Rotacja pracowników jest czymś, co warto mierzyć, bo wskaźnik rotacji to cenna informacja. Czy wiesz, jaki jest aktualny wskaźnik rotacji w Twojej organizacji? Jeśli jest on zbyt wysoki, to sygnał, że trzeba poszukać przyczyn tego, że pracownicy nie chcą zagrzać miejsca w firmie na dłużej. Nawet jeśli  wskaźnik rotacji będzie zadowalający, warto przemyśleć aktualne sposoby na utrzymanie pracowników w firmie, aby zjawisko nadmiernej fluktuacji nie dotknęło firmy  w przyszłości. Jakie są to sposoby? Dlaczego (i czy) wysoka rotacja jest szkodliwa dla firmy? Dowiesz się z artykułu. 

Stawianie sobie celów i konsekwentna ich realizacja to jedna z najefektywniejszych metod rozwoju. Dobry cel to lepsza motywacja do działania i stymulacja do pracy. A jego realizacja z sukcesem wpływa na zadowolenie z siebie. Jest tylko jeden warunek. Jaki? Cel musi być prawidłowo zaplanowany.

Employer branding – co to jest? Tłumacząc wprost na polski to wizerunek pracodawcy. Ta anglojęzyczna nazwa to HR-owy trend, który dotarł do Polski jakiś czas temu. Na czym polega, dlaczego jest ważny w kontekście przyciągania i retencji talentów oraz jak wdrożyć go z korzyścią dla firmy? Wyjaśniamy.

 Jak skutecznie motywować pracowników? W artykule zgłębimy psychologiczne aspekty motywacji, przedstawimy sprawdzone systemy motywacyjne oraz dobre praktyki stosowane w nowoczesnych organizacjach. Ponadto, opierając się na badaniach kultury żywieniowej  Polaków, zwrócimy uwagę na znaczenie przerw na posiłek w pracy i ich wpływ na zdrowie oraz wydajność pracowników. 

Utrzymanie wartościowych pracowników  jest jednym z największych wyzwań dla firm, bo ludzie to fundament sukcesu każdej organizacji. W tym artykule skupimy się na kluczowym aspekcie zarządzania zasobami ludzkimi – retencji pracowników. Pokażemy, jak obliczać wskaźnik retencji i jakie strategie można zastosować w celu jego zwiększenia. Odkryjemy również, jak ważną rolę odgrywają w tym procesie benefity pracownicze, zwłaszcza te dobrze dopasowane do potrzeb użytkowników oraz zoptymalizowane kosztowo. 

Dofinansowanie posiłków pracowniczych kojarzone jest głównie z obowiązkowymi posiłkami regeneracyjnymi, które firma musi zapewnić zatrudnionym wykonującym zadania w trudnych warunkach, aby zrekompensować wydatek energetyczny organizmu. Ale czy wiesz, że oprócz wymaganych posiłków profilaktycznych dla konkretnej grupy pracowników, istnieje także możliwość nieobowiązkowego dofinansowania posiłków zespołowi, bez względu na stanowisko, porę roku i rodzaj pracy, a w dodatku firma może skorzystać dzięki temu z ulg?

 Benefity są elementem systemu wynagrodzeń Total Rewards, a wartość rynku benefitów w Polsce ocenia się na 16 mld zł. W tym artykule przybliżymy, czym są benefity pracownicze, jakie są ich rodzaje, komu przysługują, jakie są najbardziej pożądane przez pracowników oraz które z nich są zwolnione z ZUS. Odkryjemy również, które benefity uznawane są za najlepsze, kształtując w ten sposób rynek świadczeń pozapłacowych w Polsce.