Bezpłatny webinar Edenred na żywo 22.10.2026
czwartek | godzina 10:00
Jak projektować świadczenia, które są używane i racjonalne kosztowo?
Karta Lunchowa jako nowy filar polityki benefitowej.
Prowadząca
Maja Gojtowska: Ekspertka HR, employer brandingu i candidate experience. Autorka książek: „Candidate Experience. Jeszcze kandydat czy już klient?”, „Onboarding pracowników. Aby początek nie był końcem” Na co dzień wspiera organizacje w projektowaniu doświadczeń pracowników – od rekrutacji po onboarding i rozwój. Prowadzi szkolenia, warsztaty i projekty doradcze dla firm w całej Polsce.
Dla kogo wydarzenie?
Dla osób odpowiedzialnych za politykę benefitową i doświadczenie pracowników:
HR Directorów
HR Business Partnerów
Talent Employer Branding Managerów
Osób zajmujących się Total Rewards
Liderów odpowiedzialnych za kulturę organizacyjną
Weź udział w webinarze, jeśli chcesz się dowiedzieć:
Jak różne pokolenia oceniają benefity oraz Jak pracownicy oceniają dziś benefity – model 3 kryteriów. Podczas webinaru pokażę prosty model oceny benefitów oparty na trzech pytaniach:
Czy z tego korzystam? (używalność)
Czy pamiętam, że to mam? (widoczność)
Czy jest to sprawiedliwe dla różnych grup pracowników? (sprawiedliwość)
Program
Podczas webinaru dowiesz się na czym polega 10 zasad dobrej rozmowy o podwyżce i co się za
nimi kryje:
Zasada 1: Każdy chce zarabiać więcej czyli o tym, że na takie rozmowy trzeba być zawsze gotowym!
Zasada 2: Przygotuj się do rozmowy o podwyżce – zadbaj o spójne zasady i dane
Zasada 3: Inicjator ma lepszą pozycję wyjściową, czyli o tym że warto być
pierwszym
Zasada 4: Zrozum, zanim zaczniesz negocjować, czyli o tym, że warto poznać
oczekiwania i sposobu myślenia pracownika
Zasada 5: Przedstaw zasady, czyli o tym, że musisz okazać zrozumienie innym
Zasada 6: Nie obiecuj, jeśli nie jesteś decydentem lub wiesz, że podwyżka jest
niemożliwa, czyli o uczciwości
Zasada 7: Skup się na przyszłości, czyli o tym, że sama ocena dotychczasowej pracy
nie wystarczy
Zasada 8: Zapewnij o swoim wsparciu, czyli o tym, że zależy Ci na sukcesie
pracownika
Zasada 9: Sprawdzaj postępy, czyli o tym, żebyś pokazał że pamiętasz
Zasada 10: Dotrzymaj słowa, czyli o tym, że nie wolno Ci zawieść zaufania
Start za: