Praca w korporacji budzi mieszane emocje. Jest odbierana jednocześnie jako symbol prestiżu, stabilności i ogromnych możliwości rozwoju oraz… monotonii, presji i bezdusznej atmosfery. Te skrajne opinie nie wzięły się znikąd, jednak łatwo o uproszczenia i stereotypy. Jak jest naprawdę?
Praca w korporacji: czyli gdzie?
Czym właściwie jest korporacja? Choć wiele osób przynajmniej w żartach słyszała o „pracy w korpo” lub „korposzczurach”, warto przybliżyć sobie, czym to „korpo” właściwie jest.
Korporacja to duże i najczęściej międzynarodowe przedsiębiorstwo, które funkcjonuje hierarchicznie i operuje na szeroką skalę. Przykłady takich firm to globalne koncerny technologiczne, banki, firmy doradcze czy producenci FMCG (fast-moving consumer goods).
Co za tym idzie, praca w korporacji z definicji oznacza zatrudnienie w zorganizowanej strukturze, gdzie procesy są jasno określone, a role pracowników ściśle zdefiniowane.
Charakterystyka pracy w korporacji
Na czym polega praca w korporacji? Jej najistotniejszą cechą jest formalizacja i specjalizacja na danym stanowisku. Każdy pracownik zajmuje się konkretnym wycinkiem działań, co pozwala na efektywne funkcjonowanie firmy na globalną skalę. W końcu łatwiej jest osiągnąć eksperckość w jednym procesie, niż w kilkunastu, prawda?
Każda korporacja ma swoje standardy, które regulują sposób działania. Mogą to być procedury dotyczące raportowania, komunikacji międzydziałowej czy rozwiązywania problemów. Często spotyka się też skrypty rozmów z klientami w działach sprzedaży. Wewnętrznie działają polityki dotyczące różnych firmowych kwestii, np. polityka personalna lub polityka regulująca kwestię premii i wynagrodzeń.
Charakterystyczną cechą pracy w korporacji jest jej hierarchiczność. Choć w ostatnim czasie firmy często dążą do wypłaszczenia struktury komunikacji (np. niezależnie od stanowiska w firmie, wszyscy są ze sobą na „Ty”), to poziomy stanowisk i przydzielona im odpowiedzialność pozwalają na efektywne zarządzanie. Dlatego nieodłączną częścią pracy w rozbudowanej organizacji jest funkcjonowanie w zespołach, które mają lidera lub managera odpowiedzialnego za realizację celów.
Korporacja dla wielu osób to trampolina kariery. W rozbudowanych strukturach można spróbować się w różnych rolach, a jasno określone ścieżki rozwoju pozwalają na zdobywanie nowych kompetencji i to z pomocą firmy.
Zalety pracy w korporacji
Pierwszą i najczęściej wymienianą zaletą są stabilne warunki zatrudnienia. Korporacje zwykle zatrudniają na umowę o pracę i oferują szerokie pakiety benefitów, także tych pozapłacowych. Niektóre z nich, np. dodatkowe ubezpieczenia czy prywatna opieka, dodatnio wpływają na poczucie bezpieczeństwa. W wiele korporacji stawia również na pracę zdalną lub hybrydową.
Ponadto praca w korporacji otwiera przed pracownikami wiele możliwości rozwoju. Dzięki szerokiej ofercie szkoleń, kursów czy programów mentoringowych pracownicy mogą nieustannie poszerzać swoje kompetencje. Co więcej, warto dopytać o dostępne ścieżki awansu pionowego (np. od specjalisty do lidera zespołu) lub poziomego (przy przejściu z jednego działu do drugiego).
Dla wielu osób zaletą będzie również międzynarodowe środowisko pracy. Możliwość współpracy z osobami z różnych krajów i kultur to szansa na rozwój językowy, poznanie nowych perspektyw i rozwiązań, a kto wie – być może także zagraniczne delegacje!
Wady pracy w korporacji
Praca w dużej firmie niesie ze sobą również wyzwania. Sam fakt, że organizacja zatrudnia kilkaset osób, jest jednocześnie wadą i zaletą. Bo dzięki temu owszem, możliwości rozwoju jest więcej, ale… trudniej o bycie zauważonym. Dochodzi do tego poczucie bycia tylko cyfrą w czyjejś tabelce.
Udziałowcy i inwestorzy mają zwykle duże wymagania, co przekłada się na kaskadowanie presji w dół. Jako szeregowy pracownik możesz ją poczuć. „Ciśnienie na wyniki” to częste zjawisko w korporacjach. Jednak w ostatnich latach w tej kwestii następuje przełom, ponieważ wiele firm zdaje sobie sprawę z powagi problemu. Efektem są inwestycja w programy well-beingowe, co ma chronić przed wypaleniem zawodowym.
Ponadto korporacyjne struktury mogą wydawać się dość sztywne. Hierarchiczność, liczne procedury czy konieczność uzgadniania decyzji na wielu poziomach może być postrzegana jako ograniczająca.
Największe mity o pracy w korporacji
Zakładamy, że znasz je dobrze. Kto z nas choć raz nie słyszał, że pracownicy korporacji to bezimienne trybiki w wielkiej maszynie? I choć struktury korporacyjne są zhierarchizowane, to organizacje przykładają wagę do szkolenia managerów, których integralnym elementem jest docenianie. Modele zarządzania, w których każda osoba czuje się doceniona i ma poczucie wpływu, są coraz popularniejsze.
Mało tego, w dużych firmach powstają inicjatywy angażujące zespoły, takie jak programy innowacji, które pozwalają pracownikom wdrażać własne pomysły.
Kolejny mit? Nie ma miejsca na życie prywatne. Kiedyś praca w korporacji pozwalała stosunkowo szybko zgromadzić duże pieniądze, a w dodatku tzw. „drapieżny kapitalizm” premiował pracę po godzinach. Jednak work-life balance to coraz bardziej priorytetowy temat, także w korporacjach. Firmy wprowadzają elastyczne godziny pracy, dodatkowe dni urlopowe czy wsparcie psychologiczne. Ponadto temat nadgodzin reguluje także kodeks pracy.
I w końcu „liczą się tylko wyniki” – to prawda, że firmy nie powstają jako organizacje charytatywne. Jednak wiele korporacji kładzie nacisk również na kulturę pracy i współpracę zespołową. Pracownicy są nagradzani za wspieranie innych i dzielenie się wiedzą.
Czy tylko w korporacji można liczyć na benefity?
Zwykle to korporacje wytyczają standardy w zakresie programów benefitowych. Pakiety świadczeń obejmują nie tylko prywatną opiekę medyczną czy karty sportowe, ale także nowoczesne elementy, takie jak karty lunchowe, dostęp do platform well-beingowych, budżety szkoleniowe czy nawet dofinansowanie wakacji.
Jednak nie jest prawdą, że tylko najwięksi oferują takie programy. W niewielkich firmach, choć świadczeń może być mniej, mogą równie dobrze zaspokajać potrzeby pracowników. Dlatego nie można postawić znaku równości między liczbą świadczeń a ich realną wartością motywacyjną.
Podsumowanie
Praca w korporacji to świat pełen możliwości i wyzwań. I to, co jednych przyciągnie, innych skutecznie odstraszy. Czy taka firma to miejsce dla Ciebie? Warto spróbować choćby po to, by przekonać się, jak wygląda praca w korporacji w praktyce.