Karta Lunchowa — benefit pracowniczy nr 1 w Polsce
Wyobraź sobie idealny benefit pracowniczy. Idealny, czyli taki, z którego są zadowoleni wszyscy pracownicy i taki, z którego codziennie będą korzystać — bo jest wygodny i łatwy w użyciu. Idealny benefit wpływa na finanse zatrudnionych i wspiera wellbeing.
Brzmi dobrze? A co z korzyściami dla pracodawcy? Atrakcyjne świadczenie pozwala przekazać pracownikom wartościowe środki znacznie taniej niż dodatek do pensji, co generuje oszczędności dla firmy.
Zaoferuj pracownikom benefit w postaci dofinansowania posiłków na Karcie Lunchowej Edenred i korzystaj ze zwolnienienia z ZUS do 450 zł mies. na pracownika!
Skontaktuj się z nami
Zostaw kontakt i otrzymaj wyliczenia oraz ofertę dla swojej firmy!
Co to jest Karta lunchowa?
Benefit z plusem – dla Pracownika i Pracodawcy
Karta Lunchowa Edenred to przedpłacona karta wydawana w technologii Mastercard. Dzięki niej pracownicy mogą zapłacić za posiłki w restauracjach, barach, piekarniach oraz w popularnych sieciach marketów na terenie całej Polski.
Karta lunchowa Edenred to benefit, który przynosi wymierne korzyści dla Pracowników oraz dla Pracodawcy. Środki przekazane na Karcie Lunchowej są zwolnione z ZUS aż do 450 zł/mies. na jednego pracownika.
Dzięki temu zwiększasz siłę nabywczą Pracownika, jednocześnie obniżając swoje koszty jako Pracodawcy.
Zapoznaj się z podstawą prawną: tutaj.
Zalety Karty Lunchowej Mastercard Edenred
Oto najbardziej elastyczny i inkluzywny benefit, a do tego można korzystać z niego każdego dnia! Lubią ją zarówno pracownicy white, jak i blue collars, przedstawiciele pokolenia Z, Y oraz Z. Sprawdzi się w przypadku pracy zdalnej, stacjonarnej, hybrydowej, a nawet w terenie. Przecież każdy pracownik zasługuje na dobrą przerwę na posiłek!
Benefit żywieniowy, jakim jest Karta Lunchowa, jest zwolniony z ZUS aż do kwoty 450 zł miesięcznie na jednego pracownika. Środki przekazane na karcie są zwolnione z ZUS zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Pozwala to firmie przekazać dodatkowe pieniądze znacznie taniej niż w przypadku tradycyjnej podwyżki. Benefit można sfinansować z ZFŚS, oraz ze środków obrotowych zachowując przy tym prawo do ulgi ZUS!
Zamawiasz benefit w formie karty lunchowej w intuicyjnym panelu, a my sprawnie dostarczamy go Twoim pracownikom. Wszystko pomyślane jest tak, by wdrożenie benefitu w firmie było jak najwygodniejsze dla działu HR oraz Twoich pracowników. Dbamy nie tylko o komfort, ale także o bezpieczeństwo całego procesu oraz powierzonych środków.
Kartą lunchową można płacić za posiłki w tysiącach punktów w całej Polsce. Akceptowana jest w restauracjach, barach, piekarniach, sieciach marketów, za catering dietetyczny, „u pana kanapki”, za posiłki z dowozem — po to by każdy Twój pracownik mógł swobodnie skorzystać z benefitu.
Nawet 1 mln oszczędności rocznie dzięki Karcie Lunchowej
Sposób na tańszą podwyżkę
Oferując Kartę Lunchową, przekazujesz pracownikom środki na posiłki znacznie taniej niż po prostu doliczając je do pensji.
Jeśli zatrudniasz 100 pracowników, możesz oszczędzić aż 100 000 zł rocznie. Przy zatrudnieniu 1000 pracowników, możesz wygenerować oszczędność nawet 1 mln zł!.
Daj pracownikom więcej w ramach tego samego budżetu
Środki przekazane na karcie są zwolnione z ZUS zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy.
Oferując pracownikom Kartę Lunchową, możesz zwiększyć ich dochód netto nawet o 1080 zł rocznie (w porównaniu z przelewem na konto).
73% pracowników woli Kartę Lunchową od dodatku do pensji
Karta Lunchowa to rozwiązanie korzystne finanasowo zarówno dla pracodawcty, jak i dla pracownika. Dzięki zwolnieniu z ZUS zatrudnieni otrzymują więcej „na rękę” (nawet o 1080 zł rocznie), a pracodawca optymalizuje koszty.
Zapytaliśmy pracowników pokoleń X,Y i Z, o to, co woleliby otrzymać — środki na karcie lunchowej czy podwyżkę.
73% badanych woli otrzymać Kartę Lunchową ze względu na wyższą kwotę!
Badanie ilościowe luty 2023, metoda CAWI Edenred Polska we współpracy z agencją badawczą Herstories; N: 400 generacja Z, 400 generacja Y, 400 generacja X.
Total annual savings of the employer
Total annual savings of a single employee
Aby otrzymać szczegółowe wyliczenie prosimy o wypełnienie formularza kontaktowego
Benefit, który wspiera wellbeing i integrację zespołu
Dobra przerwa na lunch dla każdego pracownika
Przeprowadzone przez nas badania wskazują, że pracownicy w Polsce jedzą „kanapkę przy biurku”, nie robią przerwy na posiłek w ogóle lub sięgają po niezdrową przekąskę.
Wszystko w pośpiechu, a nawet z wyrzutami sumienia. To z pewnością nie wpływa to na dobrostan i zdrowie. Czy tak się dzieJE w Twojej firmie?
