Pracownik

Pozytywny odbiór pracodawcy przez pracowników i kandydatów to wynik mocnego employer brandingu. A ten coraz częściej oznacza firmowe „być albo nie być”. Pozyskiwanie prawdziwych talentów wcale nie jest proste, nie dziwi więc, że pracodawcy prześcigają się we wprowadzaniu nowych, intrygująco brzmiących rozwiązań. Czy jednak konsjerż, psie SPA i pokój do drzemek naprawdę są tym, czego oczekują pracownicy? Czy skuteczniejsze okażą się sprawdzone i uniwersalne świadczenia, takie jak np. karta podarunkowa do wszystkich sklepów?

Co to jest produktywność? To jeden z najistotniejszych wskaźników, dzięki któremu jesteśmy w stanie ocenić, w jaki sposób wykorzystywane są zasoby w pracy (czas, wiedza i środki finansowe). Jednym zdaniem, czy praca skutecznie postępuje, czy nie zaistniała na jej drodze jakaś przeszkoda. W artykule skupimy się na tym, jak obliczyć wskaźnik produktywności, a następnie jak go podnieść. Podpowiemy także, które metody na zwiększenie wydajności są faktycznie skuteczne.

Wręczanie prezentów kojarzy się z radością i uśmiechem. Aby było tak także wtedy, kiedy podarunki wręcza pracodawca, trzeba stosować się do obowiązujących przepisów. Czy prezentem dla pracowników może być karta podarunkowa? Z jakich środków ją sfinansować i jak to rozliczyć? Wyjaśniamy to w tym artykule.

Po wydarzeniach 2020 roku na rynku pracy pojawiło się zjawisko cichej rezygnacji, czyli quiet quitting. Co to oznacza? Cicha rezygnacja polega na ograniczaniu zaangażowania w pracę do absolutnie niezbędnego minimum. Czy to efekt chwilowej słabszej kondycji psychicznej społeczeństwa, wyraz globalnego problemu, a może zwykłe lenistwo?

Wskaźniki wydajności pracy są czymś, co prędzej czy później zainteresuje każdego przedsiębiorcę. To one leżą u podstaw rentowności i od nich zaczynają się (lub powinny zaczynać) decyzje prowadzące do optymalizacji, ulepszeń, a także szukania najlepszych kosztowo rozwiązań. Jak obliczyć wskaźnik wydajności pracy? I jak sprawić, by pracownicy w organizacji byli wydajniejsi? Sprawdźmy!

Przerwa w pracy to czas na zjedzenie posiłku lub chwilę odpoczynku, którym pracownik może dowolnie rozporządzać. Ile trwa przerwa w pracy? Czy zalicza się do czasu pracy? Komu przysługuje? Zobacz, co mówi na ten temat prawo i ile przerw w pracy przysługuje poszczególnym w różnym czasie pracy.

Czym w ogóle jest motywacja? Mówiąc wprost, jest to powód, dla którego rano wstajemy i idziemy do pracy, nawet kiedy nam się nie chce. Pomaga dążyć do wyznaczonego celu zawodowego i pokonywać trudności. 

Dzisiejszy rynek oferuje różnorodne sposoby zachęty do aktywności w pracy. Coś, co kiedyś nie było postrzegane jako czynnik motywacyjny, dziś może być jednym z bardziej pożądanych benefitów. Dobrym przykładem jest np. karta lunchowa. 

Systemy kafeteryjne w formie platform kafeteryjnych, stały się popularnym narzędziem, pozwalając pracownikom na indywidualne dostosowywanie swoich świadczeń zgodnie z własnymi preferencjami. Czy system kafeteryjny jest jednak najlepszym rozwiązaniem z punktu widzenia pracodawcy i pracowników? Okazuje się, że niekoniecznie. Sprawdź dlaczego!

Karty podarunkowe Edenred to najbardziej popularna forma prezentu wręczanego pracownikom. To doskonałe narzędzie nagradzania pracowników, które zastępuje tradycyjny kupon/bon podarunkowy, przelew na konto lub inne podarunki rzeczowe. Firmy przekazują je jako prezent na święta, z okazji urodziny, jubileuszu, ale też bez specjalnego powodu – jako uznanie i okazanie wdzięczności za zaangażowanie pracownika.