Być może właśnie myślisz o zmianie zawodowej albo straciłeś zatrudnienie. A może właśnie kończysz naukę i pytasz się, co dalej? Bez względu na powód, jedno jest pewne: nawet jeśli to stresujący moment, to masz przed sobą duże możliwości! W tym artykule krok po kroku pokażemy Ci, jak skutecznie szukać pracy, gdzie znaleźć najlepsze oferty i na co uważać.
Kiedy warto szukać pracy? Zmiana czy konieczność?
Są sytuacje, gdy decyzji o poszukiwaniach pracy nie można już odkładać na później. Kończy się umowa, firma redukuje etaty, brakuje środków do życia. Czasem jednak życie nie stawia Cię pod ścianą, ale możesz mieć wewnętrzne przekonanie, że zawodowo stoisz w miejscu. Brakuje wyzwań, sensu, poczucia, że to, co robisz, jest ważne i rozwijające.
Być może nie masz jeszcze wypowiedzenia w ręku, ale coś już nie gra. Zadaj sobie kilka pytań:
- Czy ta praca mnie rozwija?
- Czy mam wpływ na to, co robię?
- Czy mogę liczyć na awans lub ciekawsze zadania?
- Czy zespół i atmosfera przestały być wspierające?
Jeśli odpowiedzi Cię nie satysfakcjonują – czas na zmianę. Pamiętaj przy tym, że szukanie zatrudnienia z pozycji osoby już zatrudnionej to często najbezpieczniejszy scenariusz, choć niestety, nie dla wszystkich równo dostępny.
Jak szukać pracy?
Zanim rzucisz się w wir ogłoszeń i wysyłania CV, zastanów się: czego tak naprawdę szukasz? Jakiej pracy potrzebujesz – nie tylko finansowo, ale i życiowo?
Wypisz, co potrafisz, jakie masz doświadczenie, mocne strony, ale też – co chcesz robić dalej. Czego już nie chcesz? Jakiego środowiska pracy unikasz? W jakim się rozwijasz? Taka autorefleksja pomoże Ci uniknąć przypadkowych aplikacji i skupić się na ofertach, które przybliżą Cię do Twojego celu.
Zaktualizuj CV i profil na LinkedIn. Twoje dokumenty aplikacyjne powinny być aktualne, przejrzyste i dostosowane do stanowiska, o które się starasz. Jeśli to możliwe, unikaj ogólników, zamiast tego pokaż projekty, osiągnięcia, mierzalne efekty.
Uruchom swoją sieć kontaktów. Z kim rozmawiać? Ze znajomymi, byłymi współpracownikami, mentorami, osobami pracującymi w firmach, do których chcesz trafić (od czego jest LinkedIn?). Wiele rekrutacji odbywa się „po cichu”, zanim oferta trafi do sieci. Możliwe, że ktoś zna firmę, która właśnie potrzebuje osoby z Twoimi kompetencjami.
Zastanów się, czy potrzebujesz wsparcia zawodowego. Doradca kariery pomoże Ci spojrzeć na swoją sytuację z dystansu, uporządkować cele, poprawić dokumenty, przygotować się do rozmowy. To szczególnie pomocne, jeśli szukasz pracy pierwszy raz od lat albo masz za sobą serię nieudanych prób.
Jak długo może trwać szukanie pracy?
To jedno z najczęstszych pytań, jakie zadają sobie osoby w trakcie zmiany zawodowej. I niestety nie ma jednej odpowiedzi. U jednych trwa to kilka dni, u innych… kilka miesięcy.
Co wpływa na długość poszukiwań?
- Branża i rynek pracy – w niektórych sektorach rekrutacje są prowadzone niemal nieprzerwanie, inne działają sezonowo, a w jeszcze innych wysycenie specjalistami jest na wysokim poziomie i trudno dostać pracę.
- Poziom stanowiska – na specjalistów i pracowników fizycznych często czeka więcej ogłoszeń. Im wyższe stanowisko, tym procesy rekrutacyjne są dłuższe i bardziej złożone.
- Lokalizacja i mobilność – w dużych miastach łatwiej o nowe oferty, ale jeśli jesteś otwarty na relokację lub pracę zdalną, Twoje szanse znacznie rosną.
- Elastyczność kandydata – gotowość do zmiany branży, przekwalifikowania się lub podjęcia pracy na nieco niższym poziomie, to również czynnik skracający czas poszukiwań.
To normalne, że to trwa. Dla wielu kandydatów to frustrujące, ale wiele firm potrzebuje tygodni na analizę aplikacji. Bywa, że zanim zapadnie decyzja, musi odbyć się kilka spotkań – nie tylko z kandydatem, ale też wewnętrznych.
Jak nie stracić motywacji w trakcie poszukiwań?
- Ustal plan dnia – wyznacz godziny na przeglądanie ofert i aplikowanie.
- Zapisuj, gdzie i kiedy wysłałeś CV – łatwiej będzie kontrolować proces.
- Nie aplikuj „na ślepo” – lepiej 5 dobrze dopasowanych zgłoszeń niż 50 przypadkowych.
I najważniejsze: nie bierz ciszy ze strony pracodawcy zbyt osobiście. Rekruterzy często otrzymują dziesiątki zgłoszeń, a Twoje kompetencje mogą pasować lepiej do kolejnej oferty. Dlatego wytrwałość i konsekwencja są tu ważniejsze niż szczęście.
Komu przysługuje urlop na szukanie pracy?
