Pracownik

Sobota to dzień pracujący w różnych miejscach. Zakłady produkcyjne działają przez 7 dni w tygodniu, ale i w innych miejscach zdarza się, że pracownicy przychodzą do firmy w weekendy. Jeśli zastanawiasz się, jakie regulacje dotyczą świadczenia pracy w sobotę, nasz poradnik jest dla Ciebie.

Czy wiesz, że do 2050 osób 65+ będzie więcej niż tych w wieku 25 lat (1)? Coraz starsze społeczeństwo to jeden z efektów niżu demograficznego. Następstwem tego zjawiska jest coraz większa liczba doświadczonych pracowników należących do tzw. pokolenia silver. Kim są Silversi, jak pracują, dlaczego warto uwzględniać ich w strategiach zatrudnienia i rozwoju, a w końcu – jakie benefity są dla nich najatrakcyjniejsze? Sprawdźmy!

Myślisz, że samo wprowadzenie pakietu świadczeń pracowniczych to sukces? Masz rację, ale to jeszcze nie koniec. Aby benefity nie utraciły swojej motywacyjnej mocy, muszą usprawniać pracownikom jakąś dziedzinę życia, odpowiadać na ich potrzeby. Może się okazać, że program, który w momencie jego wprowadzenia był doskonały, dziś doskonale… pochłania firmowe środki. Co zrobić, aby temu zapobiec? Sprawdźmy!

Zaliczasz się do grona pracodawców, których obowiązkiem jest zapewnianie posiłków regeneracyjnych? Jeśli nie jesteś pewien, koniecznie przeczytaj nasz artykuł, bo za nieprzestrzeganie przepisów – nawet nieświadome – grożą kary. Rozwiejmy Twoje wątpliwości raz na zawsze, podpowiemy, jak wywiązać się z obowiązku i jak wygląda kwestia rozliczeń VAT.

Wyobraź sobie, że Twoja skrzynka aplikacji spontanicznych pęka w szwach, kandydatom nie trzeba tłumaczyć, czym zajmuje się Twoja marka, a na targach pracy stoisko Twojej firmy jest jednym z najchętniej obleganych. Brzmi dobrze, prawda? Możesz to osiągnąć silnym employer brandingiem. Rekrutacyjne i świadomościowe korzyści to nie jedyne, które czekają! Dlatego przyjrzyjmy się, jak skutecznie budować i utrzymywać pozytywny wizerunek pracodawcy.

Czy zdarzyło Ci się zadać pytanie, co oni tam właściwie robią w tym HR-ze? I co to HR? Pora znaleźć odpowiedzi! Jeśli zastanawiasz się, czym zajmuje się dział nazywany czasem „kadrami”, jacy specjaliści tam pracują i czy te działania mają przełożenie na wellbeing, nasz artykuł powstał właśnie dla Ciebie.

Tempo życia zawodowego jest tak duże, że  dogania tylko presja na efektywność. Przerwa na obiad w pracy to już nie tylko kwestia zaspokojenia głodu, ale moment, w którym wciskamy „stop” i możemy na chwilę się zatrzymać. Czy warto jeść obiady w pracy? Jak najbardziej! A dlaczego? Pochylamy się nad tym w niniejszym artykule.

Przejrzystość wynagrodzeń – z czym się wiąże (i dlaczego wcale nie z obowiązkowymi widełkami w ogłoszeniach)? 10 maja 2023 roku Parlament Europejski oraz Rada Unii Europejskiej uchwaliły nową regulację. To dyrektywa PE i Rady (UE) 2023/970, która ma na celu wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za tę samą pracę lub pracę o równoważnej wartości. Co trzeba wiedzieć, aby przygotować się na zmiany?

Jeśli chcesz uniknąć konfliktu między grupą pracowników, której przysługują posiłki profilaktyczne a pozostałymi, dobrym pomysłem może być wprowadzenie benefitów żywieniowych dla całej firmy. 

Wyobraź sobie, że aplikując do danej firmy od razu znasz wpływ jej działań na środowisko, społeczeństwo i ład korporacyjny. W dużym uproszczeniu, taki właśnie jest jeden z celów dyrektywy CSRD. To unijna regulacja, która weszła w życie 5 stycznia 2023 roku. W 2025 raport CSRD będą musiały złożyć pierwsze polskie firmy.