Bon turystyczny i karty holiday – jak pomóc pracownikom zorganizować wakacje?

Bon turystyczny

Bon turystyczny 2020 to nowe rozwiązanie, które stanowi dużą pomoc dla polskich rodzin planujących wakacje. Pracownicy wielu firm od dawna mogą jednak liczyć na wsparcie pracodawców w kwestii dofinansowania wypoczynku.

Bon turystyczny 2020 – co to takiego?

 

Bon turystyczny 500+ na wakacje został wprowadzony w związku z pandemią koronawirusa, która osłabiła krajową gospodarkę. Jego rolą jest wsparcie branży turystycznej, która najmocniej odczuła skutki lockdownu, oraz polskich rodzin, aby zachęcić ich do spędzenia wakacji w kraju. Według projektu Ustawy ma mieć formę elektronicznego bonu, zarejestrowanego w systemie teleinformacyjnym. Bonu  nie można będzie wymienić na gotówkę. Za jego pośrednictwem możliwe jest szybkie i bezpieczne opłacenie usług turystycznych. Bon turystyczny 2020 stanowi jednorazowe świadczenie i można go wykorzystać na terenie Polski.

Kwestia tego, kto dostanie bon turystyczny, była szeroko dyskutowana. Początkowo projekt ustawy zakładał dostarczenie go wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Taki bon turystyczny 1000 zł miał przysługiwać osobom, których miesięczne zarobki nie przekraczały średniej krajowej (5200 zł brutto).

Bon turystyczny 1000 zł okazał się jednak zbyt dużym obciążeniem dla budżetu państwa. Formuła programu została więc zmieniona, a świadczenie ma przysługiwać jedynie wybranym osobom.

Bon turystyczny – dla kogo będzie dostępny?

 

Warunki otrzymania bonu turystycznego zostały określone w projekcie ustawy przyjętej przez Sejm 19 czerwca 2020 roku. Zgodnie z tym świadczenie ma przysługiwać rodzinom z przynajmniej jednym dzieckiem, a więc dotychczasowym beneficjentom programu socjalnego 500+ oraz pobierającym dodatki wynikające z ustawy z dnia 9 czerwca 2011 roku dotyczącej wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej. Oprócz tego, z bonu będą mogły skorzystać wszystkie osoby, które dopiero nabędą prawo do takich świadczeń i dodatków w okresie od dnia następującego po wejściu w życie ustawy do 31 grudnia 2021 roku.

Nowa formuła programu zakłada, że na każde dziecko, które nie ukończyło 18. roku życia, przysługuje pracownikowi bon turystyczny 500+. Zgodnie z założeniami, będzie można go wykorzystać do 31 marca 2022 roku. Rodzice dziecka z niepełnosprawnością mogą liczyć na wyższą kwotę świadczenia – zgodnie z ustawą, mają otrzymać bon turystyczny 1000+.

Podobnie jak w przypadku programu 500+, wniosek o bon turystyczny na wakacje będzie można składać na Platformie Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS). Świadczenie zacznie przysługiwać prawdopodobnie w lipcu 2020 roku.

Nie tylko bon turystyczny – na jakie dofinansowanie wypoczynku mogą liczyć pracownicy?

 

Choć bon turystyczny 1000 zł ostatecznie nie będzie przysługiwał wszystkim etatowym pracownikom, mogą oni liczyć na pomoc ze strony pracodawców. Na rynku od lat funkcjonuje wiele metod dofinansowania wypoczynku zatrudnionym w firmie. Ciekawym rozwiązaniem jest np. Karta holiday dostarczana przez Edenred. Stanowi ona formę wsparcia socjalnego i jednego z korzystnych benefitów pozapłacowych. Zasilona na odpowiednią kwotę, umożliwia pracownikom pokrycie kosztów związanych z organizacją podróży dla siebie i najbliższych członków rodziny, zarówno na terenie kraju, jak i na świecie. Swoboda płatności bez ograniczeń,  w dowolnym miejscu podróży ewidentnie zwiększa atrakcyjność posiadania kart holiday. Podróżując chętniej korzystamy z płatności bezgotówkowych, co w dobie zagrożenia epidemicznego stanowi dodatkową korzyść dla użytkowników kart. To wygodne i bardzo chętnie wybierane przez Polaków rozwiązanie. Zgodnie z badaniami firmy Pollster „Płatności bezgotówkowe oczami Polaków 2019”, aż 66% z nas najczęściej płaci kartą.

Przedpłacona karta holiday mimo pewnych różnic w sposobie użytkowania  jest równie funkcjonalna jak bon turystyczny 500+. Można zapłacić nią za pobyt w hotelu, transport i wyżywienie na wakacjach. Jej cyfrowy charakter zapewnia pełne bezpieczeństwo podczas trwającej pandemii koronawirusa.

Dlaczego warto dofinansowywać wakacje pracowników?

 

Bon turystyczny 500+ zaproponowany przez rząd przysługuje wielu zatrudnionym, posiadającym dzieci w wieku do lat 18. Co z pracownikami, którzy nie mają dzieci? Aby równo traktować wszystkie osoby w firmie i w równym stopniu zadbać o ich relaks w okresie wakacyjnym  - pracodawcy mogą  odciążyć ich budżet domowy korzystając z rozwiązań socjalnych. Dzięki Zakładowemu Funduszowi Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) istnieje możliwość dofinansowania wypoczynku pracowników i pełnoletnich członków ich rodzin. Z powodu pandemii koronawirusa uchwalono, że jego kwota zwolniona z konieczności odprowadzania podatku dochodowego wzrosła z 1000 do 2000 zł. W przypadku wakacji dla dzieci pracowników, które nie ukończyły 18. roku życia, wartość ta zwiększyła się z 2000 do 3000 zł.

Dofinansowanie wczasów pracowników i ich bliskich jest opłacalne dla przedsiębiorców. Nie chodzi tu wyłącznie o kwestie finansowe – wsparcie podwładnych stanowi bowiem element kultury well-being. Odpowiednie zadbanie o osoby zatrudnione jest wyjątkowo istotne podczas kryzysu wywołanego przez pandemię, wywołującego uczucie niepewności. Wakacyjny odpoczynek i odprężenie pomaga jednak uzyskać odpowiedni work–life balance, zadbać o zdrowie psychiczne i odzyskać energię do działania. Wpływa to na wzrost zadowolenia pracowników, zwiększa ich motywację, produktywność i lojalność wobec firmy.

Oceń artykuł:
Średnia ocen: 4.5
Opinii: 2