Zgodnie z art. 37 Kodeksu pracy, pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę, który otrzymał wypowiedzenie od pracodawcy, przysługuje zwolnienie z pracy na czas poszukiwania nowego zatrudnienia. Muszą zostać spełnione 2 warunki:
- to pracodawca wypowiada umowę (czyli nie Ty składasz wypowiedzenie),
- okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 tygodnie (nie dotyczy np. umów na czas próbny z 3-dniowym okresem wypowiedzenia).
A ile dni wolnego przysługuje? To zależy od długości okresu wypowiedzenia:
- 2 dni robocze – przy 2-tygodniowym lub miesięcznym wypowiedzeniu,
- 3 dni robocze – przy 3-miesięcznym wypowiedzeniu.
Taki urlop oznacza czas wolny z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Możesz wykorzystać go na rozmowy kwalifikacyjne, przygotowanie dokumentów lub udział w spotkaniach z doradcą zawodowym.
Być może zastanawiasz się, czy trzeba udowodnić, że szukasz pracy? Odpowiedź brzmi: nie. Pracodawca nie ma prawa żądać zaświadczeń, potwierdzeń spotkań czy informacji o firmach, z którymi się kontaktujesz. Wystarczy, że zgłosisz chęć skorzystania z tego uprawnienia.
Jeśli rozstanie następuje za porozumieniem stron, kodeks pracy nie przewiduje udzielenia urlopu na poszukiwanie pracy, ale nic nie stoi na przeszkodzie, by pracodawca udzielił go dobrowolnie. Warto to wpisać do porozumienia rozwiązującego umowę.
Gdzie szukać pracy za granicą?
Najważniejsze pytanie brzmi: gdzie chcesz wyjechać i na jakich warunkach? Praca sezonowa to coś zupełnie innego niż kontrakt w korporacji czy zatrudnienie w opiece. Każdy kraj ma też swoje przepisy, wymagania językowe i standardy pracy. Najpopularniejsze kierunki emigracji zarobkowej to:
- Niemcy,
- Holandia,
- Irlandia,
- Norwegia,
- Czechy,
- Słowacja.
A gdzie szukać ofert pracy za granicą?
- EURES (European Employment Services) – to oficjalny portal Komisji Europejskiej (eures.europa.eu), który łączy pracowników i pracodawców z całej UE. Oferty są sprawdzone, a doradcy EURES mogą pomóc Ci przygotować dokumenty i zrozumieć warunki pracy.
- Zaufane agencje pracy – działające legalnie, posiadające wpis do KRAZ (Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia). Warto sprawdzić opinie, datę założenia i czy agencja pobiera opłaty (uwaga: zgodnie z polskim prawem – nie powinna).
- Międzynarodowe portale rekrutacyjne – np.:
- LinkedIn – z ofertami w całej Europie i USA,
- Indeed, Glassdoor, Monster – często mają lokalne wersje językowe,
- WorkAbroad.ph, JobsinNetwork, StepStone – specjalistyczne portale z ofertami zagranicznymi.
Zanim wyjedziesz, sprawdź warunki zatrudnienia (umowa, składki, ubezpieczenie zdrowotne) oraz upewnij się, że masz zapewnione zakwaterowanie i transport lub przynajmniej – kto odpowiada za zapewnienie tych kwestii.
Nie podpisuj umowy, której nie rozumiesz! Jeśli jest po niemiecku, niderlandzku czy norwesku, poproś o tłumaczenie.
Na jakie oferty zwracać uwagę szukając pracy?
Dobra oferta pracy to taka, która daje Ci pełen obraz sytuacji. Najlepiej, by zawierała:
- konkretne stanowisko i zakres obowiązków,
- wymagania stawiane kandydatom, realne i dopasowane do poziomu stanowiska,
- informacje o pracodawcy,
- warunki zatrudnienia, np. forma umowy, godziny pracy, możliwość pracy zdalnej,
- widełki wynagrodzenia (coraz więcej firm je podaje, i słusznie!),
- benefity pracownicze, na jakie możesz liczyć, np. karta lunchowa.
Im więcej konkretów, tym mniejsze ryzyko, że coś Cię niemile zaskoczy.
Co powinno Cię zaniepokoić? Jeśli zauważysz choć jeden z punktów z poniższej checklisty, bądź ostrożny!
- brak nazwy firmy i danych kontaktowych,
- obietnice „łatwej pracy za duże pieniądze, bez doświadczenia”,
- podejrzanie krótki opis – tylko jedno zdanie i numer telefonu,
- wymaganie opłat za szkolenie wstępne lub przygotowanie dokumentów do podpisu,
- wymóg przekazania nadmiernej liczby danych (np. z dowodu osobistego, adresu, numeru PESEL) już na etapie rekrutacji,
- przesadny pośpiech („zatrudnimy dziś, bez rozmowy”).
Na koniec: pytania, które warto sobie zadać, zanim klikniesz „aplikuj”
Przed wysłaniem CV do konkretnej firmy, zapytaj siebie:
- Czy spełniam większość wymagań (choć niekoniecznie wszystkie)?
- Czy ta praca jest zgodna z moimi celami zawodowymi?
- Czy widzę się w tej roli za pół roku lub rok?
- Czy wartości firmy są dla mnie ważne?
To ważne. W końcu szukasz pracy z jakiegoś powodu i warto zminimalizować sytuację, w której niebawem wrócisz do punktu wyjścia, prawda?
Lepiej aplikować na 5 dopasowanych ofert, niż na 50 przypadkowych. To zwiększa szansę na zaproszenie do rozmowy i zmniejsza ryzyko wypalenia już na etapie poszukiwań. W końcu szukanie pracy to proces, który wymaga jakości, nie ilości.
Powodzenia!