Baza wiedzy

Pracodawcy mają do dyspozycji narzędzia wspierające nawyki żywieniowe swoich pracowników, np.  karty lunchowe Edenred. Mogą być one szczególnie przydatne teraz, biorąc pod uwagę obecne czasy oraz dominujący model pracy zdalnej i hybrydowej. Karta lunchowa Edenred to rozwiązanie na miarę obecnych czasów – można z niej korzystać, nie wychodząc z domu, dokonując płatności online. Użytkownik karty może wybierać spośród ofert restauracji i sieci handlowych, ale też zamawiać posiłki poprzez internetowe platformy z dostawą do drzwi.

ZFŚS

ZFŚS – Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – czym jest – jak działa?

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (fundusz socjalny, ZFŚS) to pula pieniędzy w ramach przedsiębiorstwa lub instytucji, z której finansuje się działalność socjalną na rzecz pracowników i ich rodzin. Jego podstawy reguluje Ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych z dnia 4 marca 1994 r. (Dz. U. z 2017 r. poz. 2191), a szczegóły są określane na podstawie decyzji rządu w stosownych rozporządzeniach.

wydajność pracy

Wskaźnik wydajności pracy – czym jest? Jak poprawić wydajność pracowników?

Wskaźniki wydajności pracy są czymś, co prędzej czy później zainteresuje każdego przedsiębiorcę. To one leżą u podstaw rentowności i od nich zaczynają się (lub powinny zaczynać) decyzje prowadzące do optymalizacji, ulepszeń, a także szukania najlepszych kosztowo rozwiązań. Jak obliczyć wskaźnik wydajności pracy? I jak sprawić, by pracownicy w organizacji byli wydajniejsi? Sprawdźmy!

jak obliczyć wskaźnik rotacji

Rotacja pracowników – dlaczego jest niekorzystna dla firmy? Jak zapobiegać rotacji?

Rotacja pracowników jest czymś, co warto mierzyć, bo wskaźnik rotacji to cenna informacja. Czy wiesz, jaki jest aktualny wskaźnik rotacji w Twojej organizacji? Jeśli jest on zbyt wysoki, to sygnał, że trzeba poszukać przyczyn tego, że pracownicy nie chcą zagrzać miejsca w firmie na dłużej. Nawet jeśli  wskaźnik rotacji będzie zadowalający, warto przemyśleć aktualne sposoby na utrzymanie pracowników w firmie, aby zjawisko nadmiernej fluktuacji nie dotknęło firmy  w przyszłości. Jakie są to sposoby? Dlaczego (i czy) wysoka rotacja jest szkodliwa dla firmy? Dowiesz się z artykułu. 

Jak planować cele w pracy?

Stawianie sobie celów i konsekwentna ich realizacja to jedna z najefektywniejszych metod rozwoju. Dobry cel to lepsza motywacja do działania i stymulacja do pracy. A jego realizacja z sukcesem wpływa na zadowolenie z siebie. Jest tylko jeden warunek. Jaki? Cel musi być prawidłowo zaplanowany.