Baza wiedzy

Pracodawcy mają do dyspozycji narzędzia wspierające nawyki żywieniowe swoich pracowników, np.  karty lunchowe Edenred. Mogą być one szczególnie przydatne teraz, biorąc pod uwagę obecne czasy oraz dominujący model pracy zdalnej i hybrydowej. Karta lunchowa Edenred to rozwiązanie na miarę obecnych czasów – można z niej korzystać, nie wychodząc z domu, dokonując płatności online. Użytkownik karty może wybierać spośród ofert restauracji i sieci handlowych, ale też zamawiać posiłki poprzez internetowe platformy z dostawą do drzwi.

pracownicy korzystają z benefitów

Benefity jako część wynagrodzenia w systemie Total Rewards

Czy znasz koncepcję Total Rewards? Jeśli nie, warto to, czym prędzej nadrobić – zwłaszcza jeśli Twoja firma zmaga się z presją płacową. Ta wiedza pozwoli pochylić się nad strategią wynagrodzeń z nowym spojrzeniem. System Total Rewards obejmuje zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i dodatkowe świadczenia. W niniejszym artykule przyjrzymy się, jak benefity wpisują się w system wynagrodzeń, jakie są ich rodzaje i jakie korzyści przynoszą pracownikom i pracodawcom.

pracownicy premia świąteczna

Premia świąteczna i alternatywy

Planujesz wręczyć pracownikom prezenty rzeczowe na święta? Zaczekaj, nie kupuj ich jeszcze – badania Gi Group Holding pokazały, że tylko 4% zatrudnionych interesuje taka forma docenienia. Jest więc duże ryzyko, że po prostu stracisz pieniądze, a efekt motywacyjny nie zostanie osiągnięty. Co zrobić, gdy premia świąteczna to za dużo dla napiętego budżetu firmy? Jakie alternatywy docenią pracownicy (i portfel pracodawcy)?

pracownik akceptuje ofertę pracy

Benefity pracownicze w ogłoszeniach o pracę

Benefity pracownicze nie są jedynie dodatkiem do wynagrodzenia, mają zdecydowanie większą moc. Kandydaci zwracają na nie uwagę już na etapie czytania ogłoszenia o pracę. Dlaczego? Ponieważ dobrze dobrany benefit może podnieść nie tylko poziom zadowolenia z pracy, ale też standard życia. Dziś benefity pracownicze to inwestycja w zadowolonego pracownika, ale również dobrostan firmy. Przy ich pomocy można budować silną i zdrową kulturę organizacyjną. Trzeba jednak wiedzieć, który benefit jest w stanie to zagwarantować i odpowiednio zaprezentować go w ogłoszeniu o pracę.

co zamiast kanapki do pracy

Kultura jedzenia w pracy – jaka jest alternatywa dla kanapek?

Przerwy śniadaniowe w polskich firmach zmieniają się razem z trendami dotyczącymi work-life balance. Jaki posiłek najchętniej zabierają do pracy polscy pracownicy? Czy na pewno jest nim kanapka? Na podstawie badania Herstories „Zachowania żywieniowe Polaków w trakcie pracy” sprawdzamy, jakie są najpopularniejsze wybory żywieniowe, analizujemy trendy i ich wpływ na integrację oraz motywację zespołów. Postaramy się rzucić światło na to, jak pracownicy radzą sobie z wyzwaniami związanymi z jedzeniem w pracy w pracy i jak pracodawcy mogą ich w tym wspierać.

ZFŚS

ZFŚS – Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – czym jest – jak działa?

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (fundusz socjalny, ZFŚS) to pula pieniędzy w ramach przedsiębiorstwa lub instytucji, z której finansuje się działalność socjalną na rzecz pracowników i ich rodzin. Jego podstawy reguluje Ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych z dnia 4 marca 1994 r. (Dz. U. z 2017 r. poz. 2191), a szczegóły są określane na podstawie decyzji rządu w stosownych rozporządzeniach.