Menedżer, który nie wie, jak odpowiedzieć na prośbę o podwyżkę, audyt wynagrodzeń w związku ze zmianami dotyczącymi transparentności płac czy przeprojektowanie ról, gdy część zadań przejmuje sztuczna inteligencja to niezwykle współczesne wyzwanie dla działów personalnych. W sekcji wiedzy Edenred znajdziesz bezpłatne e-booki opracowane z ekspertkami HR i prawa pracy. Sięgnij po nie samodzielnie i przekaż menedżerom – niech pracuje Wam się łatwiej!
Kursy HR – dlaczego warto uczyć się cały czas?
Jeśli pracujesz w HR pewnie przyznasz, że wachlarz Twoich zadań stał się niezwykle różnorodny: jednego dnia prowadzisz rekrutacje, drugiego analizujesz zasady wynagradzania, a trzeciego przygotowujesz menedżera do trudnej rozmowy. A żeby zrobić to dobrze, trzeba przy tym rozumieć przepisy, potrzeby pracowników i cele biznesowe organizacji.
To dlatego powstały nasze kursy HR. Wspierają i osoby, które właśnie wkraczają w branżę, ale cenią je także doświadczeni HR Business Partnerzy i dyrektorzy personalni. Wspólnym mianownikiem przekazywanej wiedzy jest jej eksperckość, przystępne podanie i wskazówki, które można od razu zastosować w codziennych sytuacjach.
Bezpłatne szkolenia HR w Edenred – co znajdziesz w serwisie?
W sekcji wiedzy Edenred znajdziesz trzy bezpłatne e-booki do samodzielnej nauki. Mogą pełnić funkcję krótkich szkoleń HR (wiedzę zweryfikujesz z checklistami), z przykładami i narzędziami do wykorzystania w organizacji. Dotyczą rozmów o wynagrodzeniu, przejrzystości płac i wspierania firmy w transformacji.
Co tam znajdziesz?
Bezpłatne webinary dla HR
Baza webinarów Edenred (edenred.pl/webinary) to wartościowe źródło praktycznej wiedzy dla specjalistów, managerów i dyrektorów HR, którzy chcą być na bieżąco z dynamicznie zmieniającymi się trendami rynku pracy. Wśród udostępnianych materiałów i bezpłatnych spotkań online na szczególną uwagę zasługuje cykl poświęcony sztucznej inteligencji w HR (prowadzony m.in. z udziałem Pawła Tkaczyka). Eksperci w przystępny sposób tłumaczą w nim, jak odczarować technologię AI i uczynić z niej codziennego asystenta – od automatyzacji żmudnych zadań, przez wsparcie w procesach rekrutacyjnych i negocjacyjnych, aż po budowanie strategicznej pozycji HR w organizacji. Udział w webinarach to dla HR-owców doskonała okazja do zdobycia konkretnych umiejętności, oszczędności czasu oraz świadomego przeprowadzenia swojej firmy przez cyfrową transformację.
Sprawdź: AI dla HR-owca – jak to działa (webinar)
10 zasad dobrej rozmowy o podwyżce z pracownikiem
Pracownik prosi o podwyżkę, a menedżer myśli: „Przecież nie mam budżetu”, „To chyba zadanie HR” albo „Jeśli się zgodzę, za chwilę przyjdą inni”. E-book „10 zasad dobrej rozmowy o podwyżce z pracownikiem” zaczyna się właśnie od takich obaw.
Autorka, Iwona Wencel, pokazuje, że rozmowa o wynagrodzeniu nie powinna ograniczać się do odpowiedzi „tak” lub „nie”. Pracownik chce również zrozumieć zasady, poznać możliwości rozwoju i wiedzieć, jaki ma wpływ na przyszłą wysokość swojego wynagrodzenia.
Przed spotkaniem menedżer powinien sprawdzić m.in.:
- wynagrodzenia innych osób w zespole i przyczyny różnic,
- cały pakiet Total Rewards, obejmujący premie, benefity i szkolenia,
- zasady przyznawania podwyżek w firmie,
- stawki rynkowe na podobnych stanowiskach,
- Compa Ratio, czyli relację wynagrodzenia pracownika do stawki rynkowej lub firmowych widełek.
Poradnik podpowiada, aby nie składać obietnic bez pokrycia, jasno określać swoją decyzyjność, wracać z odpowiedzią w ustalonym terminie i przenosić rozmowę z oceny przeszłości na przyszły rozwój.
Materiał może Ci również posłużyć jako podstawa do przygotowania wspólnego standardu rozmów płacowych dla menedżerów.
Jawność i równość wynagrodzeń w Polsce
Jawność wynagrodzeń nie oznacza, że firma będzie musiała opublikować pensję każdego pracownika. Chodzi przede wszystkim o przejrzystość: zatrudnieni powinni rozumieć, jak ustalane są płace, jakie kryteria decydują o podwyżkach i dlaczego wynagrodzenia osób na podobnych stanowiskach mogą się różnić.
Jeżeli interesuje Cię szkolenie z prawa pracy dla HR, sięgnij po e-book „Jawność i równość wynagrodzeń w Polsce”, opracowany przez radczynię prawną Joannę Cur. Publikacja omawia założenia Dyrektywy 2023/970, w tym zasady rekrutacji, raportowanie luki płacowej i wspólną ocenę wynagrodzeń. Pomaga też przygotować organizację do zmian wynikających z unijnych regulacji i polskich przepisów.