Wprowadzenie Karty Lunchowej daje pracownikowi poczucie, że powinien zrobić przerwę na lunch, a pracodawca zauważa i respektuje jego potrzeby. To także zachęcenie do zadbania o zdrowsze odżywianie.
Sieć akceptacji obejmują m.in. punkty gastronomiczne, aplikcje służące do dowożenia jedzenia, catering dietetyczny. Kartą Edenred można zapłacić również u „pana kanapki” a także w najlepszych sieciach spożywczych. Kartę Lunchową Edenred obsługują m.in. sklepy: Lidl, Biedronka, Auchan, Kaufland Dino, Stokrotka, Frisco, Alta, Carrefour, Netto.
Warto także zaglądać do aplikacji, w której znajdują się wynegocjowane tylko dla użytkowników kart Edenred okazje i rabaty.
Możesz na nas liczyć na każdym etapie współpracy
Obsługujemy klientów kompleksowo, a podpisanie umowy traktujemy jako wstęp do owocnej, długoterminowej współpracy. Z pasją i zaangażowaniem podchodzimy do obsługi posprzedażowej.
Przeczytaj opinie o Edenred Polska oraz komentarze na temat jakości obsługi.
Edenred działa w 45 krajach na całym świecie, w tym w od ponad 25 lat w Polsce. Jesteśmy liderem digitalizacji benefitów pracowniczych. Dla nas benefit to świadczenie, które odpowiada na potrzeby pracowników, jest wykorzystywane oraz realizuje cele organizacji. Rozwiązania Edenred w postaci kart zapewniają, że pieniądze przyznane przez pracodawcę są wykorzystane zgodnie z przeznaczeniem i w wyznaczonym czasie. Dzięki temu pracodawcy mogą osiągać swoje biznesowe cele oraz dbać o wellbeing pracowników.
Złóż zamówienie na dowolną liczbę kart oraz dowolne kwoty doładowań.
Na każdym etapie możesz liczyć na wsparcie naszego Zespołu.
Po opłaceiu zamówienia dostarczymy benefit do Twoich Pracowników. Mogą oni zacząć korzystać z Karty Lunchowej od razu, dodając kartę do wirtualnego portfela na smartfonie (płatności zbliżeniowe telefonem / zegarkiem) Bez plastiku, dostarczana na wskazany adres e-mail
Jeśli zechcą, mogą zamówić kartę plastikową w dowolnym momencie.
For Good. Movement dla dobra Pracowników w Polsce
EDENRED w POLSCE jest inicjatorem projektu For Good. Movement
For Good. Movement to projekt, którego celem jest wspólne budowanie świadomości na temat właściwego odżywiania, które jest częścią dobrostanu każdego pracownika, a tym samym „sustainable growth” każdej firmy.
Zapraszamy do projektu wszystkie Firmy, które:
- Idea budowania dobrej przerwy na posiłek w pracy jest im bliska.
- Chcą dzielić się wiedzą ekspercką przygotowywaną w ramach FGM.
- Wiedzą, jak ważny jest dobrostan Pracowników.
Dołącz do nas i wspólnie budujmy nową jakość na rynku pracowniczym.
Food (lunch) cards are accepted at catering establishments in Poland, e.g. bars, canteens, restaurants, “Pan Kanapka” catering company, vending machines, etc., and online, and they also enable quick and safe contactless payment by phone using the Google Pay™ and Apple Pay applications.
The value of the prepaid card for meals is exempt from social insurance contributions if it does not exceed PLN 190 per month. This presents the company with PLN 462 of savings per employee per year.
Legal grounds: §2(1)(11) of the Regulation of the Minister of Labour and Social Policy dated 18 December 1998 (Journal of Laws of 1998, No. 161, item 1106, as amended, latest amendment: Regulation of the Minister of Economy, Labour and Social Policy of 15 November 2004, Journal of Laws of 2004, No. 243, item 2434). The contribution assessment basis does not include the “value of meals provided to the employees to eat that are subsidised by the employer without entitling the employees to an equivalent in this regard – up to an amount of PLN 190 per month”.
Yes. The lunch card can be used by the employee for contactless payments using the following means:
- paypass contactless payments, or
- Apple Pay and Google Pay™ mobile applications.
For the users of the lunch cards, this is a convenient solution offering improved user comfort.
Yes, the gift card is a form of a modern gift for the employee. It is a type of a benefit received by employees from their employer on various occasions (holidays, anniversaries) to improve their loyalty to the employer and their motivation to work.
The gift card ensures efficient use of the Employee Benefit Fund, providing an exemption from personal income tax of up to PLN 2000 per year – the card is regarded as a cash benefit.
Article 21(1) and Article 52l of the Personal Income Tax Act dated 26 July 1991 (Journal of Laws of 2017, item 361, consolidated text, as amended): The following items are exempt from tax: item 67) Value of material benefits, including cash benefits, received by the employee in relation to the financing of the social activity referred to in regulations on the Employee Benefit Fund financed entirely with money from the Employee Benefit Fund or money from trade union fund, up to a total amount of PLN 1000 per fiscal year; material benefits shall not include coupons, vouchers and other tokens that can be exchanged for goods or services.
No, the holiday card can be used internationally, online and using the Apple Pay and Google Pay applications.
No, the funds that are not spent by the end of the month carry over to the following month and accumulate.
Accounting for meal cards is very easy. Upon request of the Client, Edenred can provide a detailed diagram showing how to post Edenred lunch card purchases in the books.
The normal expiry date of meal cards is 3 years. The prepaid card is provided to the employee once, and it is topped-up by the employer during successive months. This saves a lot of our Client’s time.