Platforma benefitowa, nazywana także platformą kafeteryjną, to miejsce, które umożliwia pracownikowi indywidualne zaprojektowanie pakietu świadczeń spośród dostępnych opcji. Czy to rozwiązanie ma same plusy? Przyjrzymy się temu w poniższym artykule.

Pierwszy dzień w pracy – te słowa potrafią przywołać miłe wspomnienia lub przyprawić o gęsią skórkę. Co zrobić, aby uniknąć drugiego scenariusza? Zaplanować onboarding. Dobrze przeprowadzony obniża poziom stresu, zwiększa satysfakcję nowych pracowników, pozytywnie wpływa na employee experience i zwiększa szansę na przedłużenie współpracy po zakończeniu okresu próbnego.

O tym, że praca zdalna jest możliwa w naprawdę wielu przypadkach, zorientowaliśmy się, gdy powstała realna potrzeba, aby zostać w domu. Z czasem jednak elastyczna forma ustaleń między pracodawcami i pracownikami musiała zostać uregulowana przez prawo. Od 2023 roku „praca zdalna” i „praca hybrydowa” jest obecna w kodeksie pracy i wiąże się z szeregiem regulacji, które powinni znać zarówno pracownicy, jak i pracodawcy.

Pieniądze to jeden z czynników, który u każdego wywołuje silne emocje. Jeśli dodamy do tego stres, jakim zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy jest rekrutacja, negocjowanie wynagrodzenia staje się sytuacją dość niekomfortową. Jak więc podejść do tego zadania, aby osiągnąć korzystny wynik dla obu stron?  Poniżej przedstawiamy kilka wskazówek, które pomogą skutecznie negocjować wynagrodzenie z kandydatem na pracownika, atrakcyjnie przedstawić politykę płacową oraz podkreślić wartość benefitów.

Benefity pracownicze nie są jedynie dodatkiem do wynagrodzenia, mają zdecydowanie większą moc. Kandydaci zwracają na nie uwagę już na etapie czytania ogłoszenia o pracę. Dlaczego? Ponieważ dobrze dobrany benefit może podnieść nie tylko poziom zadowolenia z pracy, ale też standard życia. Dziś benefity pracownicze to inwestycja w zadowolonego pracownika, ale również dobrostan firmy. Przy ich pomocy można budować silną i zdrową kulturę organizacyjną. Trzeba jednak wiedzieć, który benefit jest w stanie to zagwarantować i odpowiednio zaprezentować go w ogłoszeniu o pracę.

Planujesz wręczyć pracownikom prezenty rzeczowe na święta? Zaczekaj, nie kupuj ich jeszcze – badania Gi Group Holding pokazały, że tylko 4% zatrudnionych interesuje taka forma docenienia. Jest więc duże ryzyko, że po prostu stracisz pieniądze, a efekt motywacyjny nie zostanie osiągnięty. Co zrobić, gdy premia świąteczna to za dużo dla napiętego budżetu firmy? Jakie alternatywy docenią pracownicy (i portfel pracodawcy)?

Czy znasz koncepcję Total Rewards? Jeśli nie, warto to, czym prędzej nadrobić – zwłaszcza jeśli Twoja firma zmaga się z presją płacową. Ta wiedza pozwoli pochylić się nad strategią wynagrodzeń z nowym spojrzeniem. System Total Rewards obejmuje zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i dodatkowe świadczenia. W niniejszym artykule przyjrzymy się, jak benefity wpisują się w system wynagrodzeń, jakie są ich rodzaje i jakie korzyści przynoszą pracownikom i pracodawcom.

Przerwy śniadaniowe w polskich firmach zmieniają się razem z trendami dotyczącymi work-life balance. Jaki posiłek najchętniej zabierają do pracy polscy pracownicy? Czy na pewno jest nim kanapka? Na podstawie badania Herstories „Zachowania żywieniowe Polaków w trakcie pracy” sprawdzamy, jakie są najpopularniejsze wybory żywieniowe, analizujemy trendy i ich wpływ na integrację oraz motywację zespołów. Postaramy się rzucić światło na to, jak pracownicy radzą sobie z wyzwaniami związanymi z jedzeniem w pracy w pracy i jak pracodawcy mogą ich w tym wspierać.

Zastanawiasz się, co to jest premia uznaniowa i czym różni się od innych składników wynagrodzenia? Chcesz wiedzieć, od czego zależy i czy warto ją przyznawać? A może jesteś pracownikiem i chcesz zorientować się, czy masz prawo do otrzymania premii uznaniowej i jak możesz je wyegzekwować? W tym artykule znajdziesz odpowiedzi na wszystkie te pytania.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (fundusz socjalny, ZFŚS) to pula pieniędzy w ramach przedsiębiorstwa lub instytucji, z której finansuje się działalność socjalną na rzecz pracowników i ich rodzin. Jego podstawy reguluje Ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych z dnia 4 marca 1994 r. (Dz. U. z 2017 r. poz. 2191), a szczegóły są określane na podstawie decyzji rządu w stosownych rozporządzeniach.