Ważne jest przy tym szerokie rozumienie wynagrodzenia. Analiza nie kończy się na płacy zasadniczej. Obejmuje również premie, nagrody, dodatki, rekompensaty, benefity, świadczenia rzeczowe i inne elementy całkowitego pakietu.
E-book prowadzi czytelnika od definicji do konkretnych działań. Podpowiada, aby:
- uporządkować nazwy i kategorie stanowisk,
- przeprowadzić audyt struktury oraz poziomu wynagrodzeń,
- określić obiektywne i neutralne kryteria wartościowania pracy,
- sprawdzić różnice w dostępie do premii i benefitów,
- przejrzeć procedury rekrutacyjne i widełki płacowe,
- zaplanować komunikację zmian do menedżerów i pracowników.
To gotowa mapa projektu, która może stać się Twoim punktem wyjścia.
Transformacyjna rola HR – jak wspierać ludzi w zmianie?
Automatyzacja stopniowo zmienia zakres zadań. Osoba, która dotąd coś tworzyła, zaczyna kontrolować efekty pracy algorytmu. Pracownik obsługi klienta, zamiast odpowiadać na proste pytania może projektować bazę wiedzy albo analizować doświadczenia użytkowników.
E-book „Nowe wyzwanie HR – partnerstwo w transformacji” pokazuje, jak wspierać ludzi w takiej zmianie. HR jest facylitatorem transformacji, liderem relacji i doradcą rozwoju.
Jednym z ważnych pojęć jest „recykling kompetencji”. Nie chodzi o przekreślenie dotychczasowego doświadczenia i rozpoczęcie kariery od zera, lecz o znalezienie nowego zastosowania dla posiadanych umiejętności. Grafik znający kompozycję i język wizualny może rozwijać się w UX, a handlowiec z umiejętnością słuchania – w kierunku mentoringu lub rozwoju klientów.
Materiał zawiera również konkretne narzędzia:
- checklistę HRBP na czas transformacji,
- Plan Rozwoju 2.0 tworzony wspólnie z pracownikiem,
- mapę zasobów i energii,
- scenariusz warsztatu „Twój kierunek – Twoja droga”,
- workbook z ćwiczeniami wspierającymi refleksję i planowanie kolejnych kroków.
To propozycja dla HR-owców, którzy chcą przejść do projektowania doświadczeń rozwojowych.
Szkolenia HR dla początkujących – od czego zacząć?
Nasza propozycja:
- najpierw poznaj regulacje i zasady dotyczące wynagrodzeń,
- następnie zobacz, jak przełożyć je na rozmowę z pracownikiem i współpracę z menedżerem,
- w kolejnym kroku spójrz szerzej na rolę HR w zmianie organizacyjnej.
Po każdej publikacji warto wybrać jedno narzędzie do przetestowania: arkusz Total Rewards, audyt kategorii stanowisk albo mapę zasobów pracownika.
Czy darmowy kurs HR wystarczy, aby pracować w branży?
Darmowy kurs HR, e-book lub webinar może być dobrym początkiem, ale nie zastąpi praktyki ani systematycznego śledzenia zmian. W HR szczególnie ważne jest łączenie wiedzy teoretycznej z praktyką.
Bezpłatne materiały warto wykorzystywać do:
- poznawania nowych zagadnień,
- przygotowania się do konkretnego projektu,
- opracowania pytań do prawnika lub eksperta,
- budowania standardów dla menedżerów,
- prowadzenia wewnętrznych spotkań rozwojowych.
W sprawach dotyczących indywidualnej sytuacji pracownika materiał edukacyjny nie zastąpi ekspertyzy. Może jednak pomóc lepiej zrozumieć problem i przygotować organizację do działania.
Jak wykorzystać wiedzę po szkoleniu HR?
Po zapoznaniu się z materiałem wybierz jedno zagadnienie, które ma największe znaczenie dla Twojej firmy. Następnie odpowiedz na cztery pytania:
- Co obecnie robimy w tym obszarze?
- Gdzie występują niespójności albo ryzyka?
- Kogo trzeba zaangażować w zmianę?
- Jaki pierwszy krok możemy wykonać w najbliższych tygodniach?
Po e-booku dotyczącym podwyżek może to być przygotowanie checklisty dla menedżerów. Po publikacji o jawności wynagrodzeń – przegląd widełek i kryteriów płacowych. Po e-booku o transformacji – spotkanie z liderami na temat roli HR w planowanej zmianie.
Wiedza staje się kompetencją dopiero wtedy, gdy zostanie wykorzystana. Dlatego przy wyborze kursów HR i materiałów edukacyjnych, zwracaj uwagę nie tylko na ich zakres, lecz także na to, czy pomagają podjąć konkretną decyzję lub usprawnić proces.
Rozwijaj kompetencje HR z Edenred
Sekcja wiedzy Edenred to miejsce dla osób, które chcą śledzić zmiany w HR, lepiej rozumieć potrzeby pracowników i podejmować bardziej świadome decyzje. Bezpłatne e-booki można wykorzystać indywidualnie, udostępnić menedżerom albo omówić podczas spotkania zespołu HR.
Zacznij od wyzwania, które jest dziś najważniejsze w Twojej firmie. Pobierz wybrany e-book, wybierz jedno narzędzie i sprawdź, jak może usprawnić codzienną pracę HR. Powodzenia!