Pracownik

Śmierć bliskiej osoby, narodziny dziecka, a może ślub dziecka? W każdej z tych sytuacji przysługuje nam dodatkowy, płatny dzień wolny od pracy, czyli urlop okolicznościowy. Jednak nie zawsze i nie każdemu. Sprawdź, kiedy możesz skorzystać z urlopu okolicznościowego i jak go prawidłowo zgłosić.

Pracownik wrócił z delegacji, ale nie ma faktury za hotel. Twierdzi, że zgubił rachunek, więc nie da się go rozliczyć. Co teraz? Możesz wypłacić mu ryczałt, ale czy na pewno wiesz, w jakiej wysokości? A co z naliczaniem diety, jeśli miał zapewnione śniadanie? Przepisy dotyczące delegacji bywają zawiłe. Jednak spokojnie – w tym artykule znajdziesz odpowiedzi na swoje pytania.

Co można sfinansować z funduszu w 2025 roku? Jakie będą odpisy? I jak je w ogóle poprawnie wyliczyć? Jeśli zadajesz sobie te pytania, spokojnie! W tym artykule przeprowadzimy Cię krok po kroku przez najważniejsze zmiany, wyliczenia i dobre praktyki. A przy okazji podpowiemy, jak nie pogubić się w przepisach i ułatwić sobie życie.

Biuro. Dla jednych miejsce rozwoju i kontaktu z ludźmi. Dla innych – sztywne godziny, dress code i siedzenie za biurkiem. Zastanawiasz się, jak jest naprawdę? Jeśli myślisz o pracy biurowej, ale nie wiesz, czy to coś dla Ciebie, ten tekst pomoże Ci podjąć decyzję.

Lista obecności w pracy to narzędzie ułatwiające i pracę, i życie. Z tego powodu na stałe zagościła w firmowej dokumentacji. Bywa, że organizacje prowadzą ją „na wszelki wypadek”, nie mając pewności, czy jest obowiązkowa. Czy prawo wymaga prowadzenia listy obecności? Sprawdź i uniknij kosztownych błędów. 

Jedna z interpretacji przepisów przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) sugeruje konieczność gromadzenia paragonów jako dowodów celowego wykorzystania środków z kart lunchowych przeznaczonych na posiłki. Dla pracodawców i pracowników oznacza to jedno – więcej biurokracji i dodatkowych obowiązków. Czy w cyfrowym świecie zbieranie paragonów ma w ogóle rację bytu? Federacja Przedsiębiorców Polskich już apeluje o zmiany.

Choć hasło „ocena” budzi zwykle mało pozytywne skojarzenia, to proces oceny pracowniczej jest jednym z najbardziej rozwijających działań w firmie – i to dla niej samej i każdej z zatrudnionych osób. Jakie kryteria oceny pracowniczej przyjąć, jakie są przykłady opisowej oceny pracownika i co trzeba wiedzieć, aby ewaluacja była drogą w stronę postępu i motywacji, a nie na odwrót? Opowiemy w tym artykule.

Zaglądasz tu, bo wydarzyło się coś nagłego i potrzebujesz wolnego dnia? A może zarządzasz zespołem i zastanawiasz się, na jakich zasadach udzielić pracownikowi urlopu na żądanie? Niezależnie od powodu, dla którego szukasz informacji, dobrze trafiłeś. Za moment odpowiemy na szereg pytań, w tym: czy urlop na żądanie jest płatny? Ile dni przysługuje? Jak go poprawnie zgłosić, aby wszystko było zgodne z prawem? Odpowiedzi znajdziesz w naszym praktycznym przewodniku.

Praca w szczególnych warunkach to większe obciążenie dla pracowników i dodatkowe obowiązki dla działów HR. Ale… czy dane stanowisko jest uwzględnione w ZUS-owskim wykazie? Jak prawidłowo obliczyć lata pracy w takich warunkach? Jakie dokumenty są niezbędne do rekompensaty lub wcześniejszej emerytury? W tym artykule znajdziesz najistotniejsze informacje.

Wyobraź sobie, że każdy weekend trwa trzy dni. Brzmi kusząco, prawda? Koncepcja 4-dniowego tygodnia pracy zyskuje na popularności na całym świecie, a dyskusje na ten temat coraz częściej pojawiają się również w Polsce. Czy jednak takie rozwiązanie jest możliwe do wprowadzenia w naszym kraju?