Zdrowa motywacja z kartą żywieniową w Twojej firmie.
Zadbaj o Well being i zarządzanie energią pracowników, dzięki jedynej na polskim rynku karcie lunch (żywieniowej) z Certyfikatem Well-being Institute.

Planujesz budżet na 2023? Karta lunchowa Edenred to “must have”, który przynosi wymierne korzyście dla Pracowników oraz dla Pracodawcy☺
Dzięki zwolnieniu z ZUS kwoty przekazanej na karcie lunchowej (do 300 zł miesięcznie na pracownika) zwiększasz siłę nabywczą Pracownika jednocześnie obniżając swoje koszty jako Pracodawcy.
Np. Jeśli Twoj firma zatrudnia 1000 osób i przekaże po 300 zł miesięcznie na kartach lunchowych – Firma zaoszczędzi ponad 700 000 rocznie na składkach ZUS!
Tekst z rozporządzeniem znajdziesz TUTAJ
Obejrzyj krótkie wideo (1 min. 50 sek.)
Poznaj korzyści
Dofinansowując posiłki pracownikom oszczędzasz na składkach ZUS oraz zwiększasz dochód netto każdego pracownika bez konieczności tworzenia ZFŚS.
Szybka i prosta dystrybucja kart lunchowych wśród pracowników. Nie ma potrzeby wdrażania dedykowanych systemów oraz angażowania osób do obsługi kart żywieniowych w przeciwieństwie do bonów czy kuponów żywieniowych.
Pozwól pracownikom spędzać razem czas. Wspólne posiłki smakują lepiej i budują pozytywną atmosferę w firmie. Badania przedstawiają, iż 82% pracowników lubi razem jeść.
Korzyści dla Pracodawcy
Korzyści dla Pracowników
Cechy kart
Warianty kart
Karty żywieniowe (lunchowe) akceptowane są w punktach gastronomicznych na terenie Polski np. bary, kantyny, stołówki, restauracje, „Pan Kanapka”, automaty vendingowe itp., w internecie, a dodatkowo umożliwia szybką i bezpieczną płatność zbliżeniową przez telefon, dzięki aplikacji Google Pay TM oraz Apple Pay.
Wartość przedpłaconej karty na posiłki jest zwolniona ze składki ZUS, o ile wartość takiego świadczenia nie przekracza 300 zł miesięcznika na pracownika. Daje to firmie szacowaną wartość oszczędności ok. 737 zł na pracownika rocznie. Przy 100 pracownikach to wartość ok. 73 700 zł
Podstawa prawna: Nowelizacja rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emertytalne i rentowe z dnia 22 lutego 2022 r. w §2 ust. 1 pkt 11 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. otrzymuje brzmienie - wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu – do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 300 zł. Rozporządzenie weszło w życie z dniem 1 marca 2022 r.
Nie, środki pieniężne niewykorzystane w danym miesiącu przechodzą na kolejny miesiąc i się kumulują.
Tak. Kartą lunch pracownik zapłaci zbliżeniowo, dzięki:
Dla użytkowników kart lunch to wygodne rozwiązanie zwiększające komfort z jej użytkowania.
Schemat księgowania kart na posiłki jest bardzo prosty. Na życzenie klienta Edenred dostarcza przykładowy schemat księgowań transakcji zakupu kart lunchowych Edenred.