ze środków obrotowych lub finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych to dość częste rozwiązanie. Stanowią one rodzaj benefitów pozapłacowych, których celem jest zwiększenie motywacji podwładnych. Wprowadzając je do firmy, warto wybrać odpowiedni rodzaj.

Bony żywieniowe stały się popularnym benefitem na polskim rynku pracy przeszło 20 lat temu. Przekazane pracownikom miały umożliwić im zakup ciepłego posiłku w godzinach pracy. Czas transformacji cyfrowej, potrzeb pracowników i zwyczajów zakupowych zmienił jednak ich tradycyjny wygląd, nadając im nowoczesnej formy w postaci przedpłaconych kart żywieniowych. Bez względu jednak na formę zachowały swój pierwotny charakter „socjalny”, zaspokajając fundamentalne potrzeby pracowników.

Bony podarunkowe i karty to oryginalny sposób na zwiększenie motywacji i zaangażowania pracowników. Sprawdzą się one np. jako prezent na święta, nagroda jubileuszowa czy forma premii. Choć bony pracownicze są popularnym rozwiązaniem, wybór karty pod pewnymi względami może być lepszym rozwiązaniem.

Wsparcie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych musi uwzględniać "kryterium socjalne".

Bony towarowe czy świadczenia pieniężne?