Pracownik

Biuro. Dla jednych miejsce rozwoju i kontaktu z ludźmi. Dla innych – sztywne godziny, dress code i siedzenie za biurkiem. Zastanawiasz się, jak jest naprawdę? Jeśli myślisz o pracy biurowej, ale nie wiesz, czy to coś dla Ciebie, ten tekst pomoże Ci podjąć decyzję.

Lista obecności w pracy to narzędzie ułatwiające i pracę, i życie. Z tego powodu na stałe zagościła w firmowej dokumentacji. Bywa, że organizacje prowadzą ją „na wszelki wypadek”, nie mając pewności, czy jest obowiązkowa. Czy prawo wymaga prowadzenia listy obecności? Sprawdź i uniknij kosztownych błędów. 

Jedna z interpretacji przepisów przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) sugeruje konieczność gromadzenia paragonów jako dowodów celowego wykorzystania środków z kart lunchowych przeznaczonych na posiłki. Dla pracodawców i pracowników oznacza to jedno – więcej biurokracji i dodatkowych obowiązków. Czy w cyfrowym świecie zbieranie paragonów ma w ogóle rację bytu? Federacja Przedsiębiorców Polskich już apeluje o zmiany.

Choć hasło „ocena” budzi zwykle mało pozytywne skojarzenia, to proces oceny pracowniczej jest jednym z najbardziej rozwijających działań w firmie – i to dla niej samej i każdej z zatrudnionych osób. Jakie kryteria oceny pracowniczej przyjąć, jakie są przykłady opisowej oceny pracownika i co trzeba wiedzieć, aby ewaluacja była drogą w stronę postępu i motywacji, a nie na odwrót? Opowiemy w tym artykule.

Zaglądasz tu, bo wydarzyło się coś nagłego i potrzebujesz wolnego dnia? A może zarządzasz zespołem i zastanawiasz się, na jakich zasadach udzielić pracownikowi urlopu na żądanie? Niezależnie od powodu, dla którego szukasz informacji, dobrze trafiłeś. Za moment odpowiemy na szereg pytań, w tym: czy urlop na żądanie jest płatny? Ile dni przysługuje? Jak go poprawnie zgłosić, aby wszystko było zgodne z prawem? Odpowiedzi znajdziesz w naszym praktycznym przewodniku.

Praca w szczególnych warunkach to większe obciążenie dla pracowników i dodatkowe obowiązki dla działów HR. Ale… czy dane stanowisko jest uwzględnione w ZUS-owskim wykazie? Jak prawidłowo obliczyć lata pracy w takich warunkach? Jakie dokumenty są niezbędne do rekompensaty lub wcześniejszej emerytury? W tym artykule znajdziesz najistotniejsze informacje.

Wyobraź sobie, że każdy weekend trwa trzy dni. Brzmi kusząco, prawda? Koncepcja 4-dniowego tygodnia pracy zyskuje na popularności na całym świecie, a dyskusje na ten temat coraz częściej pojawiają się również w Polsce. Czy jednak takie rozwiązanie jest możliwe do wprowadzenia w naszym kraju?

Sobota to dzień pracujący w różnych miejscach. Zakłady produkcyjne działają przez 7 dni w tygodniu, ale i w innych miejscach zdarza się, że pracownicy przychodzą do firmy w weekendy. Jeśli zastanawiasz się, jakie regulacje dotyczą świadczenia pracy w sobotę, nasz poradnik jest dla Ciebie.

Czy wiesz, że do 2050 osób 65+ będzie więcej niż tych w wieku 25 lat (1)? Coraz starsze społeczeństwo to jeden z efektów niżu demograficznego. Następstwem tego zjawiska jest coraz większa liczba doświadczonych pracowników należących do tzw. pokolenia silver. Kim są Silversi, jak pracują, dlaczego warto uwzględniać ich w strategiach zatrudnienia i rozwoju, a w końcu – jakie benefity są dla nich najatrakcyjniejsze? Sprawdźmy!

Myślisz, że samo wprowadzenie pakietu świadczeń pracowniczych to sukces? Masz rację, ale to jeszcze nie koniec. Aby benefity nie utraciły swojej motywacyjnej mocy, muszą usprawniać pracownikom jakąś dziedzinę życia, odpowiadać na ich potrzeby. Może się okazać, że program, który w momencie jego wprowadzenia był doskonały, dziś doskonale… pochłania firmowe środki. Co zrobić, aby temu zapobiec? Sprawdźmy!