Karta podarunkowa a ZFŚS – dlaczego warto postawić na bonusy dla pracowników?

Karta podarunkowa Edenred

Zależność między kartą podarunkową, a ZFŚS pozwala na wygodne finansowanie bonusów do wynagrodzenia. Przynosi to korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcy. Przedsiębiorcy, którzy chcą zadbać o dobrostan i poczucie bezpieczeństwa swoich podwładnych, szczególnie w czasach nowej rzeczywistości powinni pomyśleć o wprowadzeniu takiego benefitu pozapłacowego do swojej firmy.

Karta podarunkowa a ZFŚS – czemu nie warto z niej rezygnować w dobie pandemii?

 

Wręczanie kart podarunkowych pracownikom to istotny element kultury well-beingowej firmy, polegającej na dbaniu o dobrostan i komfort podwładnych m.in. poprzez zwiększanie ich zadowolenia oraz poczucia bezpieczeństwa. Takie podejście jest niezwykle korzystne, ponieważ szczęśliwi pracownicy wykazują się o wiele większą kreatywnością i produktywnością.

Działanie w zgodzie z zasadami well-being jest bardzo ważne zwłaszcza w sytuacjach kryzysowych. W dobie pandemii pracownicy mierzą się z bardzo dużą niepewnością, która może wywoływać u nich nadmierny stres. Pracodawcy powinni okazywać wsparcie podwładnym i starać się zapewnić im jak największe poczucie bezpieczeństwa. Ważne jest również wyjście naprzeciw bieżącym potrzebom zatrudnionych osób, co znajduje odzwierciedlenie np. w przekazywaniu im atrakcyjnych benefitów pozapłacowych, które są dostosowane do tzw. nowej normalności. Doskonale sprawdzi się tutaj karta podarunkowa. Pracownicy, którzy ją otrzymują, czują, że pracodawca o nich dba i mimo trudnej sytuacji decyduje się na wsparcie ich za pomocą pozafinansowych dodatków do pensji. Co istotne, taki bonus jest niezwykle elastyczny i uniwersalny – każdy z podwładnych może wykorzystać go w dowolnym czasie w wybranym przez siebie punkcie handlowym. Ważne jest też bezpieczeństwo korzystania z karty – płatności za jej pośrednictwem odbywają się bezgotówkowo. Istnieje również możliwość dokonywania zakupów przez Internet, co jest wygodnym, a przede wszystkim bezpiecznym rozwiązaniem w dobie pandemii.

Kiedy i dlaczego warto wręczyć pracownikom karty podarunkowe?

 

Przedpłacona karta podarunkowa to nie tylko sposób na okazanie zainteresowania potrzebami pracowników, lecz także bardzo dobre narzędzie motywacji. Warto zaproponować ją podwładnym przy różnych okazjach. Popularnym rozwiązaniem jest wręczanie jej na różne święta – Wielkanoc, Boże Narodzenie, mikołajki czy wydarzenia branżowe. Stanowi wówczas świetną alternatywę dla paczek świątecznych lub bonów zakupowych, które nie są tak elastyczną opcją. Bony stanowią równowartość konkretnych nominałów pieniężnych i można wykorzystać je tylko w określonych sklepach przez stosunkowo krótki czas – najczęściej około 6 miesięcy. Karta podarunkowa od Edenred jest więc o wiele korzystniejsza – termin ważności to nawet 2 lata, a posiadacze takiej karty mogą swobodnie dysponować otrzymanymi środkami.

Nowoczesna karta podarunkowa sprawdzi się także jako prezent np. na urodziny pracownika. Można ją również wręczać z okazji ważnego wydarzenia w przedsiębiorstwie, jubileuszu pracy lub w ramach premii za zrealizowanie ważnego projektu.

Wręczenie pracownikom karty podarunkowej doskonale wzmacnia ich motywację i zaangażowanie. Stanowi wyraz docenienia ich starań, co pozytywnie wpływa na ich samopoczucie oraz atmosferę w firmie. Oprócz tego realnie zwiększa wynagrodzenie, pozwalając na realizację bieżących potrzeb. Wzmacnia to lojalność pracowników wobec przedsiębiorstwa.

Komu oprócz pracowników można wręczyć karty podarunkowe?

 

Karta podarunkowa to typowy bonus dla pracowników. W przypadku benefitów Edenred istnieje jednak możliwość wręczenia jej również dzieciom podwładnych. Stanowi ona świetną alternatywę dla typowych paczek i podarunków rzeczowych, które nie zawsze podobają się obdarowywanym. Ponieważ środki z karty podarunkowej można wykorzystać w wielu sklepach (np. z zabawkami, ubraniami, grami lub książkami), a także w parkach rozrywki, łatwo dostosować profit do preferencji danego dziecka. Gwarantuje to satysfakcję rodziców i ich pociech.

Karta podarunkowa a ZFŚS – jakie korzyści przynosi pracodawcy?

 

Karta podarunkowa może zostać sfinansowania ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Takie rozwiązanie jest bardzo korzystne z perspektywy pracodawcy. Kwota świadczenia nie powoduje wówczas zwiększenia podstawy składki ZUS, co wynika bezpośrednio z przepisów prawa. Warto także pamiętać, że przedpłacona karta podarunkowa jest zwolniona z konieczności odprowadzania podatku dochodowego od osób fizycznych, o ile jej wartość nie przekracza 2000 zł rocznie na jednego pracownika. Zapewnia to oszczędności po stronie firmy, co jest niezwykle istotne zwłaszcza w sytuacji kryzysu, gdy konieczna staje się maksymalna optymalizacja budżetu przedsiębiorstwa.

Karta podarunkowa a ZFŚS – zależność ta wpływa też na kwestie kosztów uzyskania przychodu. W tym przypadku jest nimi wartość odpisu na ZFŚS, który został dokonany zgodnie ze stosownymi przepisami prawa. Jeśli chodzi o podatek VAT, wręczanie kart podarunkowych pracownikom nie jest nim obciążone.

Warto pamiętać, że prawo coraz bardziej sprzyja wręczaniu wartościowych kart podarunkowych podwładnym. Od 13 lutego 2020 roku zwiększyła się stawka odpisu na pracownika, który jest zatrudniony w normalnych warunkach. Obecnie wynosi ona 1550,25 zł i jest o 321 zł wyższa w porównaniu do poprzedniego roku.

 

Oceń artykuł:
Średnia ocen: 0
Opinii: 0