Czym są i jak działają programy motywacyjne dla pracowników?

Motywacja pracowników

Programy lojalnościowe i motywacyjne cieszą się coraz większą popularnością. Wprowadzenie ich do przedsiębiorstwa przynosi szereg wymiernych korzyści – zachęca pracowników do działania, a przy tym podnosi ich satysfakcję i zadowolenie z pracy. Z tego typu narzędzi wspierających podwładnych nie należy rezygnować w czasach kryzysu. W dobie koronawirusa trzeba jednak dostosować je do nowych priorytetów.

Czym są programy motywacyjne?

 

Programy motywacyjne rozumie się jako rodzaj dodatkowego wynagradzania. Jego beneficjentami mogą być zarówno szeregowi pracownicy danego przedsiębiorstwa, jak i kadra menedżerska oraz członkowie zarządu spółki. Podczas tworzenia programu motywacyjnego istnieje szansa na dostosowanie jego formy do pozycji konkretnego pracownika w firmie.

Głównym zadaniem tego typu narzędzia jest zmotywowanie podwładnych i wynagrodzenie ich za dotychczasowy wkład w rozwój przedsiębiorstwa. Jego wdrożenie zwiększa także szanse na pozyskanie wartościowych pracowników i ograniczenie rotacji kadr. Oprócz tego poprawia wizerunek pracodawcy i pozwala mu zbudować mocniejszą pozycję na rynku.

Na czym skupia się dobry program motywacyjny dla pracowników?

 

Aby zaangażować pracowników i zachęcić ich do dużego wkładu pracy na rzecz sukcesu całej firmy, w pierwszej kolejności należy przygotować odpowiedni regulamin programu motywacyjnego. Wyznaczenie warunków uczestnictwa oraz płynących z niego korzyści, a także określenie jasnej formy prawnej całego przedsięwzięcia stanowi podstawę wdrożenia tego typu narzędzi. Istotne jest dobre poznanie oczekiwań podwładnych. Należy podchodzić do nich w sposób indywidualny, aby móc zaspokoić potrzeby każdej z zatrudnionych osób.

Budując program motywacyjny dla pracowników, warto zastanowić się, co jest dla nich największym bodźcem do działania. Istnieje kilka podstawowych czynników, które zachęcają do zwiększonego zaangażowania. Pracownicy cenią sobie m.in. odpowiedni work-life balance. Elastyczność, możliwość pracy zdalnej oraz swobodnego zarządzania własnym czasem stanowi dla nich ogromną wartość. Oprócz tego liczy się poczucie współdecydowania o losach firmy, które w doskonały sposób zwiększa motywację do pracy na jej rzecz.

Programy motywacyjne dla pracowników powinni skupiać się na dostarczeniu podwładnym odpowiednio dobranych benefitów pozapłacowych. Ważne, aby mogli je oni dostosować do własnych potrzeb, a także by mieli wpływ na to, jakie dodatki do wynagrodzenia proponuje im firma. Warto więc wprowadzić badanie satysfakcji z pracy, ponieważ dzięki temu można określić, co w rzeczywistości wpływa pozytywnie na poziom zadowolenia zatrudnionych osób.

Dobry program motywacyjny polega też na stworzeniu właściwych warunków w miejscu zatrudnienia. Bardzo ważna jest atmosfera w pracy – jej podstawą powinno być wspólne zaangażowanie i możliwość uczestnictwa w rozwojowych projektach. Równie istotne jest bieżące docenianie i nagradzanie starań pracowników przez pracodawcę.

Koniecznym rozwiązaniem jest też wprowadzenie działań z zakresu employer brandingu, które pozwalają na zbudowanie pozytywnego wizerunku firmy. Przedsiębiorstwo powinno opierać swoje funkcjonowanie o zasady współpracy i wzajemnego szacunku.

Programy motywacyjne dla pracowników w dobie koronawirusa – na co zwrócić uwagę?

W dobie kryzysu spowodowanego pandemią koronawirusa priorytety pracowników się zmieniły. W hierarchii ich potrzeb na pierwszym miejscu znajduje się teraz zadbanie o własne zdrowie. Programy motywacyjne powinny odpowiadać zaistniałym okolicznościom i skupić się na spełnieniu aktualnych oczekiwań podwładnych. Wprowadzenie benefitów cyfrowych, takich jak karta lunchowa, stanowi dobre rozwiązanie. Regularne odżywianie się jest niezbędne do zachowania prawidłowego stanu zdrowia, zwłaszcza w sezonie jesienno-zimowym. Zbilansowana dieta dostarcza organizmowi wartościowych składników odżywczych, dodając mu tym samym energii i działając stymulująco na układ immunologiczny. Posiłki bogate w witaminy z grupy B, flawonoidy, magnez, wapń i cynk pozwalają zredukować napięcie i stres, a więc wpływają pozytywnie nie tylko na zdrowie fizyczne, lecz także psychiczne. To niezwykle istotne w obliczu pandemii, która wywołała uczucie niepokoju i niepewności. Warto również pamiętać, że według Światowej Organizacji Zdrowia odpowiednia dieta pozwala na zwiększenie efektywności podwładnych nawet o 20%.

Program motywacyjny dla pracowników oferujący dostęp do kart lunchowych jest więc wyrazem troski o zdrowie zatrudnianych. Podwładni, którzy czują, że pracodawca dba o ich obecne potrzeby, chętniej angażują się w życie firmy. Dodatkowo taki benefit jest niezwykle elastyczny, ponieważ można go wykorzystać, zarówno pracując zdalnie, jak i wykonując obowiązki zawodowe w biurze. Pozwala m.in. na bezpieczne płatności mobilne oraz zamawianie jedzenia przez Internet.

 

Oceń artykuł:
Średnia ocen: 0
Opinii: 0